摘要：企业如何围绕我国改革的方向继续加强党建工作是一个值得思考的问题。本文针对如何加强企业党建及思想政治工作进行了论述。
关键词：党建；思想政治；建议
1加强企业党建思想政治工作的意义及迫切性
1.1 加强党建思想工作的意义
(1)巩固党的执政地位的高度，充分认识到企业党建和思想政治工作的重要性。 要求企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持党建思想的建设，保证企业的正常发展，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并做到党建和思想政治工作宣传，提高工作人员的学习积极性。
(2)贯彻科学发展观的高度，认识企业党建和思想政治工作的必要性。 经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，加强企业党建思想工作，以科学发展观为指导统领工作，纠正员工思想上存在的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。
(3)从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。 思想政治工作的出发点与落脚点是提高企业内部人员的工作素质，完善思想工作管理，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好自身的工作。只有加强企业党建思想工作，才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强，在保住自身的市场发展地位的同时，使企业不断地往上攀登。
1.2 加强党建思想工作的迫切性
长期以来，社会主义企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，企业逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
2加强企业党建及思想政治工作的建议
2.1充分认识到思想政治工作的长期性和艰巨性
现代企业，特别是文化的融合将是一场长期而艰巨的持久战，不可能毕其功于一役，思想政治工作要深入贯穿公司生产经营全过程。工夫在平时，理念在教育，氛围在塑造，行为在养成。靠一次、两次、几次思想政治工作，远远不能完全解决企业融合发展中的实际问题，更不能彻底转变员工的思想观念。企业要进一步深化改革、加快发展，思想政治工作要进一步增强针对性、创新性、实效性，与时俱进，任重而道远。企业融合重组打破了旧的秩序，建立起了新的机制，党的干部管理工作要与此相适应。要从管理机制上变短期为长效，以人为本抓党建。党组织尤其要全面贯彻党管人才的原则，实施强企战略，把对干部的管理提升到人才资源的建设上来，变短期的培养、管理、使用为长效的教育、培训、选拔、推荐，为企业的发展提供强有力的智力支持和组织保证。重点要做好制定政策、创新机制、改善环境、提供服务、整合力量等工作。党管人才主要是管宏观、管政策、管思想、管作风，充分发挥党总揽全局、协调各方的职能，发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为人才健康成长和施展才干提供更充分更全面的支持。
2.2探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法
适应新形势、新任务的需要，应创新企业党建工作机制，实现企业党建工作的科学化、规范化、制度化管理，健全党员立足岗位创先争优的长效机制，发挥企业党组织的政治核心作用，增强党组织的凝聚力，构建“以人为本”的管理机制，不断丰富思想政治工作的内涵，建立科学有效的评判体系评判企业思想政治工作的成效。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外应遵循企业实际，拓宽企业党建工作新思路，注重开放性思维，坚持求新求活求实，积极探索和创新职工乐于接受的党建和思想政治工作的方法和内容，运用大众传播和新科学技术手段大力开展思想宣传工作，以增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。
2.3充分发挥各级党委的指导和帮助的作用，加强和改进基层党组织建设
企业党组织是党的基层组织，应全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。企业党组织应发挥党员在思想政治工作中的影响和示范作用，坚持围绕企业生产经营开展工作，向广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向，加强党组织领导班子建设和党员教育管理，可建立健全党建制度，为企业党组织更好地开展工作提供制度保障，促进企业党建工作的规范化。
2.4加强企业文化建设，营造良好的企业党建工作文化
十八大报告指出，进一步建设社会主义文化，因此企业要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，运用企业文化这个新载体加强学习型文化建设和和谐文化建设，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，引导企业文化建设的发展方向，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础。另外深入开展学习实践活动，全面观范和创新企业党建工作，以十八大精神为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，紧密联系企业党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设实际，建立健全党组织建设和党员教育管理的各项工作制度，争创具有特色的企业文化建设达到新水平。
2.5培养高素质的企业政工干部队伍，抓好党的作风建设
政工干部观念的新旧、素质的高低和作风好坏，直接关系着党建工作的成效。因此，有必要培养一支高素质的企业政工干部队伍。其一，政工干部应通过自我学习、自我教育不断充实和提高自己，解放思想，与时俱进，建立适应社会发展要求的工作理念和思维方式。其二，通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对政工干部进行业务培训，提高其科学文化水平和工作技能。其三，围绕党组织的中心工作和面临的新问题，深入基层和群众，注重人文关怀和心理疏导，提高工作的实效性，抓好党的作风建设，树立政工干部的良好形象，大力营造和谐发展的良好氛围。
2.6积极适应改革发展的需要，大力推动企业党建工作的改革与创新
一是要从工作方式上变机械为灵活，围绕发展抓党建。党建工作要改变过去一成不变僵化的活动方式，围绕发展抓党的建设，树立科学发展观，紧贴公司发展，紧贴生产经营，紧贴时代变化，积极探索，大胆创新。二是在企业营造一个“小网络”，实行“双岗双职”，走“大政工”的路子。过去经常会有误区，就是把加强思想政治工作的希望总是寄托在增加政工机构和政工人员上，这与现代企业实行的追求利润最大化、减人增效的经营理念发生了冲突。即使实现了，也还是“少数人”向“多数人”做工作，捉襟见肘、摁下葫芦起来瓢的现象还是不可避免。实行“双岗双职”，就是专职政工人员负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结和考核。把大量的日常性工作分解为若干个具体目标落实到部门或班组的负责人，并与其行政职责和经济利益挂钩，部门班组负责人同时又是思想政治工作的负责人。这些负责人掌握情况更全面，发现问题更及时，因而解决职工的思想问题也最直接，最快捷，最有针对性，消除了专职思想政治工作人员做思想工作的时间差和滞后性。
3结束语
面对复杂多变的市场形成，思想政治工作，必须适应新文化，掌握新需求，创新工作方法，增强工作能力，把思想政治工作和企业发展结合起来，增强工作针对性、实效性，不断提高企业思想政治工作水平，为企业高效发展助力。
参考文献：
[1]朱晓军.论新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].科研，2017
[2]黎匡瑜，任武.加强新形势下企业党建思想政治工作研究[J].东方企业文化，2015
论文作者:董嫄
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/3/28
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 党建论文; 工作论文; 党组织论文; 党建工作论文; 政工论文; 《基层建设》2017年第36期论文;