摘要：现阶段，随着社会的飞速发展，我国的电力企业的发展也有了很大的提高。社会的发展和电力行业的发展有着紧密的联系，这使得电力行业将会受到很多因素的影响。政工队伍在企业当中所具有的作用是为了对员工进行思想教育，以不断提升工作积极性。然而，很多电力企业中的政工队伍素质较低，需要其不断加强自身的建设。笔者对政工队伍建设的相关内容进行探讨。
关键词：电力企业；政工队伍；自身建设；几点建议
引言
经济改革的不断深入，电力企业也纷纷投入到市场竞争中，这给电力企业带来了前所未有的压力。电力企业经常需要面对很多生产和经营方面的问题，而忽视政工工作的重要性已经成为了常态，所以这样看来，我国电力企业政工工作中仍然存在着很多问题。这就需要电力企业加强政工工作团队的建设，基于这个目的，探讨建设方法以及相关工作要点就尤其重要。
1电力企业政工队伍建设的重要性
电力企业的发展和进步使得电力企业组织形式、就业岗位、就业方式呈现多样化，面对越来越大的挑战，加强电力企业政工队伍建设，提高企业职工的思想政治刻不容缓。一方面，加强电力企业政工队伍建设，提高政工队伍的政治、理论和文化素质是实现政工内容、方法、手段等改革和创新的手段。只有政工人员的政治、理论和文化素质提高了，政工人员才能充分利用现代科技成果更完善地发挥出思想政治工作的作用。另一方面，电力企业政工干部队伍的建设是电力企业思想政治工作保质保量完成的重要保障。电力企业的思想政治工作不仅在贯彻党的方针，实现党的任务和目标起着重要的作用，而且能凝聚人心，提高员工工作的积极性。
2当前电力企业政工队伍自身建设现状及存在的问题
2.1当前电力企业政工队伍自身建设现状
我国电力行业自二十世纪九十年代起进入改革阶段，近年来改革不断加深，从过去的垄断化经营逐步走向了市场化竞争体制。在改革的过程中，电力企业政工队伍自身建设取得了较大成果。从总体上来看，当前我国电力企业政工队伍自身建设情况良好，但是仍然存在一些问题。
2.2当前电力企业政工队伍自身建设存在的问题
通过对实际工作的总结，发现我国当前电力企业政工队伍自身建设中存在的问题主要可以概括为以下几类：其一，电力企业管理层对政工队伍自身建设这一工作的重要性认识不够。这一现象主要是发生在电力企业管理层，有相当一部分的领导认为政工队伍自身建设是一件可有可无的事情，甚至认为这只是“面子工程”。因此，对这一项工作并不重视，缺乏必要的认识。其二，电力企业政工部门组织结构及用人制度亟需完善。电力企业职工需要具有较强的专业技能，尤其是一线职工。而政工工作，由于其特殊性，往往很容易被看做是一项技术含量低、专业技能要求不高的工作。出于这一原因，在安排政工人员时一部分企业存在着较大的随意性。例如，一部分电力企业政工部门工作人员年龄偏大；企业并不重视对政工人员继续教育及培养制度等。其三，电力企业政工部门整体队伍素质需要提升。在相关任职人员进入政工部门之前，其可能并不具备相应的专业知识与能力，但是电力企业由于过于随意，忽视了这一问题仍然将其安排进政工部门。在其进入政工部门之后，由于电力企业缺乏对政工部门的考核、培训、再教育等制度，使得原本缺乏相关知识与能力的任职人员无法完善和提升。最终，使得电力企业政工部门整体队伍素质偏度，需要对其进行提升。
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3电力企业政工队伍自身建设策略
3.1加强政工人员的培训
作为政工工作的执行者，政工人员能力的高低、职业素质的高低直接影响到电力企业政工工作质量，而要想发挥政工在电力企业发展中的作用，在政工队伍建设中，电力企业就必须加强政工人员的培训，通过培训，提高政工队伍整体水平。电力企业要将那些优秀的政工人员由组织、有计划的送到专业的培训机构进行系统培训，通过专业的培训，让政工工作人员掌握政工相关专业知识、政工工作方法以及技能，提高他们的职业素养。同时，电力企业做好政工队伍建设规划工作，把政工专业人才的培养纳入到自身的人才开发战略部署中去，制定详细的实施方案，从而有计划、与步骤的开展政工队伍建设。
3.2进一步健全、完善政工队伍管理机制
由于政工队伍建设是个动态过程，所以，政工队伍的管理形式和方式要不断创新随着形势的变化而变化。①政工干部工作实行目标管理。要结合本单位实际和工作需要，通过给政工干部在责任区、示范岗上制定可行的工作目标，充分发挥政工干部的职能。②建立竞争激励机制，激发政工人员工作积极性。为了避免政工工作吃大锅饭，干多干少一样，干好干坏一样，需要定期对政工人员的工作进行评比检查，除了表扬、奖励突出的政工人员外，还要对不作为或作为不好的政工人员给予适当的处理。③为了充分发挥政工人员工作的有效性，还需要加强对政工队伍建设的监督。通过群众的监督，能确保政工工作调整到以组织和群众认可的方向上来并在岗位上发挥应有的先锋模范作用。为了更好实现对政工人员的监督，需要政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作。
3.3建立健全激励机制提高政工人员的专业素养
目前有部分政工人员不仅对新形势、新情况、新问题不敏感，而且做法简单，凭习惯经验，缺乏动力和创新。为了激发政工人员工作的动力，把思想政治工作作为一门科学、一项专业来学习、研究，需要从以下方面着手。①加强政工人员的教育和学习。政工人员不仅要认真深入学习党建党史等基本理论和历史知识，而且要了解党的方针政策、形势任务以及通过榜样典型事例的学习提高自重、自省、自警意识和能力。通过受教育，使政工人员能自励、自约束、自鞭策。②加强政工人员的在职或换岗锻炼。由于成熟的政工人才成长过程少不了要经历从理论到实践，从基层到机关的多样摔打。所以，电力企业政工队伍建设时，需要加强对政工人员的锻炼以加快政工人员的成才。在实践中，根据政工岗位的实际需要对政工人员开展在职锻炼和换岗锻炼。③制定切实可行的量化考核细则，加强对政工人员的定期考核。通过理论测试、群众评议或者以完成任务、跟踪调查的形式展开对政工人员政治理论和政工业务知识的考核，促进政工人员全面发展和综合素质的提高。
3.4企业领导重视政治工作的开展
在企业内部，不论是企业领导者还是基层员工都应当重视政治工作的开展，认识到该工作自身的重要性，通过不断进行思想建设来引领自身的实际行动。为了进一步加强企业政工队伍建设，企业应当给予政工部门更多的权利和职能，从而便于其开展相关工作。与此同时，企业还应当在内部构建相应的思想政治体制，以此来提高政工队伍在政治工作上的积极性，使其能够更加快速地提高自身的业务水平，为企业的经营和发展作出重要的贡献。
结语
综上，在电力企业发展过程中，政工队伍建设是一项重要的工作，政工队伍建设是为企业政工工作服务的，而政工是企业发展的灵魂，要想提高政工水平，发挥政工的作用，关键还在于政工队伍建设。因此，电力企业应当认识到政工队伍建设的重要性，要加大投入，优化和调整政工人才结构，对政工人员进行专业培训，从而不断提高他们的专业水平和能力，进而为自身政工工作培养一支优秀的政工队伍，从而推动自身的又好又快发展。
参考文献:
［1］万映华．电力企业政工队伍自身建设的策略探析［J］．低碳世界，2014(05):216～217．
［2］王翔宇．试论电力企业政工队伍自身建设的策略［J］．东方企业文化，2014(21):67．
［3］王勇．电力企业政工队伍自身建设的策略探析［J］．东方企业文化，2015(07):175．
论文作者:朱庆利,梁凤霞,张茜
论文发表刊物:《电力设备》2018年第15期
论文发表时间:2018/8/20
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