试论“联劳联资经营制”，本文主要内容关键词为：试论论文,联劳联资论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
“股份制”作为一种与市场经济相适应的企业组织形式，可看作是
“联资经营制”。它有许多优点，建立社会主义市场经济体制应当吸收
利用这种“股份制”，是没有疑问的。然而，值得注意的是迄今的股份
制都是建立在私有制基础之上的，因此，当直接引进这种股份制来改造
公有制企业时，实际上就将私有制的关系也偷偷地运了进来。而我们看
到的不容否认的结果则是：一方面，在国家所有权的名义下，国有资产
不可遏制地发生着严重的流失现象，这实际上是一种特殊的“资本原始
积累”和私有化的过程；另一方面则是工人阶级主人翁地位的下降和丧
失。所以，我认为，创建社会主义的现代企业制度，就得将股份制形式
重新嫁接到公有制关系的“砧木”上，要创立新的社会主义的股份制。
从所有制本质看，资本主义私有制实质上是建立在雇佣劳动关系基
础上的一种生产关系体系。资本主义的股份制的发展并没有改变这种本
质，而是进一步适应生产社会化、生产集中的需要发展了这种关系，形
成了“总资本”对“总劳动”、或“总资本家”对“总体工人”的剥削
关系，也加强了大资本对小资本的统治。股份制中的平等关系只存在于
资本之间，而不存在于资本与劳动者之间。但其中很规范化的“同股同
权同责同利”关系体系，我认为就是我们应当借鉴的地方，这种“同股
同权同责同利”关系比较有效地调动了表现为资本形式的一切力量的积
那么，如何将“同股同权同责同利”关系嫁接到公有制关系的砧基
上呢？从公有制的本质看，它是以平等的联合劳动为基础的生产关系体
系。联合劳动表明：第一，它不是孤立的私人劳动、个体劳动；第二，
劳动者不能单凭生产资料或资本的所有权来获得报酬，即获得报酬大小
的唯一根据是劳动贡献、劳动能力的大小。因上，只需将“同股同权同
责同利”关系置于联合劳动之上，就可以创立社会主义的“联劳联资经
营制”，它是与公有制相适应的股份制。具体来说，“股”本身还不是
分配的根据，“股”本身还有一个分配、再分配的问题，其标准是劳动
贡献、劳动能力的大小，即对公共的生产资料的价值要进行按劳配股的
分配、再分配，于是可形成“同劳同股同权同责同利”关系体系。当社
会联合劳动随着劳动者的流动发生重新配置和优化配置时，以“股”为
形式表现的其它资源也就相应发生再配置和优化配置；同时，权、责、
利关系也发生有序的协同变化，这就有利于创建规范化的社会主义企业
制度和市场体系。
至于这种“同劳同股同权同责同利”关系的“联劳联资经营制”的
具体形式和实现机制，还需要有更多的研究者从多方面多角度来探讨，
我这里仅仅是提出问题。希望经济学家们能从如何“引进股份制”的研
究转向如何“创建社会主义股份制”的研究。这种转变，对于从根本上
推进改革的深化，对于实现公有制与市场经济的对接，将是极为重要的
（作者单位：新疆建设兵团教育学院《丝路学刊》编辑部）＊
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