摘要：我国国有企业处于深化改革的背景下，强化企业政工干部队伍思想建设工作是保障核心竞争力的重要措施，有必要做好研究分析工作，切实发挥企业思想政治工作的作用。文中分析了强化政工干部队伍思想建设的重要性，总结政工干部队伍思想建设中存在的问题，并给出针对性完善措施，强化政工干部队伍思想建设工作。
关键词：国有企业；政工干部；思想建设
国有企业对于国民经济发展有着重要推动作用，尤其是受到国有企业特殊性质的影响，企业内部也高度重视思想政治工作。国有企业内部“铸根固魂”的主力军是政工干部队伍，他们是引领和宣传企业文化的重要力量。国有企业构建高素质、高觉悟的政工干部队伍非常有必要，也是保障国有企业在改革期间健康发展转型发展的重要措施。本文就此展开论述。
一、国有企业政工干部思想建设的必要性
1.提高思想政治建设水平
国有企业作为以国资为主的企业，有必要强化企业员工思想政治教育，端正员工工作态度，使得企业向着正确方向发展，保证改革期间的稳定性。国有企业政工干部作为干部队伍中的主要组成部分，自身思想觉悟水平直接关系到企业的长久稳定发展。现阶段，国有企业面对激烈的竞争，市场愈发复杂，社会思潮涌动，员工面临着很多的思想问题，对政工干部提出了更高的要求，政工干部作用的发挥成为保证企业员工思想稳定的关键所在。
2.提升员工整体修养水平
近些年，我国经济保持高速发展，很多陈旧的企业管理理念、方法等逐渐被市场所淘汰。就整体情况来说，国有企业员工整体水平还与企业转型发展、与企业竞争需要不相适应，影响到企业稳定发展。国有企业政工干部既要保持精湛的业务水平，还要保证自身思想的稳定性与先进性。强化政工干部队伍思想建设，可以帮助员工更好认识自己的不足，并以身作则提升员工整体水平。
3.继承与发扬先进的企业文化
企业文化作为企业市场竞争力的主要组成部分，也是内部所有员工要共同遵守的基础，也是全体员工的工作基础、思想基础，体现出企业的对外形象。象笔者所处的山西特大型化工企业太化集团，作为一个老企业，企业自身发展建立了很好的传统，但受到国内外文化潮流的冲击，企业思政工作也面临着职工思想波动的很多新问题。只有保证政工干部思想稳定，才能提升员工责任感，并在关键时期与企业同舟与共，万众一心渡过改革及转型阵痛期，推动企业高质量发展。
二、国有企业政工干部队伍思想建设存在的问题
（一）思想觉悟重视程度不足
受到各类思潮与知识冲击的影响，国企内部员工主动或被动接受了各类信息波，尤其是受到社会浮躁氛围的影响，员工或企业侧重追求经济效益或市场份额，在一定程度存在重视经济效益轻视思想政治工作的倾向。部分国有企业的内部管理层和员工存在认为思想工作不重要的偏差，认为开展思想教育工作“白费工夫浪费时间”，因此，在实际运行管理中并不重视思想工作，直接影响到相关的工作开展，实施效果也不理想。
同时，国有企业内部的政工干部工作相对单一，特别是受到成本等因素的影响，很多国有企业并不愿意大量招聘和建立政工干部队伍，使得工作开展时政工人员数量不足，凡此种种使得政工人员缺少工作积极性与主动性，存在日常工作默守陈规、不思进取，工作时按照经验进行，不主动更新知识储备，存在能力“不匹配”问题，无法发挥出政工干部推动企业稳定发展的作用和优势。
（二）传播先进思想力度不足
现阶段我国国有企业改革正处于关键期，虽然，象太化集团这样的老企业已经经过了停产转型的阵痛期，通过“一主三辅”发展战略，开展很多前期转型基础工作，企业管理层也提高了对思想建设的重视度，但实践和落实情况仍有差距，直接影响到政工干部思想建设的传播力度与影响力。
实际中，国有企业应该在保证企业政工干部职数的同时，落实国企内部管理者的经济管理、思想管理的一岗双责。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆即国企部门的领导人也要兼任企业内部员工的思想建设工作，身兼二职或数职，既抓经济又抓思想，保证员工全身心投身企业工作，真正落实经济效益思想建设双丰收。
（三）政工干部自身淬炼不足
受到各种思潮冲击与国企内部各种问题的影响，使得国有企业内部素质高、专业水平好的一批青年政工干部不再像前辈那样，愿意为企业发展贡献全部力量，而是选择离开政工岗位，寻求更加适合自身发展的地方。特别是国有企业内部的一部分中老年员工，这部分老员工受教育程度偏低，无法满足现代企业竞争和发展需要，知识更新慢，竞争能力减弱，直接影响到思想政治工作的顺利开展。
三、强化国有企业政工干部队伍思想建设的具体措施
（一）转变理念，提升工作预见性
因为思想政治建设工作性质的要求，致使从事思想政治工作的政工干部在开展工作时一定要结合实际，根据实际状况而采取措施，制定对策。同时，各政工干部还要进行自我深造，不断加强个人学习提升，对引起员工思想差异的原因进行仔细分析和查询，最终找出最好的解决措施和应对方法，使思想问题处理起来更具针对性和代表性。随着经济快速发展，企业和员工为追求高额利益，容易被物质化，导致个人立场出现偏差，思想作风出现偏移。因此，国有企业在对员工开展思想教育工作时一定要结合实际，坚持学以致用，确保员工个性思想问题顺利解决，工作顺利有序开展。加强员工思想教育，大力宣传马克思主义的科学理论、政治立场，遇到问题要全面分析，及时纠正，确保政工干部思想觉悟的敏锐性和政治鉴别的针对性。同时，定期组织政工干部进行个人的培训提升，加强对自然科学、人文知识的学习，用知识武装自己，全面提高个人分析问题和预判问题的能力，实现对思想政治工作规律的精准把握。最后，国企政工干部在开展思想政治工作时，要因人因事灵活对待，切不可照猫画虎，照本宣科，要用发展的眼光和科学理论对问题进行全面解决，确保思想政治教育工作开展的全面性和针对性。
（二）改变作风，增强工作时效性
企业开展思想政治教育的目的在于梳理员工理想信念，加强企业改革的信心与决心，从而达到“知与行”统一的目的。因此，企业在开展思想政治教育工作时，一定要坚持以“职工”为中心，建立“群众”基础，确保企业每一名职工都属于思想政治工作教育和研究的对象，而且每个人都乐于接受思想教育。同时，培养国企政工干部优良的工作作风，从职工角度考虑问题，改进工作方式方法，坚持改革和转型，确保每一次改变都能获得员工的大力支持和认同，如此保证企业思想政治工作顺利、有效开展。同时，在开展思想政治教育工作时，企业政工干部一定要密切联系群众，坚持群众路线，顺应群众渴求，求真务实，拒绝表面工程和花架子管理，对工作内容、模式、作风进行全面整顿和改变。要明白思想政治工作开展的目的，就是深入基层，深入职工，了解基层职工工作学习和生活，帮助基层职工排忧解难，解决实际问题。对于职工关切的难点热点问题要提前思考，尽力解决，避免一切形式主义发生，以此确保企业思想政治工作的全面性和有效性。
（三）组织领导作用，为政工人员提供保障
国有企业的管理者要提高对政工工作的重视程度，要经常认真听取政工人员关于开展员工思想工作的建议和意见，及时对员工队伍思想工作给出科学合理的指导和建议。同时还应该为员工思想工作提出要求、明确工作任务，并建立完善的考核体系，在赋予政工干部管理权利的同时，还应该重视政工干部队伍建设工作。
对于政工人员应该重视让其参与企业的民主管理，企业在决策过程中以及企业的改革措施落实过程中，应该邀请政工人员参加，并充分听取政工干部的建议和意见，并对思想工作开展提供一定的物质保障，对于重大活动经费，应该由专门的审批手续，同时还应该设立专项资金，确保思想工作顺利开展。
结语
总之，对国有企业来说，受到国企改革这一特殊期因素的影响，必须增强思想政治工作的重要性，并不断体现其作用。要敢于打破传统管理格局，弥补企业思想政治工作的不足，强化国企业政工干部队伍思想建设，切实发挥好思想政治工作的作用，推动国有企业健康转型、可持续发展。
参考文献
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[3]闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放,2017(24):58-59.
论文作者:王鹏
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月49期
论文发表时间:2019/11/1
标签：政工论文; 国有企业论文; 企业论文; 员工论文; 思想建设论文; 思想论文; 工作论文; 《知识-力量》2019年11月49期论文;