摘要：科技在不断的发展，社会在不断的进步，我国电力行业也得到了巨大的发展，电力调度系统也正在逐渐的完善，不再依靠着传统的工作经验来开展相关的工作，在现阶段电力调度系统发展的过程中，逐渐的形成了一种综合分析的工作模式，电力企业的智能化时代已经来临。随着社会经济的发展，各行各业对电力的需求量也在不断的加大，这就在一定程度上对电力调度系统的运行提出了更高的要求和挑战。相信对于许多人来说，电力调度自动化是一个十分陌生的概念，实际上它就是利用先进的科学技术，将计算机技术与其他的高科技设备，应用到电力调度自动化系统之中。电力调度系统的自动化，分布在电力系统建设的整个过程之中，这样做不仅可以减少在人力、物力方面的投入，还可以为用户在享受供电服务时提供安全保障。
关键词：电力调度；自动化；安全防护；问题；对策
引言
自动化电力调度系统可以实现对电网运行数据的自动采集，能够对网络运行状态实施实时监控，能够按照监控所获取的数据，完成对电力系统运行情况的评估。因此电力调度自动化系统在电能供应稳定性方面产生了极为重要的作用，是各电力单位关注的重点内容。但即便如此，实际的自动化电力调度安全防护工作还是存在着一定问题，管理制度不完善以及系统等方面的问题，都对安全防护效果产生了直接影响，需要完善。
1电力调度自动化概述
从概念上来讲，电力调度自动化是指利用计算机技术、通信技术和先进的电子设备技术对电力系统进行有效调度。从工作内容来看，电力调度自动化涉及方面较多，包括自动发电控制、安全分析、自动经济调度和状态估计等。在进行电力调度时，对这些内容进行细化有助于及时发现和解决电力调度工作的一系列问题，从而改善用户服务质量，为电力调度的长期发展提供可靠的技术支持。在进行电力调度时，要遵循以下原则。一方面，遵循整体性原则。电力调度自动化系统网络安全管理要综合考虑多个方面，注重整体的监测和防护工作，对于系统网络安全隐患要及时发现并采取整改措施，保证电力调度自动化系统安全、稳定的运行。另一方面，遵循等级性原则。在进行电力调度自动化管理时，工作人员要根据现场需要进行等级管理，有助于在短时间内发现电力调度运行中存在的问题，并及时采取预防措施，从而有效降低系统网络安全隐患可能造成的损失，提高了管理效率，还可以通过等级管理可以在很大程度上缩减现场工作人员的工作量，提高工作效率，为电力调度自动化系统的稳定运行提供保障。
2电力调度自动化安全防护问题
2.1系统问题
我国在电力调度系统建设方面的起步时间较晚，与国外的发达国家之间还存在着一定的差距，我国在信息技术方面的研究还有许多的问题需要完善。电力调度自动化还有一个方面十分的重要，那就是对于自动化的信息管理工作。在进行调度管理中的信息管理工作时，需要对相关信息与资料进行有效完整的整理与录入。信息的收集是理论建设的基础，必须有一个数据充足、建设完善的数据库，这样才能建立更加有效的配电系统理论。而计算机技术便是被应用于资料的收集以及信息的管理方面。所以说，在现阶段电力调度自动化系统发展的过程中，计算机技术占据着非常重要的位置。
2.2管理制度有待优化
管理制度是系统安全防护质量重要保证，会对人员操作以及系统运行管理进行指导。但目前部分单位所制定的管理制度还是存在着一定缺陷，一方面没有及时按照系统需求进行人员知识培训调整，人员知识点结构相对较为落后，与现代电力系统应用与发展模式并不相符；另一方面人员管理工作落实质量存在问题，责任制度建立与执行都没有达到预期标准，管理效果与预期存在一定差距，安全防护质量自然可想而知。
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2.3管理人员素质有待提高
电力调度自动化系统工作人员综合素质参差不齐，在很大程度上影响了电力调度自动化系统的正常运行。现阶段，在电力调度自动化工作开展过程中，很多工作人员的理论知识和实际操作水平较低，无法胜任当前实际工作。在工作意识方面，存在玩忽职守、尸位素餐的情况，在开展工作时不遵守规章制度和操作规范，导致电力调度自动化管理工作出现问题的几率大大增加。
3安全防护措施
3.1优化应用软件管理
工作人员要对应用软件进行操作过程中，要从安全意识层面入手，按照安全防护原则，做好自动化应用软件管理工作。一方面要实施权限分级，要按照系统操作人员岗位与责任等内容，对系统软件操作流程各模块工作人员权责进行有效划分；另一方面要在上一步骤基础上，做好人员管理权限设置工作，其中要给予系统管理人员最高的管理权限，要保证其不仅能够对其他人员工作账号权限进行设置，同时还拥有软件设置以及密码更改的权限，以对系统运用展开科学化管理。同时要对遥控安全进行保证，要对遥控功能展开合理运用，确保各项软件防护问题以及参数错误等问题可以得到及时处理，以对系统运行稳定性进行保证。
3.2提高工作人员的综合素质
在电力调度自动化系统网络安全预防过程中，工作人员的综合素质十分重要，电力企业要强化自身工作人员的综合素质，为电力调度自动化系统的安全提供可靠保障。首先，要强化调度管理人员理论知识和专业管理技能的提高。其次，强化电力调度管理人员之间的沟通交流，优化知识结构和综合管理水平。再次，积极从各大院校引进专业知识强的调度管理人才，为电力调度的管理提供活力。最后，建立明确的奖惩制度，对电力调度管理人员实行优胜劣汰，制定明确的考核制度，对不合格管理人员要及时淘汰和调换，奖励工作积极性高、责任心强的管理人员，全面提高电力调度管理人员的综合素质。
3.3完善监督管理机制
针对管理机制所存在的各项问题，有关人员需要对监督管理机制进行完善，以通过机制对人员工作行为形成有效约束，确保工作失误率可以被控制在最低，以对安全防护效果进行保证。在对监督管理机制进行完善过程中：（1）构建工作责任体系。要对所有人员工作责任范围进行明确，并通过对责任范围进行确定的方式，防止责任交叉问题发生，以确保在安全防护工作出现问题时，有关人员可以快速找到相关责任人，以对问题解决效率与后期追责工作开展提供保证；（2）设置奖励机制。为保证管理人员工作热情，确保单位内部可以形成良好的工作氛围，企业需要制定出相应奖励机制对工作人员行为进行有效约束，并对其工作积极性进行调动，以通过和责任机制相配合的方式，对安全防护工作开展质量形成有效监控，以便及时发现问题解决问题，确保员工可以在相应奖励的激励下，更加认真、主动的投入到本职工作之中；（3）增强管理者工作积极性。通过调查发现，之所以会出现管理制度落实不当的问题，只要是因为执行者积极性不足所造成的。所以企业需要对人员积极性进行有效带动，要借助奖励机制利用物质奖励以及精神奖励等，对人员动作热情进行带动，并可以通过实施绩效考核的方式，充分将人员工作热情带动起来，以对安全防护工作质量进行切实强化。
结语
总而言之，我国电力调度系统已取得了很大的进步，在一定程度上提升了我国整体电力系统的运行能力。但是，在电力调度自动化系统网络安全管理方面仍存在不少隐患，工作人员应不断改进和创新管理方法，注重安全意识和自身工作效率的提高，稳步提升电力调度自动化运行的效率，以促进我国电力行业健康发展。
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论文作者:耿保华,孙庆宇,杜松峰,刘敏,宋哲
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/17
标签：电力论文; 安全防护论文; 工作论文; 系统论文; 人员论文; 管理人员论文; 自动化系统论文; 《基层建设》2018年第31期论文;