摘要：精细化管理应用于党群工作开展模式，能够有效促进企业竞争力的提升，并不断增强企业团队凝聚力。同时，将精细化管理模式应用到企业党群工作，还可以在微观与宏观两个层面促进企业健康、稳定地发展，实现最大化的效益。
关键词：企业；党群工作；精细化管理；对策
1 企业发展中党群工作的重要性分析
1.1强化党群工作能够促进企业员工思想和价值观念的转变和塑造
在企业发展过程中强化对党群的思政工作，能够更好地形成统一的思想认识，更好地转变企业员工的思想，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使得企业员工们在多种诱惑面前能够正确的处理集体利益、国家利益以及个人利益之间的关系，塑造企业良好的工作氛围，让企业员工们能够更好地发挥自己积极、正向的思维和能力，在自己的岗位上发光发热。
1.2发挥出企业干部的带头模范作用
在企业做好党员思政工作，积极引导企业的党员干部发挥出带头、模范作用，在企业的各项具体工作中摆正自己的位置，明确岗位职责、责权明确、顾全大局，将国家利益和集体利益置于个人利益之上，清正廉洁、公正公平，带领企业员工积极、向上的努力工作和生活。
1.3充分发挥出企业员工的主力军作用
企业的员工们在企业各项工作中发挥着主力军的作用。如果员工们的思想政治工作没有做好，那么员工的政治思想会受到多种因素的干扰和影响，不利于企业员工更好地发挥主观能动性、积极性和创造性来工作，也不利于更好地践行国家以及党政的相关政策和方针，不利于培养和提升企业员工的责任意识和职业道德。因此，党群工作对于企业发展非常重要，积极强化企业的党群工作，做好员工们的思想动员，引导员工们坚持自己的政治立场，提升自身的思想政治素养，使得企业员工们能够更好地发挥自己的聪明才智来解决工作和生活中的多种问题。
1.4构建社会主义和谐社会的重要内容
当今时代的主题是和谐与发展，以和谐促发展。企业在开展各项工作的过程中，为了能够有效地提升企业的工作效率和工作质量，积极开展党群工作，对员工的情感道德、政治观念和思维、科学发展观以及紧急事件处理等方面进行教育，从而促进企业员工之间的关系更加和谐化，工作环境和氛围更加和谐化，更好地实现为人民服务的职能，这对于我国社会主义和谐社会的构建起着积极地促进作用和价值。
2当前企业的党群工作现状
2.1缺乏对党群工作重要性的认识
党群工作是企业进行思想政治工作开展的基础。而通过当前的企业政工工作开展来看，他们普遍对党建工作缺乏重视。特别是企业的管理层认为企业的发展中心是在经营发展和生产利润上。特别是企业走向市场竞争体制后，企业的党群工作更是被经营发展所覆盖，在党群工作开展上逐渐呈现边缘化。
2.2党群工作机制不够完善
目前的企业工作人员由于人工成本的核减，出现了一人多岗的局面。使得基层党建工作主要是由人员进行兼职开展。很多工作需要集中在一个人身上，存在较大的工作压力。这不仅不利于当前工作效率的提升，也无法实现党群工作质量的提升。特别是企业近几年利益格局的调整，企业内部的复杂思想问题都增加了党群工作的难度。而党群工作又不被重视，所以，党群工作的开展中困难重重，在机制上缺乏完善性。
2.3党群工作方式缺乏先进性
企业在党群工作的开展中应该结合自身的实际发展情况，合理确定党建工作方式，确保党建工作开展的效率。但现阶段企业的基层党建工作因为受到很多现实因素的干扰，使得党群工作的开展较为落后，缺乏一定的针对性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在党建工作开展中，不能与业务的发展进行有效的结合，内容较为单一，无法提升员工的参与积极性。从而使得企业的党建工作开展失去了活力。
3在企业党群工作中实施精细化管理的策略
3.1增强对党群工作的重视度
企业需主动积极对党群工作人员开展教育培训工作，增强对党群工作的重视度，并促进党群工作水平的提升。首先，就党群工作人员而言，需立足于企业具体状况，对工作目标予以明确，保证党群工作能够顺利、正常地开展下去。其次，结合企业实际需求，党群工作人员在开展工作时需将立足点明确好，全面掌握工作状况，保证党建工作能够立足于企业的基本发展方向来进行。再其次，基层员工属于维护企业发展的重点，也属于对企业工作予以落实的主要执行者，因此党群工作人员在进行实际工作的过程中，需给予基层员工更多的重视度，对其需求予以详细了解，构建出优良的工作环境。最后，党群工作人员除了需对员工根本利益予以维护之外，还需向员工创造展现自我以及提升价值的空间与平台，以此来为企业的发展做出更好、更多贡献。
3.2完善的党群工作机制
对党群工作机制予以构建能够促进员工工作效率的提升，并确保党群管理工作的顺利实现。对此，需对员工具体工作内容，通过时间段的方式来进行划分，及时对员工工作进行检查，确保工作情况判定的科学性。首先，在党群管理工作之中表现较为优秀的员工而言，需对其予以表扬，并引导其充分地发挥出规范带头作用，以此来促进其工作积极性的提升。在具体工作之中，还应及时将员工存在的不足予以指出，并引导其对错误部分进行纠正，促进员工对党群工作认知水平的提升，并在思想方面开展精细化管理教育。其次，企业要想在党群工作之中实现稳定持续发展，需要对传统管理模式予以优化，即将精细化管理模式应用到企业管理工作之中。对精细化管理所包含的核心思想予以充分地掌握，确保党群工作的高质量进行，进而实现精细化管理目标。企业在党群工作之中应用精细化管理模式的过程中，需根据传统工作方式之中存在的不足，构建出全面的精细化管理规范，并立足于工作需要，对企业工作方式予以适当改进，让党群工作在企业建设与发展之中展现出最大的价值，从而更好地对企业进行精细化管理。
3.3科学规划党群工作方法
党群的工作方法决定着党建工作的实效。党的十九大召开以来，企业积极地进行新形势的分析，坚持以马克思列宁主义为指导思想，将理论和实践进行有效的结合，用党的理论来武装头脑。在实际的业务发展中进行指导。通过问题的发现、分析和解决，确保企业各项党建工作的开展能够严格地按照习近平总书记的要求，学以致用。党建人员还要积极地与基层员工沟通，以实际的员工需求来规划工作，为企业的发展进行很好的上下思想沟通和渗透，强化党建工作的实效性，充分调动员工的积极性，为企业的良好发展奠定较好的基础条件。
3.4搭建党群信息平台
构建信息管理平台属于推动党群工作实现创新以及落实精细化管理的基础。通过对互联网平台的建立，可以为党群工作的创新提供载体支撑。现阶段，互联网党群平坦建设主要立足于以下方面：党建门户网站，包括专门党建网站、电子政务平台、依托其他网站的党建网页等；依托互联网的各种党建“E平台”，如党建信息发布手机“微前端”、“网上党校”平台，微信群、QQ群互动平台、党员信息管理云数据库平台，可负责组织关系转接、党费网上缴纳等工作，同时也可通过“E点通”、“直通车”、“帮到家“等在线平台优化服务。此类在线平台是党建工作的重要载体，为党建工作奠定了坚实的基础。
4结语
综上所述，随着社会主义市场经济的迅速发展，我国各个企业实现了较好发展，但在发展中暴露出了许多问题。就这些问题而言，企业需科学制定解决方案与发展计划，对精细化管理流程以及准则进行明确，确保精细化管理策略在企业党群工作中发挥出最大的优势，从而推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]李井坤.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2017（16）：283.
[2]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2016（22）：224.
论文作者:李俊凤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/9
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