九运实业：企业文化疑聚力，本文主要内容关键词为：企业文化论文,实业论文,九运论文,疑聚力论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
武汉九运实业有限公司是一家以房地产开发、商品房销售、物业管理及多种经营为一体的综合型企业。据介绍，九运经济实力雄厚，专业技术人员齐全，拥有各类高级工程师、经济师、评估师数人。公司本着开发一个、成功一个、带动一片的原则，在短短的时间内发展成为武汉市房地产业的一支劲旅，现已取得国家二级开发资质，并跻身武汉市房地产企业１００强，赢得了良好的发展前景。九运实业拟向集团化公司发展，其下已成立了九运物业管理有限公司、武恒赢商贸发展有限责任公司、博尚科技发展有限公司。
创造一流企业的过程，实际上就是创建一流企业文化的过程
九运实业的领军人物陈浩文的一席话揭开了我们心中的疑团：不靠别的，靠的是常年以来企业形成的独特的文化。陈浩文说：“当今世界企业的竞争主要表现为企业的核心竞争力。企业文化不仅是企业核心竞争力的主要内容，也是企业生存、竞争和发展的不竭动力，企业的发展归根到底要靠文化。”
陈浩文认为，企业文化的主体是企业的全体职工。在九运实业，企业的领导层能够顺应职工的精神需求，想职工之所想，不仅使自己的意志变成全体职工的集体意志，而且调动了企业职工创建企业文化的自主性、能动性。
在我们看来，这种领导艺术、领导风范，是一个企业文化发展到一定阶段的必然体现。
人的品质、意识、观念及诸多要素都从各个层面上影响到企业制度的形成和完善，这表现为企业文化对企业发展的影响和作用
企业的生命在于创新，创新的实质在于管理，管理的本质在于以人为本，人是企业生存发展的灵魂。
陈浩文认为，一个企业有没有效率和效益，最终取决于人力资源的质量。“得人才者得天下”是市场竞争的永恒法则，人与物的区别在于人有思想，有感情。随着员工教育水平的提高和“知识型员工”比例的增加，只靠重奖重罚物质杠杆的管理方式越来越成为“昨日黄花”。而振奋人心的企业远景、催人向上的企业精神、广为认同的价值观念，则是吸引人才、激励人才、留住人才的神奇法宝。
为此，“九运”强力启动人才工程，在用人上始终坚持“能者上、平者让、庸者下”，并积极鼓励员工参加各种培训，不断提高自身的业务水平和道德修养，形成了一种向上看齐、向前赶超、努力学习、积极进取的氛围，培养了一支勇于拼搏、不讲条件、善打硬仗的干部队伍和一支爱企如家、爱岗敬业、团结协作的员工队伍，汇聚成企业蓬勃向上、持久强劲的凝聚力和向心力。
多年来，“九运”严格按照现代企业制度要求，结合企业实际，建立了科学、规范的管理制度和运行机制，奉行制度至高无上的管理理念。同时，在管理中注重人性化和亲民性，从工作生活到个人的发展空间，变被动安抚为主动关怀。这种以目标责任制为基础的激励约束机制，大大激发了员工的工作热情和创新精神，推动“九运”企业向一个又一个更高的目标进发。用陈浩文的话说，机制的活力是企业前进的推进器。
以诚为本的服务是企业文化的“点”
陈浩文认为，房地产是以人性为中心的系统工程，是一种面向大众的生存、生活方式，一种文化与伦理的积淀。如何走差异化竞争之路，塑造品牌，以优质服务和优良性价比的住宅来满足市民不断提高的人居需求，已成为摆在所有房地产商面前的共同话题。高分之下，只有市场这个无情的考官说了算。
陈浩文并深感自身所肩负的社会责任有多么重大，企业所开发的项目又是多么密切地关系到老百姓的切身利益。为此，七年来的每时每刻，上至企业管理层，下至企业员工，每一个人都把“诚信为本、开拓进取、服务至上、争创第一”的经营理念深深地烙刻在脑海中，并通过“换位思考”实实在在为老百姓考虑，即站在购 房者的角度考虑哪些还没有做到最好，怎样更好地为客户提供细致入微的物业管理和售后服务。通过这些年的努力，现在“九运”赚取了众多客户的口碑。
从陈浩文身上，我们真切感受到他的睿智与豁达、创新与务实、运筹帷幄与励精图治完美结合所蕴含的不尽能量，正是这种“力”与“美”的有机结合，构筑起“九运”企业亮丽的风景线。在九运实业，我们切实领会了公司优秀的理念、精神、道德、作风及其相应的企业制度和物质载体，以及具有很高文化附加值的产品和服务。
在我们看来，正是企业领导人深厚 的文化内涵，才在企业内培育出一种优秀的文化；正是这种文化，才铸就了“九运”产业强劲的勃发动力。