深化企业改革要全心全意依靠工人阶级，本文主要内容关键词为：工人阶级论文,全心全意论文,企业改革论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
江泽民同志最近在关于积极推进国有企业改革的讲话中又一次重申：“深化企业改革，要全心全意依靠工人阶级”，指明了当前深化企业改革的依靠力量，我们应深刻领会和认真贯彻落实。
全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯指导方针。毛泽东同志指出：“我们必须全心全意依靠工人阶级”。邓小平同志指出，工人阶级是久经考验的立场坚定的革命领导阶级，工人阶级靠得住。全心全意依靠工人阶级必须成为党的指导思想，必须贯彻到各部门中去，不依靠工人阶级就不可能建设社会主义。以江泽民同志为核心的党中央，也曾多次重申了党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。江泽民同志指出：建设有中国特色社会主义，必须全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级的主力军作用。全心全意依靠工人阶级，这是办好社会主义企业的根本原则，任何时候都不能变。
为什么要全心全意依靠工人阶级呢？这既是由我们党的性质决定的──中国共产党是工人阶级的先锋队组织，工人阶级是党的阶级基础，又是由我国的国体决定的──《宪法》规定，中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，工人阶级是国家的领导阶级。同时，它还是由工人阶级的历史地位和重要作用决定的──工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，在中国革命和建设的各个历史时期，都做出了巨大贡献；在建设有中国特色的社会主义伟大事业中，工人阶级是现代化建设的主力军，是推进改革开放的强大社会动力，是维护社会稳定的中流砥柱。总之，这是一个全局性、根本性、战略性的问题，改变了这一点，就改变了党的性质；动摇了这一点，就动摇了国体；这一方针坚持和落实不好，就会严重损害有中国特色社会主义的伟大事业。
落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，必须提高各级党政领导干部的认识，在党和国家制定的有关政策和立法中、在各项工作中予以充分体现；必须在企业中切实保障职工群众的主人翁地位。主人翁是一个整体概念，包括工人、科技人员、经营管理者在内的全体职工。主人翁地位是责权利的统一，责任、权力、利益相互依存，不可分割。在国有企业中落实职工的主人翁地位，主要包括以下内容：第一，职工以主人翁的态度，充分发挥积极性、主动性、创造性，出色地完成各项生产和经营任务，自觉地为企业的发展贡献才智和力量。第二，企业实行民主管理，落实法律规定的职工代表大会的各项职权，保证职工行使当家作主的权利。第三，贯彻按劳分配原则，随着劳动生产率和经济效益的提高，不断改善职工生活。第四，不断提高职工的思想政治素质和科技文化素质，以便更好地行使主人翁的权利，履行主人翁的义务。第五，加强劳动保护，努力为职工创造良好的工作条件和劳动环境。第六，从组织上落实职工的主人翁地位，注重从优秀工人中发展党员、选拔干部，及时选送优秀工人到大专院校学习深造，注意从一线工人中评选先进和劳动模范，增加基层职工代表在各级人大和政协中的名额等等。
发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，绝不是要改变职工的主人翁地位，而是要探索更好地实现职工主人翁地位的途径。职工群众是不是企业的主人，关键在于所有制，在于职工是不是生产资料的主人。发展社会主义市场经济，国有企业转换经营机制，进行公司化改造，目的是寻求公有制与市场经济相结合的有效途径，更好地发挥国有经济的主导作用，不是改变而是更好地实现国有资产的全民所有。因此，在国有企业和以公有制为主体的企业中，职工仍然是企业的主人，决不能把职工当作雇佣劳动者。建立现代企业制度，企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的商品生产者和经营者，为实现职工当家作主进一步提供了前提条件，同时也带来许多新问题。我们的任务就是要在改革的过程中，努力探索在不同所有制、不同经营方式的企业中，更好地落实职工主人翁地位的新的实现形式和具体途径。非公有制为主体的三资企业和私营企业的职工，作为国家的主人，他们也不同于资本主义条件下的雇佣劳动者，他们的合法权益也必须依法得到切实的尊重和维护。
全心全意依靠工人阶级，必须加强企业民主管理，坚持和完善“三句话”的企业领导体制。在建立现代企业制度过程中，要依法建立由股东会、董事会（总经理）、监事会组成的公司内部治理结构，这是企业领导体制的重要变化。但是，这些并不是企业领导体制的全部。有人主张以所谓的“新三会”取代“老三会”，这种提法是错误的。“充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级”，这“三句话”的领导体制，是我国40多年来，特别是改革开放10多年来企业领导体制实践经验的总结。我们建立现代企业制度，必须从我国的国情出发，保持和发挥我们的优势，既要借鉴国外的先进经验，又不能简单照搬西方模式。企业党组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。党的领导是职工群众主人翁地位的政治保证，党的工作只能加强，不能削弱。厂长、经理在企业中具有非常重要的作用。在大体相同的外部环境下，企业的兴衰，首先取决于厂长、经理的决策水平和领导能力。现代化大生产和激烈的市场竞争，要求企业必须有集中统一的指挥；涉及职工主人翁地位的大量实际问题，都与厂长、经理直接相关。党委和工会都要尊重厂长的管理权威，支持厂长正确行使行政指挥权。全社会都要关心企业家，爱护企业家。同时，厂长经理也必须尊重党组织的政治核心地位和职工的主人翁地位，增强党的观念和民主意识。企业实行民主管理，是社会主义企业的本质特征，也是现代化大生产的客观要求，必须从制度上保证职工参与企业管理的权利。职工代表大会是职工民主管理的基本形式，多年实践证明这是一种行之有效的制度。职代会和股东会的性质、地位、权力、作用不同，不能用股东会代替职代会，而是要使二者互相结合，互相补充，充分发挥各自的作用，密切合作，共同为企业的发展和经营管理做出贡献。
根据《公司法》的规定，借鉴国际上的一些成功做法，我们主张在以公有制为主体的企业中，继续坚持和完善职工代表大会制度；在所有企业中，逐步推行由工会代表职工与企业行政进行平等协商、签订集体合同的制度；实行职工董事和职工监事制度，积极探索职工民主管理的新途径、新形式。
全心全意依靠工人阶级，要认真贯彻实施《劳动法》，维护职工的合法权益。《劳动法》把维护劳动者的合法权益、协调劳动关系作为立法宗旨，贯穿于法律的全部条文之中，充分体现了我国宪法原则和社会主义国家人民当家作主的性质。《劳动法》对职工的就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权、社会保险福利权，以及相应的义务，作出了明确具体的规定，为劳动者的合法权益提供了有力的法律保障。《劳动法》明确规定，工会是劳动者的合法权益的代表和维护者，工会要在各级党委的统一领导下，与政府的劳动、经贸等部门相互配合，以签订集体合同为重点，积极推进《劳动法》的实施，维护职工的合法权益，帮助企业建立稳定协调的劳动关系，促进企业健康发展。当前，要更加关心一些困难行业、企业的职工生活，特别要关心亏损企业、停产半停产企业、破产企业的职工。要继续推动各地和有关部门制订并实施最低工资标准，加快社会保障制度改革，保障职工的基本生活，采取有力措施解决一些企业拖欠职工工资、医药费问题。要促进地方政府制定扶贫解困的优惠政策，为困难职工的就业、子女入学、住房、从事个体经营、救济等方面排忧解难，广开生产经营门路，妥善安置富余职工。要深入实施“送温暖工程”，使之向经常化、社会化、制度化发展；各级工会要建立“特困职工档案”，促进落实党政工领导干部的帮扶责任制，建立“扶贫帮困基金”，形成正常的工作机制。要“治标”与“治本”相结合，帮助亏损企业扭亏为盈。
总之，在发展社会主义市场经济、深化企业改革过程中，贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，保障和进一步落实职工的主人翁地位，是全党的大事，是各级党委、行政、工会和全体职工群众的共同责任；同时，由于各自的性质、职能不同，所以也承担着不同的任务。我们一定要共同做好工作，充分调动广大职工的积极性，发挥工人阶级的主力军作用。