新员工思想教育培训工作浅析
韦令
（广西壮族自治区天峨公路管理局 广西天峨 547300）
摘 要： 随着市场经济形势的变化，企业之间的竞争越来越激烈，这就给当代青年的就业带来了多项选择，企业员工的流动性越来越大，同时，企业新员工队伍的稳定性越来越差，行之有效的新员工培训，尤其是思想教育上的培训对人才的流入和企业的发展十分重要，本文以公路行业为例，分析了当前企业新员工思想教育培训的现状，并针对如何做好新员工的思想教育培训工作提出了自己的建议，以供同行参考。
关键词： 新员工；思想教育；培训管理
引言
新员工培训是企业最有价值也是最有意义的一次人力资本培训，尤其是公路行业，员工入职后需要一段适应期，公路行业不同于其他的行业，它的工作相对比较辛苦，又非常重要，只有做好新员工的思想教育培训工作，才能从根源上提高员工的归属感和企业认同感，强化自身的荣誉感和使命感。
1 新员工入职培训的重要性
人力资源是企业发展的第一资源，人力资源的开发离不开教育和培训，新员工是企业的新生力量，他关系着企业未来的发展，如同孩子是祖国的明天一样，新员工就是企业的希望。因此，新员工入职后的培训特别重要。加大对新员工培训工作可以增强员工的企业认同感和自豪感，让他们以可以进入这个大家庭为荣，并把企业文化贯宣于每一个新员工心中，使他们对企业有一个大致的了解，从而树立正确的工作理念，“好的开始等于成功的一半”，好的新员工培训就是他们实现自身价值和社会价值的切入点。同时，对新员工进行思想道德上的教育可以有效提高他们的职业素养和思想水平，毛主席说“人总是要有点精神的”，这种精神需要我们通过一些途径去慢慢培养，而对新员工精神文明的培养就要靠强化他们的思想教育培训工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，从源头上提高他们的共产主义觉悟。
今按《宝真斋法书赞》卷十五《黄鲁直催绣词帖》录黄庭坚行书四行：“前岁迷藏花柳，恰恰如今时候。诸事几时忺，镜中赢得清瘦。生受，生受，更被养娘催绣”。并有按语云：“右山谷先生《催绣词帖》真迹一卷。先生平生语庄，此帖故游戏耳。”岳珂《宝真斋法书赞》颇为严谨，内中涉及多篇黄庭坚书法及其诗文词作等，均极可靠。此帖未言系黄庭坚书写秦观作品，当系自作。因此基本可以断定，此词著作权应属于黄庭坚，嘉靖本不误。
2 新员工思想教育培训的现状
目前，绝大多数企业都会对新员工进行培训，公路行业也不例外，但是，就培训的重点而言，大多以专业理论和技能培训为主，安全培训为辅，而思想教育培训力度则相对欠缺。在员工上岗前，对他们进行专业理论和技能培训，可以让他们进一步了解和熟练工作相关的理论知识和实际操作技能，尽早熟悉岗位流程和融入岗位角色，就拿公路行业基本的建设和养护方面来说，新员工培训要根据他们不同的分工，制定不同的培训内容，对于专业技能的培训，比如路基、桥涵在不同环境下的施工工艺，公路建设设备的性能、操作和养护管理等等，都需要通过理论学习和专业技能培训来交流学习，提高新员工对实际问题的处理能力，帮助他们快速地适应新的工作岗位。然后就是安全培训，主要就是增强员工的安全生产意识，了解和掌握企业的安全生产管理制度，掌握基本的安全操作手法，防止安全事故的发生。而对于新员工思想教育方面的培训，一般都比较简单，有的草草带过，有的甚至只字未提，这严重不利于当代公路企业高速发展的需要，在一定程度上，为企业日后的发展埋下了隐患。
3 如何做好新员工思想教育培训工作
3.1 上好员工进入企业的第一堂课
新员工是企业发展的新生主力军和潜在资源，公路企业如果新进一名人员，一定要做好新员工的培训工作。新员工进入公路企业这个大家庭中，第一堂课的关键就是传播企业文化，培养员工归属感。具体做法可以由公路各项部门领导、其他负责人针对本企业的历史文化、规章制度等进行适度的理论授课和实地参观，以培养新人对企业的认同和归属感，再由专业技术人员对其进行岗位技术培训和安全培训，毕竟新员工之中的一部分人可能是刚刚毕业的大学生，缺乏工作经验和实际的技术操作能力，对安全工作的要领掌握不够，一对一的培训可帮助他们尽快了解和适应新的工作，增强其安全工作意识。只有让新员工真心地加人到公路企业队伍中来，才能调动其工作积极性，培养其向心力和集体主义精神。
3.2 重视思想教育，提高培训水平
“你信命吗？”不等徐艺回答，左达接着说，“不管你信不信，我信。看来，我不能和要债的拼命，不是他们的错，这就是我的命，我是命中注定要输的，和任何人没关系。刚才这最后一把，让我知道我活着是没指望了，只有死亡能彻底让我戒赌，让我解脱。”
3.3 把思想教育培训与技能、安全培训有机结合
（3）丰富思想教育内容
农村产业融合是一场新的产业技术革命，是中国农业发展的必然选择[1]。近年，东营市作为国家级现代农业示范区，农业农村经济发展方式转变迅速推进，农业产业化集群初具规模，农村一、二、三产业融合发展。但是，一、二、三产业的融合发展遇到了许多问题和矛盾，亟需解决。加快东营市农村一、二、三产业的融合发展势在必行、刻不容缓。
（1）对症下药，言教身从
提高新员工思想教育培训质量就要求培训老师深入到员工内部进行调查研究，摸清新员工的思想现状，制定详细的有针对性的培训计划，并以鲜明的观点、清晰的思路以及满怀情感的语言，运用富有感染力的表达方式来对症下药，直达员工的心底。同时，培训老师要具有较高水平的行为修养，“以言教者松，以身教者从”进行言教身从，给新员工做好典范，严以律己，以身作则。
在对新员工的培训过程中，要注重企业文化的贯宣和融入，把员工的思想教育与先进文体相结合，不要一味采用“灌输式”“课堂式”的传统培训，要努力创新思想教育培训方式，积极采取启发式、引入式、讨论式、座谈式等丰富多样的培训形式，使培训不拘一格，生动有趣，最大程度上吸收新员工的学习兴趣，激发其学习的主观能动性。同时，要拓宽思想教育培训渠道，不要单纯地采用开会、读文件的传统宣传教育形式，要积极采用传播速度快、信息量大、覆盖面广的大众传媒的工具作为载体，比如广播、电视、报刊、网络等，使良好的思想观念和行为准则潜移默化地渗透到员工心底去，大力提升员工的思想教育水平。
宋春，1974年7月生，汉族，山东省兖州市，大学，工商管理，经济师，高级政工师，目前研究方向：人力资源管理
（2）创新思想教育培训方式
在对新员工的培训中，要特别注重思想教育方面的培训，新员工的思想教育内容，必须坚持科学性，以“邓小平理论”和“科学发展观”为重要思想指导，并把理论教育与公路企业的实际情况有机结合起来，避免空谈思想抱负，脱离实际的现象出现，培训前最好先调查清楚学员的思想道德水平，有针对性地做好思想教育培训计划。当代青年的思想相对活跃，处理事情的方式方法或对一些事情的态度可能比较偏激，但他们的文化素质较高，总体而言，仍然具有较高的基础素质和良好的可塑性，因此，在培训中，要在充分了解他们的思想的前提下，有针对性地开展思想教育工作，要学会换位思考，以理解他们的思想观念为前提，以科学发展观为导向，加强教育引导作用，帮助新员工树立正确的价值观，克服心理上的不适应，积极主动地融入到新的工作环境中来。
新员工的安全培训不同于其他形式的安全培训，它的针对性强、时间较短，与实际工作中经常遇到的问题紧密相连，培训的内容就是从事某个岗位的安全操作的相关理论和方法，目的就是为了避免此类安全事故的发生，而参加培训的新员工大多数也没有相关经验，因此，在对新员工培训时，要结合实际情况，有针对性的进行安全培训，增强培训的实用性，也就是说，培训的内容要与员工即将从事的工作岗位密切相关，不能面面俱到。另外，在上岗之前肯定还要对新员工进行公路行业专业技能方面的培训，以保证他们能快速地投入工作中来，这种技术方面的培训可以组织新员工进行实地参观，并邀请经验丰富的老师傅进行现场培训，对工作中需要注意的要点以及经常遇到的问题给予分析说明，提高新员工的岗位认识度和技能操作水平。而在整个培训过程中，要将思想教育培训科学有效地融入其中，可以说，对新员工的思想教育培训要贯穿始终，可以没有明确的界限，但一定要思路清晰，语言充满感染力。思想教育培训的具体做法如下：
长期以来，对新员工思想教育的内容都离不开艰苦奋斗、勤俭节约等传统美德，新时期，对新员工的思想教育培训内容也要与时俱进，注重创新，要把思想教育培训内容与先进的企业文化有机结合起来，既保持以往的艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，又融入技术革新、科技兴企等新的思想教育内容，把员工的思想教育与企业的未来发展融为一体，增强员工的荣誉感、责任感和使命感。
（4）区别教育对象，因材施教
做好教育的重要方法之一就是因材施教，对新员工的培训教育也不能千篇一律，新员工即将从事的岗位不同，他们自身的文化水平、思想观念、个性特征也都不相同，因此，在对他们思想教育培训的过程中，要从实际情况出发，根据不同的教育对象和层次，因材施教。
4 结束语
综上所述，对新员工进行思想教育培训工作关系到人才价值提升和企业未来的发展，只有加大重视新员工的培训管理工作，上好员工进入企业的第一堂课，重视思想教育，并把新员工的思想教育与其他教育有机结合起来，创新培训形式、丰富培训内容，并做到因材施教，方能保证思想教育培训的时效性，全面提高新员工的思想教育水平，为企业的发展注入新的能量。
参考文献
[1]吴 刚.如何做好新员工思想教育培训工作[J].求实，2013，1.
[2]龚 静.新员工思想教育培训工作浅析[J].教育管理，2017，13.
中图分类号： G726
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）19-0013-02
收稿日期： 2019-4-22
作者简介： 韦 令（1975-），男，壮族，广西河池天峨人，专科，主要从事劳资和职工教育培训工作。
标签：新员工论文; 思想教育论文; 培训管理论文; 广西壮族自治区天峨公路管理局论文;