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摘要：党在经济领域以及其他领域中，党建工作都起到了非常重要的作用。在新形势下，要想发挥国企党建工作的优势，那么就必须要在坚持习近平新时代中国特色社会主义思想所包含着丰富的执政党建设思想的指导下开展国企党建工作。
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；优化对策
引言
在新时期的背景下，国有企业将面临更激烈的市场竞争，作为国有企业建设中的重要组成部分，党建工作对企业的发展发挥着重要的意义。面对当今党建工作存在的各种问题，相关部门应引起高度重视，通过优化党建工作模式，加强党员政治学习与教育来提高我国国有企业党建工作水平，推动我国国民经济的进步。
1加强国企党建工作的重要性和必要性
1.1加强国企党建工作是重大政治
原则和政治任务。国企特别是央企是党和国家事业发展的政治基础与经济基础。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话，对国企党建工作系列重大理论及实践问题，做出了明确回答，提高了对国企“政治基础和经济基础”的认识，提高了对国企党建工作“弱化淡化虚化边缘化”问题亟需解决的认识。当前国企改革处于“攻坚期”，必须发挥好国企党组织的政治核心作用，推动国企建立现代企业制度，推动国企制定正确发展战略，推动国企做强做优做大，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。
1.2加强国企党建工作是国企健康
发展的政治保证。党建工作一直是国企的独特政治优势，是推动企业科学发展的重要因素，是建立中国特色现代企业制度的一项突出特征。在新时代，国企要适应新形势，在激烈的市场竞争中取胜利，就必须加强党建工作，发挥好党组织的政治核心作用，为企业发展提供坚强有力政治保证；就必须深入贯彻“两个一以贯之”，把加强党的领导、完善公司治理统一起来，在“融合”和“嵌入”生产经营中心工作上下功夫，实现党组织与其他治理主体的融合，增强企业的活力，为企业改革发展稳定把关定向、保驾护航。
1.3加强国企党建工作是企业依法
合规的内在要求。国企的党组织参与重大问题、重大事项的决策并发挥监督保证作用，是《党章》赋予的一个重要职责。参与重大问题、重大事项决策是确立党组织在国企政治核心地位的必然要求，党组织通过参与重大问题决策，从而了解全局，把握全局，开展保证监督，保证党的政策在企业得到认真贯彻执行。加强国企党建工作，还需要抓实党风廉政建设“两个责任”，着力提高参与重大问题、重大事项决策和监督能力，推动健全“三重一大”等决策制度，细化各层级的决策范围、决策事项和决策权限，并加强党员干部这个“关键少数”的廉洁从业监管，确保企业依法合规经营。
2当前国企党建工作中存在的问题
2.1思想认识不到位
个别国企的负责人员对经济很重视，而对党建工作并不是非常重视，党建工作的责任制度也没有一个强有力的执行保证。负责人对党组织活动的开展没有非常的重视，同时也没有按照相关的要求去落实相应的党建工作制度，包括“三会一课”制度等，这就使国企的基层干部也不重视党建工作。有一部分的党员干部觉得基层单位往往有着非常多的工作内容，因此需要落实的工作有很多，所以党建工作的落实情况并不会对整体工作有很大的影响。因为国企存在有经济指标的考核，所以基层干部往往对经济建设非常重视，而忽略了党建工作的开展，另外，有一部分的基层干部自身的知识水平及能力并不是特别高，这就使上级部门的相关决策没有办法得到很好的传达及贯彻，直接导致了国企的党建工作开展受到了很大程度的影响。
2.2激励机制不完善
在国企基层的党建工作中，往往缺少完善的激励机制，比如说考核制度、奖惩制度等。因此导致在国企的党建工作开展过程中，缺少相应的手段，使党建工作没有强有力的号召力，开展过程往往也比较困难。很多国企负责人对企业的经营及利润情况的考核非常的重视，但是在党建工作的开展过程中，没有一个完善的激励机制以及考核的方式，这就使新形势下党建工作的发展十分缓慢，没有起到促进企业发展的作用。
2.3活动策划缺少创新
国企基层的党组织在组织策划活动时缺乏创新，往往只是流于形式。一部分的基层党组织没有详细地了解党员的需求，所以在对其进行思想教育的过程中没有较强的针对性，教育内容也比较传统，教育方法比较单一，缺乏创新。基层党组织在组织策划活动时，一般情况下，就是让党员去学习上级部门的文件，活动不够新颖，缺乏创新，所以往往党员的学习没有一个很好的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外一方面因为活动的内容太过于老旧、单一，因此使国企的党建工作缺乏活力与时代气息，直接导致国企的党建工作太过于落后，影响到了企业的发展。
2.4监督机制不健全
当前国企党内缺乏健全的监督机制，同时存在一部分的党员或干部不是特别的重视党内监督，也没有一个很高的接受监督的自觉性，往往不愿意接受监督，这就使国企的党组织的相关职能难以正常地落实。近年来在反腐过程中，查处了很多国企违法、违纪的案件，这些同志违法以及违纪的原因往往就是缺乏党内监督，直接使其所在的国企受到了很大的经济损失，对社会也产生非常恶劣的影响。
3新时期国有企业党建工作的优化对策
3.1严格执行“三重一大”制度
“三重一大”制度是国有企业反腐倡廉建设的重要环节，国企应当健全议事规则，明确“三重一大”事项的决策规则和程序，完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。企业重大决策必须先由党委（党组）研究提出意见建议，再由董事会形成决议，把党的领导贯彻和体现到国有企业决策发展、运行组织、生产建设、安全环保、经营管控等各个领域，进一步加强党对国有企业的绝对领导，确保党的路线方针政策得到落实。
3.2建立完善的党建工作机制
在新形势下，完善的党建工作机制有助于企业进行更有序的管理。具体地讲，一是创建“以党组织为工作核心，以董事会为决策中心，以监事会为监督机构，不断完善自身的综合素质和管理职能”的党建工作机制，促进企业管理科学化；二是推进标准化党支部建设，突出基层组织力培养的长效机制，提高基层组织建设水平；三是要建立干部队伍，特别是领导班子培养、监督、管理机制，打造作风素质双优的干部队伍；四是推进“不想腐、不能腐、不敢腐”工作机制建设，完善“大监督”工作体系，抓实抓细党风廉政建设，充分发挥党建“思想引领、机制创新、激发活力”的作用。
3.3持续开展“两学一做”学习教育
“两学一做”学习教育常态化、制度化，是国有企业党组织坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党的思想政治建设的有效途径，为新形势下国有企业落实全面从严治党要求积累了成功经验。国有企业在开展党建工作时，要把推进“两学一做”学习教育常态化、制度化作为加强企业党建的战略性、基础性工程，教育引导广大党员特别是各级领导干部不断改造自己，提高思想觉悟，自觉投身到各项经营活动中去。
3.4借助新媒体进行党的思想文化传播
在开展党建工作时，坚持国有企业可以借助新媒体来传播党的思想路线方针政策，运用“党建e+”信息平台加强宣传，开展形式目标责任主题教育，将社会政治问题、新闻热点、企业现状、发展规划及时传达给党员，持续深化党委中心组学习，通过集中轮训、专题党课、学习研讨等方式，将党员党性教育抓在日常、严在经常，提高党员群众参与党建的积极性。
3.5全面落实党建工作责任制
要把政治建设摆在首位，引导全员坚定政治方向，严肃党内生活，强化政治担当，建立履行主体责任、直接责任、监督责任的责任清单，创建“政治党建、忠诚党建、清风党建、民心党建、和谐党建”品牌，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。
3.6深化党风廉政建设，落实全面从严治党
在国企的党建工作中，党要管党是非常重要的，同时要加强党组织内部的监督工作；从严治党，积极开展党风廉政建设，与当前党建工作的实际情况结合，加强其宣传平台的构建，借助于各种新媒体来对党的新思想进行宣传，并开展各种活动，以此让国企的基层人员在工作过程中更加积极主动，借助丰富的活动，让国企的基层员工也能为国企党建工作的开展贡献一份力量。另外还要重视民主监督，以此来让国企党员干部的廉洁自律意识得以强化，从而发挥国企党建工作的优势。
结束语
国企是党和国家事业发展的政治基础与经济基础。党建工作一直是国企特有的政治优势，加强国企的党建工作是党执政兴国的现实需要，对推动国企高质量、可持续发展具有重要意义。
参考文献
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[4]张炳灿.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理.2017（20）
论文作者:张媛
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年10期
论文发表时间:2019/8/23
标签：国企论文; 党建工作论文; 党建论文; 党组织论文; 政治论文; 国有企业论文; 企业论文; 《建筑学研究前沿》2019年10期论文;