李颖
宁夏第二建筑有限公司 宁夏 750021
摘要：在社会经济发展新时代，企业之间竞争压力逐渐增大，企业要注重自身管理能力的提升，完善管理制度，提升职工素养，将企业政工工作同企业管理相融合，提高企业职工队伍的凝聚力与向心力，激发职工工作热情，实现企业的可持续发展。
关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展
引言
近年来，随着全球化发展，我国现代企业在发展过程中，既有面临着难得的机遇，又面临着严峻的挑战，所以，企业科学有效管理就显得尤为重要。人力资源是企业发展的核心力量，政工工作对企业内部员工归属感和责任感的培养至关重要，能够引导员工树立正确的人生观、价值观和职业观，为企业发展贡献力量。
1加强企业政工工作的重要意义
企业政工工作是企业管理的重要组成部分，是指在党的正确领导和企业先进战略方针的指引下，结合企业实际，通过开展一系列的精神文明建设活动，加强企业文化建设和思想政治理论学习，以员工为中心加强思想动态管理及人文关怀的一种管理方式。新时期，企业面临更为复杂国内外形势，在改革发展进程中，政工工作也需要不断创新，推动企业思想政治工作的有序发展，为企业创造更大的经济效益和社会效益。一方面，加强政工管理，是企业更好地适应市场经济发展要求的必然选择，只有政工工作跟得上时代发展要求，才能更好实践企业发展战略，构建更加和谐的企业文化，提升企业发展动力和后劲。另一方面，加强政工工作管理，也是促进企业持续发展的必然选择，只有主动适应新形势、把握新常态，解放思想，激励员工开拓创新，才能更好地提升人力资源管理价值，为企业创造更大的效益。
2企业政工管理现状
2.1对政治工作管理缺乏深刻理解
企业文化建设是企业明天的竞争力，作为企业文化建设主力军的政工管理人员，往往受到企业经济建设的影响，不能被企业管理者重视，导致企业文化建设进程不能合理有效的推进，反过来阻碍企业生产经营工作开展。
2.2政工管理方式落后
在新媒体时代下，互联网移动终端的应用愈加广泛，网络遍布我们生活和工作的每一个角落，互联网已成为人们接收信息、广泛交流的主要渠道，但由于企业管理模式的差异，导致部分企业在信息化进程中依然比较落后，对互联网资源利用不充分，致使企业内部交流存在局限，不能及时有效的控制不良的网络信息的传播，使企业政治管理工作面临严峻的考验。除此之外，广大干部职工普遍对企业整治工作者存在一定的误解，对企业政治管理工作都有一种“上纲上线”“一成不变”的印象，这种固有印象对创新政治管理方式也造成了很多负面影响。
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2.3缺乏专业的政治管理人才
政治管理需要专业的管理人才，企业普遍缺乏对管理人才的招纳及培训教育重视程度，部分员工将政工管理岗位看作养老职位，再加上大部分企业政治管理岗位的工作人员都是经过内部调动进行任职，没有对此职位进行专门招纳，因此，目前企业管理岗位的员工缺乏专业性，管理班子不够完善，员工工作积极性不高，创新能力差，这对企业政工管理系统建立产生了极为深刻的负面影响。
3实现企业政工工作与企业管理共同发展策略
3.1加强以人为本管理理念的贯彻实施，创新思想政治工作开展形式
一方面，要密切关注员工的思想动态，深入挖掘员工的思想诉求，并结合企业实际，将社会主义核心价值观等政治理论观念与日常教育培训活动结合起来，利用现代信息平台搭建多元化的活动载体，改变传统管理模式和方法，积极探索适合基层员工需求的政工工作开展模式和思路。另一方面，加强政工队伍建设，提高政工管理人员的工作素质和职业能力，加大对政工人才的选拔培养力度，完善考核评价机制，从理论、素养、技能等多方面进行衡量和评价，加强系统的教育培训，引导员工将企业政工工作与社会形势、企业实际结合起来，将最新的政策、理念与企业经营管理模式进行融合，探索灵活多样的管理模式，提高政工工作的贯彻执行力。
3.2建立完善企业管理机制
为了更好推进企业政工活动和企业管理统一发展，完善企业管理机制，企业管理者要充分发挥管理职责，科学指导政工活动的开展，使各项管理决策的实施获得良好的支持。此外，还要建立科学、规范的企业思政考评体制，制定科学健全的评估体系，全面推行奖罚机制，进一步提高政工工作者的主观能动性，确保政工工作顺利开展，使企业长远稳定繁荣发展。
3.3规范企业政工活动
从当前实际情况来看，企业在评估管理的标准是经济利益，但是政工活动的开展通常只有支出，没有收入。为此，必须扭转员工的固有认识，规范政工工作。首先，企业政工人员要改变观念和方法，努力创新，大力引进现代化管理观念，确保政工活动开展可以取得更加实际的效果，满足企业发展要求。其次，企业要想方设法提高政工干部和管理者的专业能力，使政工人员的政策理论知识得到提高，努力培养复合型专业人才，令企业管理和政工工作可以获得更好的效果，为企业发展提供优质的服务。
3.4营造良好的舆论氛围
政治工作中，良好的企业文化是企业稳步发展的关键，是开展政治工作的基础。首先，要把握好理论观点的高度，以全面的角度考虑来企业政治格局；其次，问题发生时，不能只注重表面，要从实际角度加强对问题的剖析思考，对各个问题之间的关系进行总结归纳，从而层层递进揭示出问题的本质；最后，坚持正确的立场。政治管理工作对于企业而言是一个基础工程，而在新媒体时代，网络信息传播迅速，使得当前的网络环境乃至员工的工作环境的信息比较复杂，员工更需要坚定自己政治立场，引导健康文明和谐的企业正能量。
3.5提升政工人员的专业素养
为了促进企业的顺利发展，要更加重视企业政工工作的重要性。首先，提升政工人员的专业素养，是企业整治管理工作稳步提高的关键所在。从企业的管理到基层员工，都必须树立全局观念和整体意识，引进先进管理体系，中层管理者不仅需要对企业的生产进行管理，还需要解决政工的思想问题，提高政工的思想水平，推动政工工作和管理工作的结合，确保企业各项决策实现。
结语
新时期，长远稳定和谐发展是企业最终诉求，为了更好实现这个目标，需要企业内部干部职工的紧密配合，政工工作是否顺利推进直接影响实现这一诉求的实现。企业管理者和政工工作者，都应当正确理解政工工作重要性，实现政工工作和企业管理的统一协调，是企业又好又快发展的根本要义和必由之路。
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论文作者:李颖
论文发表刊物:《建筑细部》2019年第12期
论文发表时间:2019/11/18
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 企业管理论文; 政治论文; 共同发展论文; 《建筑细部》2019年第12期论文;