摘要：基层员工和基层党组织最贴近，基层员工能够发挥出长传下达的作用，是推动企业健康发展的中坚力量。目前，面对我国社会的转型现象，做好基层党建的创新工作，就需要结合如今基层党建工作中的难点问题进行，以此来形成切实可行的解决方案。鉴于此，本文就基层党建工作创新的难点与解决方案展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。
关键词：基层党建；党建工作；工作创新；解决方案
1.基层党组织建设的意义
自从党的十八大会议召开之后，党中央对从严治党工作高度重视，并针对党风建设做出一系列部署，党风党纪明显得以改善。但是，在的基层党组织内，部分党员并未认识到加强党风党纪建设的必要性，违反纪律的案例经常出现。这就是现阶段的基层党建工作思路和工作方法都存在问题的表现，例如党纪意识薄弱、追名逐利、漠视群众利益、不作为消极懈怠等现象仍然存在。这就是基层党组织的管理人员在党风建设方面的责任意识缺失的表现，对党建工作并未提高重视，且对工作缺乏创新思路，专业党建人员流失，基础工作能力不扎实。这些问题对党的形象建立造成很大影响，队伍也缺乏生机活力，使党的凝聚力和创造力得以削弱。从2016年开始，党中央决定就党风党纪开展“两学一做”教育，也就是在全体党员当中开展学习教育，国有企业内的基层党组织建设工作也是如此，这是对全体党员进行深化教育的实践，是非常及时且必要的任务。当前国有企业的基层党组织在促进企业发展中起着越来越关键的作用，“两学一做”的成效直接影响到我党落实此项教育任务的具体效果。党始终坚持对国有企业绝对领导，开展“两学一做”群众基础良好，以此为契机可以创造良好的学习氛围，带动和落实国有企业“两学一做”的教育和学习任务。
2.基层党建工作常见的工作难点
2.1责任主体的党建工作意识淡薄
在党的十八大上，习近平总书记指出：只有落实主体责任，才能保证党建工作的顺利开展。但是放眼基层，部分党组织书记作为第一责任人，并没有充分认识到自己的重要性，更没有意识到党建工作的重要性。有的支部书记不仅不参加党建工作，甚至不过问党建工作，乱用职权管别人，却不愿意被具体框框约束；有的支部书记不愿管党建工作，认为其没有意义，不如领着群众抓经济；还有的则是乱管，情之所至，突击检查，实际上自己都不知道党建工作标准，何谈检查？更有甚者行贿上级，妄图晋升。贪污腐化是从基层开始的，这话非常有道理。
2.2党建工作方式陈旧
党建工作主要包括：完善组织架构、定期学习培养党性、联系群众搞好党群关系、组织成立健康社会机构促进区域良性发展等等。虽然很多基层党组织完成了这些工作内容，但是效果并不显著。究其原因是因为工作方式有问题。第一，基层党组织威信不足；第二，学习提升靠嘴巴；第三，搞好干群关系被看作政治作秀，扶贫助困只搞形式；第四，不能发现民众需要，不能激发基层党员以及其他社会组织的积极作用。
2.3网络意识形态对基层党建工作造成严重冲击
在企业进行基层党建工作过程中，需要不断增强基层党员对社会主义意识形态的认同，提升党组织的凝聚力、战斗力。然而，在互联网信息传播的过程中会出现一些消极的思想意识，并且这些思想意识还具备一定的复杂性，能够对基层党员产生消极影响，尤其对于刚刚加入到党组织的基层党员而言，这种影响更为严重，这对基层党建工作的开展造成严重的冲击。
2.4基层党建工作考评工作有待加强
基层党建工作非常复杂，涉及思想建设、能力培养、路线引导、党群干群建设、扶贫助困等各个方面。但是这些工作做到什么程度才算合格，哪些工作是优先要做，哪些工作要重点去做，标准并不明确。基层党组织上报的工作总结，大部分都是陈词滥调，缺乏新意、没有具体的内容效果和审核标准，使得基层党组织总结上形式主义较强。
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3.创新基层党建工作的具体方案
3.1创建党建工作的平台
围绕生产经营这个中心，着力解决好“融合”问题，利用新技术、新科技，营造“贴近感”，当前网络科技高速发展，党建工作形式和载体要与时俱进，不断创新，要探索打造互联网+智慧党建云平台，做好“党建+”大文章。尤其在面临海外党建、混改企业党建等这些新的领域、新的环境，基层党建工作创新空间较大，与企业发展实际、具体工作实际、党员岗位实际相结合，突出特色，出典型、出亮点、出品牌。
3.2推动基层党建工作管理制度创新
要在制度建设上下功夫，在工作机制上创新。要把制度建设与人性化管理和友情操作有机结合起来，始终坚持以人为本，建立长效机制，用以指导党建工作，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。要在工作责任制上下功夫，在考核考评上创新。按照“党要管党，从严治党”的原则，坚持实行单位“一把手”负责制，通过党委（组）与各基层党组织签订党建工作责任书，明确党建工作职责，加强分类指导，实施有效领导，不断加强党建工作量化考核，把基层党建工作做实做好，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
3.3创新主题实践活动
要把宣传思想工作、精神文明建设等活动作为载体，开展特色鲜明、形式多样的主题实践活动，丰富职工的文化生活，激发广大职工积极向上、乐于奉献、团结协作、顽强拼搏的精神。要积极开展自选动作的“主题党日+”活动，跳出了以往开开会、念念文件、看看电教片等传统的组织生活形式。“主题党日+”，要在“+”上继续下功夫，开展体验式学习生活，把过好主题党日与重点工作相结合，与单位特点和工作实际相结合，把“主题党日+”活动的政治性、思想性与生动性有机结合起来。
3.4党建责任制考核
考核分日常考核和年终考核。一方面，通过日常考核进行管理纠偏和绩效改进，并按月进行通报。同时，成立自查自纠工作小组，梳理、自查共性问题，并辅导支部持续改进。另一方面，严格按照《党建责任制》组织年终考核，突出业绩导向。在考核过程中，充分运用“三个区分开来”的思想，营造党员干部发挥想干事、能干事、干成事管理氛围。
3.5加强网络资源的整合，实现党建方法创新
在开展企业党建工作过程中，需要通过新方式、新方法对出现的各种问题进行解决。而在“互联网+”的背景下，大数据环境使得各种信息得以整合，在党建工作开展的过程中，涉及到党建方式方法的创新都可以从大数据环境中提取，从而形成与党建工作相关的网络信息资源。但这些网络信息资源在应用之前，还需要进行进一步的整合，从而使资源能够与党建工作相符，最终通过这些信息资源实现党建方法的创新。
结语
通过总结基层党建工作难点以及不足，具体有：责任主体党建意识淡薄、党建工作方式陈旧、制度缺失监督不力、基层党建工作考评工作有待加强。解决这些难点，对这些难点进行克服解决，便形成了党建工作创新方案。从个人到组织落实主体责任、创新学习方式、建立完善党建制度、成立具体考评系统，保证党建工作的有效开展。
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论文作者:陈蕾
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/6
标签：党建工作论文; 基层论文; 党建论文; 工作论文; 基层党组织论文; 难点论文; 党员论文; 《基层建设》2018年第35期论文;