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摘要：近些年在党中央的领导下，我国各项建设事业取得快速发展。但是随着金融危机的爆发以及各国关系日益复杂的背景下，我国国企正在深入改革以适应新时期下党和国家对于国企的发展要求。其中如何加强国企政工工作的开展是各个国企单位需要重点考虑的工作安排，同时也是贯彻落实党关于思想政治建设的重要途径。本论文主要是对于新时期如何做好国企政工工作的研究，为适应国家战略发展和思想政治建设的服务。重点研究了现阶段国企在政工工作存在的一些问题，以及根据自己的经验，提出了切实可行的策略促进国企的发展。
关键词：政工工作；思想政治建设；新时期；国企；国家战略发展
背景
随着我国近些年经济取得举世瞩目的成就，各个方面也取得了快速发展，但是我国仍然面临着很多困难，党和国家正在开展一系列改革措施，其中国企体制改革就是一项重要的工作。国企是掌握着我国国家命脉行业的职能机构，因此它在思想上必须要和党中央保持着高度一致。而且政工工作不同于其他性质的工作，它需要和不同的人沟通交流，了解别人的思想状态。而且在十八大提出我国现在处于深入体制改革的深水区，如何更好执行党的决议，以及加强政治工作者的工作方法是每个国企需要重点考虑的问题，因此本文研究的在新时期做好国企政工工作的策略很有实际意义。
在国企的日常工作中，政治工作往往是复杂的，主要是因为政治工作者的工作和不同人的交流。党的十八届提出，中国目前正处于深化经济改革的阶段，国企职工的思想越来越活跃，政治工作人员和干部的工作更加重要和困难。党的十八大后的客观变化，从严格执行党的建议，要求政治工作者和干部的工作方法改进，解决国企工作中的问题。
1.国企政工工作的重要性
习近平总书记多次强调，国企要做好思想政治工作。为了使我国国企更好地适应国内外复杂的环境，必须要做好国企职工的思想工作。各个企业职能部门在开展国企政治思想工作中，必须坚持“以人为本”的理念，开展个性化教育。对于部门工作人员，要根据部门的特点，做好政治工作。对于一线员工，我们必须根据员工的具体情况做好政治工作。为了使政治工作更有效率、更个性化、更符合员工的需要。在党组织内部，有必要增加针对新形势下对员工进行分析的领导会议，做好德兴铜矿的政治工作。
1.国企政工工作现状以及存在的问题
1.1部分人员思想觉悟不高。新时期，党和国家要求国企做好国企的思想政治工作。目前，国有建设国企的政治工作还存在着很多。国企的个别政治工作者缺乏思想政治认识，党性修养不高。很多职工受到传统观念的限制，内心不愿意或者不想接受新知识。因此，他们不能够学习到最新的理论知识和理论体系，自身的修养一直停滞不前。没有办法跟上新时代的思想的变化，逐渐被时代所淘汰。
1.2政工工作稳定性不强。在新时代的发展要求下，国企政工工作的建设面临着很多问题。同时国企单位政工工作的建设对从事思想政治工作的工作者提出了新的要求。在新时期新思想的指导下，要不断提高政治工作者的整体工作能力，同时也要不断优化和加强思想认识。然而，一个国企单位的政工工作是一个长期的、综合的、复杂的项目，需要政工工作者更加有耐心和责任心。由于一般的思想政治工作实践性比较强，往往需要更多的经验来指导实施，在国企的政治工作建设中，容易出现政治建设人员流动性大，政治工作不稳定的现象。
1.2制度不完善。国企单位政治工作的建设，要求国企的政治工作者，无论是干部还是职工，都要有正确的思想和指导。然而，一些国企政治干部存在严重的个人偏见问题，对基层员工和基本条件缺乏研究和指导。以及没有充分了解个人的工作岗位和重要性，没有积极有效地完成工作任务。在工作制度方面，对思考政治工作的运行程序没有明确的认识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆没有人掌握党和国家的政策和基本路线，认识不够深入。在思想政治工作中，对思想政治工作的基本内容和形式、工作的质量和特点没有全面的认识。这些因素将影响国企政治工作基本活动的发展和政治工作者的基本能力。从而得到有效的锻炼。
2.强化新时期国企单位政工队伍建设的策略
2.1提高政工人员的素质修养。在国企单位政治建设中，必须首先重视开展思想政治工作，提高国企政治工作人员的思想政治素质和水平。为了提高国企单位的整体素质，必须全面培养国企政治工作者的素质意识、道德观念、技能和能力。一个国企的政治工作者的素质与他们的自我意识和敏锐感有关。在实际的交流活动中，政治工作者可以从各个层次的言谈举止中看出一个人的素质。在当今时代，个人的素质不断提高。只有不断加强自我素质建设，才能提高自我意识和判断力。
2.2加强政工制度建设。在加强员工素质和能力的同时，国企政治工作的建设对于加强国企思想政治工作的相关制度建设更为重要。新时期国企的经营需要严格的制度管理。国家的管理是有规律可循的，国企的发展也需要制度的约束，从而不断规范政治工作团队的行为。
在国企单位政治工作制度建设中，可以建立切实可行的激励机制，为优胜劣汰的发展营造竞争氛围。同时，建立合理的人才储备机制，不断更新公司的用人单位，促进员工的自我学习。最后，继续提高政治工作者的福利水平，提高他们为国企服务的积极性。
2.3健全管理体系。建立健全的管理制度不可能一蹴而就，它需要一个缓慢的过程，这个过程会随着市场经济的变化而发生变化。由于我国国情和复杂的国内外形势，国企的形势变化也越来越快。因此这就要要求政工管理者要不断创新工作，探索新的管理方法，逐步完善和完善管理制度。同时制定工作目标的管理要明确。需要具体分析国有政治工作者的具体情况，要求每一个政工工作者制定科学的目标，确保政工工作者能够更好地发展自己的个人才能。
同时政工工作者的工作计划应纳入国企的统一规划。而且在进行政治工作的规划时，个人的规划而应与国企的总体规划相结合，而不是独立的计划。同时管理系统的建立和改进同样需要政工工作者共同努力,这个系统需要群众的监督，这样才能让群众满意，国家放心。
2.4增强员工的主人翁意识。无论企业发展到何种地步，人始终是国企的核心。在发展过程中，国企不断涌现出新的政策和理念，工会受到各种利益的影响。员工的主人翁地位，员工之间分享成果，促进国企发展。公司的发展与员工的支持和积极参与有着密切的关系。如果一个公司想要实施任何政策，它必须把群众作为主体，为工人着想。让员工有参与、了解、监督国企的权利，特别是与公司的规划、录用工作密切相关、对员工透明的事项。只有当国企的员工感受到国企的人力管理时，他们才会逐渐转变思维，站在国企的角度，共同为国企的发展做出贡献。特别是在当代，科学技术的发展非常迅速。员工的思想政治工作应运用科学发展观。在国企领导的领导下，在员工的积极配合下，不断发展壮大，使国企更加稳固。合理利用理性和情感来帮助政治工作，解决员工的根本困难，使员工没有烦恼，更好地为国企服务。员工也会有一种对国企的归属感。
结语
综上所述，我国正在处于深入体制改革的关键期，其中国企的政工工作改革是体制改革的重要内容。本文首先研究了新时期进行国企政工工作的必要性，然后详细分析了我国政工工作发展的现状以及面临的问题，最后根据自己工作的经验提出了切实可行的建议，希望给相关工作者的一定的启示作用。
参考文献
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[2]兰军.对提升政工干部素质和能力的一点思考[J].东方国企文化,2012(18)
[3]陈建明.新时期下国企政工工作的探讨 [J].科技与国企 ,2012(19)
论文作者:丁永强 文逸沺
论文发表刊物:《知识-力量》2018年9月上
论文发表时间:2018/8/7
标签：国企论文; 政工论文; 工作论文; 工作者论文; 政治工作论文; 员工论文; 政治论文; 《知识-力量》2018年9月上论文;