摘要：国有企业是我国经济发展的一个重要组成部分，直接关系到社会的正常有序发展，需要引起人们足够的关注。对于国有企业的发展来说，基层党组织是较为核心的一环，这种国企基层党组织也是我党基层组织的重要组成部分，必须要引起足够的重视。为了较大程度上提升我国基层党组织的有序发展，促使其能够保障党的生命力和活力，必须要针对当前我国国有企业发展面临的新形势进行分析和探究，促使其能够在新时期做出相应的改变，采用合理的创新途径进行优化，保障其能够有助于我国国有企业的改革和发展。
关键词：国有企业；党建工作；创新
党在基层工作中，主体在于基层党组织建设和党员在基层党建中的工作，我国各级党组织的工作就是要把力量安放到基层中，不断对基层党建工作的方法加以创新。党的基层组织成为党在执政过程中的基础，要不断对企业事业单位和学校等基层当组织建设不断进行大范围推广。同时，各级党委和组织部门应在工作中把力量沉淀到基层，进而对我国基层党组织建设工作的加强与创新产生重大意义。改革创新的来源是实践、是基层，在基层党建工作中基层党组织占据主导地位。
1 新形势下加强国企基层党建工作的重要性
国家企业基层党建工作是党的建设事业中重要的组成部分，同样也是党开展群众工作的基本力量之一，而且还是党组织与人民群众联系的重要途径。所以，新形势下加强国企基层党建工作至关重要。然而，在当下我国国企基层党建工作当中仍旧存在许多问题。为了能够更好地发展党的建设，更好地加强党的自身建设，更好地落实从严治党主体责任，更好地发挥领导核心作用，加强国企基层党建工作就显得十分紧迫。日常工作中，我们应该让国企基层党建工作尽最大的努力去发展党联系群众工作中的桥梁纽带作用，为国家开创附有自身特色的道路、弘扬我国文化精神、凝聚我国上下力量作出重要贡献。因此，我们必须不断加强群团组织工作。
2 基层党建存在的主要问题
2.1职能定位不明确
国有企业发展的重要目标是为国家创造更多的经济效益，推动国有企业的经济建设，有利于国有企业基层党组织的建设，而加强基层党组织的建设，发挥基层党组织的核心政治领导作用，也能进一步推动企业的发展。在现阶段，一些国企并没有充分认识到党建工作的重要作用，追求眼前利益成为一些国企的重要任务，这难免会导致国企的发展偏离党的领导。因此，明确国有企业基层党组织的职能定位是非常重要的，对促进基层党建工作的发展及国企的长远可持续发展都具有重要意义。
2.2国企基层党建工作体制不健全
现阶段我国基层党组织发展中表现出来的问题还体现在相应的体制机制不完善方面，基层党建工作的有效开展对于机制体制的依赖性是比较大的，只有具备一个完善可行的基层党建工作体制，才能够较大程度上提升其工作落实效能。就现阶段的具体状况来看，我国基层党建相关体制机制存在着多方面的缺陷，比如在责任制方面就存在着一定的障碍，相应的落实效果不理想，需要进行梳理、修订。
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2.3工作开展模式落后
从具体的国企基层党建工作开展模式上来看，当前我国很多国有企业在具体基层党建工作落实中也都存在着较大的缺陷和问题，这些问题主要就是其工作开展的形式不具备较强的吸引力效果，难以对于具体的基层党组织工作人员形成有效的积极作用，缺乏新意，和时代发展脱轨。
3 完善新时期国企基层党建工作的创新措施
3.1创新机制，党建工作方式的改进
创新机制是从制度方面着手，建立健全管理制度，与创新机制结合，有条不紊地推进党建工作的开展。在工作方法方面，要确保灵活多变，并逐渐向透明化、开放化过度，这是党建工作开展的基本要领。并且要将一些落后的观念逐步进行改进，从党组织部门开始向其他部门延伸，这是新形势下基层党建工作的重要方法之一；同时，要将以往工作方法进行转变，将细致性与灵活性结合在一起，采用多元化的工作方法，对经验教训进行总结。例如，可开展一些能够促进党建工作开展的活动，解决群众的实际困难。最后，要将基层党组织的作用充分发挥出来，完善工作程序和工作思路。这是现阶段基层党建工作的标准，在经营管理、生产建设、行政工作等各个方面，都应该渗透。
3.2强化国企中对党员干部的理论教育
拥有崇高的理想与信念，是我们作为中国共产党员的精神动力，我们应该长期的保持并抱着发展的心态对待这一种精神动力。就目前国内党员干部内部情况来看，经过长期的、有效的教育与锻炼，在国家企业当中绝大部分的党员干部都是好的，在平时的工作当中都能够高举共产主义理想的旗帜、坚定社会主义信念，起好领头羊的作用。但是，其中我们也不能排除，在这个光荣且神圣的队伍当中，也存在有少数丧失了理想与信念的党员干部，对理想信念不坚定，在大是大非面前，在一些诱惑之中没有站稳自己最初的立场，便开始走上了违法犯罪的道路。
3.3创新基层党建工作人员的工作观念
对于国企基层党建工作的有效开展来说，需要从工作观念方面进行创新优化，创新工作思路，转变工作观念，结合新时期发展下国企对于基层党建工作的新要求进行重点探索，逐步提升相应的工作实效性效果。这种工作观念的创新首先就需要相关基层党建工作人员意识到这种基层党建工作在新时期下的重要性，进而也就能够针对相应的工作内容进行重点探索，从相关工作机制以及具体的工作人员方面进行重点探究，最终才能够最大程度上提升相应的工作实效性结果。结合当前新时期的发展需求来说，相应的工作观念创新优化还需要重点确保基层党建工作人员能够坚守党性，避免出现任何有害于基层党建发展行为产生，能够借助于相关经验来充分提升基层党建工作的优势。
3.4运用多种教育形式，发挥党员先锋模范作用
一是以党员教育为先导，提升党员整体素质要通过多种渠道、采取有效措施全面提高党员整体素质，促使每个党员充分发挥先锋模范作用。二是强化党员干部的服务意识，进一步密切党群干群关系全心全意为人民服务既是党的宗旨，也是体现共产党员先进性的根本所在。广大党员特别是党员领导干部要进一步增强学习实践科学发展观活动的自觉性和坚定性，心里时刻装着职工群众，做到吃苦在前、享受在后，把实现职工愿望、满足职工需要、维护职工群众利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，为基层排忧解难，以优良的作风赢得职工群众的信任和支持。
综上所述，对于我国国企基层党建工作的开展来说，新时期发展下面临着较多的问题和缺陷，相应的创新发展必要性还是极为突出的，这也就要求相关基层党建工作人员必须要重点从观念、机制、工作模式以及文化氛围等各个方面入手进行创新优化，切实提升基层党建工作落实价值。
参考文献
[1]肖泽忠.关于加强国企基层党建工作的思考[J].现代国企研究,2015,02:188+190.
论文作者:柳启龙1,刘生2
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/8
标签：基层论文; 党建工作论文; 国企论文; 工作论文; 基层党组织论文; 党建论文; 国有企业论文; 《基层建设》2017年第23期论文;