摘要：工会组织是群众组织,其根本职责是维护职工的合法权益,维权即“顺民心,合民意”,以民心、民意管理企业,兴旺国家,推进社会和谐发展。在电力企业中，广大职工群众是企业的主体，企业要想在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，就需要充分发挥工会组织连接电力企业与群众的纽带作用，做好群众工作，促进企业健康稳定发展。文章针对工会组织在电力企业群众工作中的任务以及作用进行分析探讨，以期为相关工会工作者提供参考借鉴。
关键词：工会组织；电力企业；群众工作
工会组织在电力企业的群众工作中具有关键性作用，维护着职工权益不受损害，是联系群众员工与企业间的桥梁，是群众工作组织与建设的重要力量。工会组织在维护企业员工切身权益的同时，还能通过一些工作活动，将企业的精神价值传承下来，建立积极向上的企业文化，促进企业的团结与稳定，提升企业的民主管理水平，进而实现电力企业的持续长远发展。
1 工会组织在电力企业群众工作中的任务
1.1 维护职工群众的合法权益
在《中华人民共和国工会法》总则中有规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”对于工会组织的具体职责，其首要任务就是协调好人民群众的劳动关系，维护职工的权利与利益，确保社会的和谐发展。电力企业的工会组织要积极参与企业的决策，协助企业管理者制定相关规划，若是发现不合理规定，如企业针对女性工作者的福利、权益等不足，就需要工会组织反映给管理层，同时提出解决方案，以有效维护职工群众的合法权益。
1.2 协助新员工的培训工作
电力企业所招收的基层员工中，有很一大部分都是由工会组织招进的，而新职员进入企业后如何路快速熟悉企业以及适应岗位，工会组织就需要协助人力部门，积极规划组织新职员的岗位培训，提升职员的技术水平和业务能力，确保新进员工能够快速地融入企业，并督促员工不断提升其技能，为企业的更好更快发展夯实基础。
1.3 关心职工群众的生活
群众是工会组织的基石，工会组织需要加强对群众的民主管理。工会组织管理者可以根据群众工作者的平时表现，选择一些优秀职员担任员工的小队长，记录一般职员的心理状况以及他们对企业的一些合理要求，然后向工会反应，使工会能够更好地了解员工的动态。对于员工的生活或心理上的问题，工会组织要加强与员工的沟通，及时解决其问题，同时，向企业管理层反映职工群众的合理要求，为其争取合法、合理权益，让职员在企业中找到归属感，从而提升广大职工的工作积极性。
1.4 负责企业各种活动的组织开展
处于长期而枯燥的工作状态，员工很容易产生疲惫厌倦的心理，工会组织管理者就需要注意到这种情况，组织开展一些技术竞赛或是娱乐活动，以调节职工群众的心理状态，增加工作的趣味性。同时，通过开展劳动竞赛的方式，还能促进职员之间的良性竞争，有利于员工专业技能的提高。
2 工会在电力企业群众工作中的重要作用概述
2.1 维护电力企业中职工群众的利益
工会组织建立的出发点是促进企业民主管理、维护职工的合法权益。在电力企业中，一个优秀的工会组织，是维护职工权益的坚强后盾，能够在最大限度上对企业存在的矛盾进行调解，促进企业职员的团结与稳定，进而促进企业的持续发展。以我公司工会为职工办实事项目为例，公司工会基于健全服务职工长效机制，结合工会“访职工、办实事、促发展”和“为民办实事”行动，改善工会职员的工作作风，制定基层工会和职工结对子的制度，将工会工作切实深入到群众中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要求工会干部至少联系一个一线员工，随时了解其工作生活状况以及权益维护情况，帮助一线职员解决问题困难。同时，工会干部需要深入基层开展调研，调研内容应以员工关心的热点问题为中心，调查研究后得出调研报告，总结分析并提出解决方案。并且，每年工会干部到基层调研的时间必须多于两个月。另外，公司还建立了许多制度规范，例如，为职工办实事制度，工会工作者每年至少做五件，并需要接受职工群众的监督；困难职工帮扶制度，以帮助企业中特别困难的职工及其子女渡过难关；建立法律援助、心理辅导、劳动争议协调处理办法，尽可能地为职工提供全面到位的服务。
2.2 加快电力企业在文化方面的建设
现阶段，电力企业越来越重视企业的文化建设，我公司工会组织开展了劳动竞赛、技术比武、“进企业、访职工、办实事、促发展”、 “夏送清凉”、 “冬送温暖”、“金秋助学”等各种活动，涵盖了职工文明、进步和可持续发展等多个方面。深入开展企业文化、职工文化建设，努力培养知识型、技能型、创新型职工队伍，促进职工更好地服务于企业。此外，充分发挥工会“大学校”作用，坚持用中国特色社会主义理论体系武装职工，用社会主义核心价值体系教育职工，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。加强对职工群众特别是青年职工的人文关怀和心理疏导，引导他们以正面积极、理性客观的心态来面对工作和生活中的挫折与困难。
2.3 加速电力企业的民主化管理进程
工会组织能够采用丰富多样的形式，如职工大会等，提高全体职工群众的主人翁意识，加速民主化管理的进程。通过多种多样的工会活动，集思广益，鼓励职员为企业的长远发展贡献出自己的智慧和力量。鉴于民主管理所具有的优势化特性，应用此种方式有利于职工积极性的充分调动与发挥，进而在企业内部形成一种良性的竞争氛围。
工会还从熟悉工资集体协商业务的专兼职职员中选拔工会干部，与政府劳动保障部门及司法部门干部，熟悉有关劳动关系法规政策和工资集体协商知识的律师、社会工作者组成工资集体协商指导队伍。并且为了努力提高工会干部及工资集体协商指导员的能力和水平，专门举办培训班、座谈会、交流走访等多措并举，有效地提高工资集体协商指导员的整体素质，促进指导员队伍作用的发挥，推进了本级工会工资集体协商工作的开展。
2.4 促进电力企业和谐企业的建设
电力企业是我国重要的能源性企业，业务覆盖于全国各地，其对其他企业起着一定的标杆作用，所以电力企业要紧随国家建设和谐社会的号召。电力企业工会组织为企业的和谐建设具有良好的推动作用。为了促使电力企业向和谐企业这一方向推进发展，企业工会组织要发挥模范带头作用，取得广大职工群众的认可与信任，促进工会工作顺利开展。同时，工会要充分发挥企业与员工联系的桥梁作用，增强企业的凝聚力，加大职员之间的团结力度。电力企业因其自身特点，职工众多，各种矛盾的发生是难以避免的，也没有万全之策可以完全消除企业中存在的矛盾，但可以采取一定的措施减少矛盾的发生频率，所以，电力企业工会组织应明确“促进企业发展、维护职工利益”的核心指导思想，切实为广大职工群众解决矛盾问题，并不断总结、创新，不断探索新方法、新路径，向着和谐企业的目标稳步前进。
结语
总之，工会组织在电力企业的群众工作中发挥着不可替代的作用，做好工会工作，对企业的可持续发展具有重要意义。因此，电力企业要充分认识到工会工作的重要性，明确工会的主要任务，并积极落实，切实为企业的职工群众提供相关服务，保障群众的合法权益不受侵害，使自身效能得以有效发挥，进而增强企业的凝聚力与职工的积极性，提升企业的市场竞争力，最终实现电力企业的长期稳定发展。
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论文作者:张政
论文发表刊物:《电力设备》2018年第16期
论文发表时间:2018/10/1
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