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摘要：企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。政工干部是企业思想政治工作承担者，政工干部的素质直接决定思想政治工作的水平，提升政工干部队伍素质，是新时期开展思想政治工作创新、提高工作水平的重要手段。因此本文就对工会政工干部创新素质的培养与提升相关方面进行分析和探讨。
关键词：工会政工干部；素质；培养；提升
1新时期政工干部应具备的素质
当前，政工干部必须针对新形势中出现的新问题，研究新对策、探求新途径、解决新问题，只有与时俱进，深刻把握思想活动的新特点，才能增强新时期思想政治工作的针对性和实效性。
1.1坚定的政治方向
政工干部要具有坚强的党性，要坚持正确的政治方向和政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上时刻保持清醒的头脑，这是对政工干部最基本的要求。坚持坚定正确的政治方向，就要不断加强党性锻炼和党性修养，把中国特色社会主义理论特别是科学发展观作为思想武器和行动指南，深刻理解、自觉执行党的路线方针政策，从内心增强对党的奋斗目标的认同感、归属感和使命感。
1.2高尚的道德品质
道德品质优秀、作风正派是政工干部的标准要求。政工干部在道德修为上要做职工的标杆和表率，树立牢固的宗旨意识，恪守职业道德，坚持公道正派。应当积极践行社会主义核心价值体系，保持健康向上的生活情趣和精神境界，积极为企业谋发展、为党的事业作贡献、为群众作表率，以自身的人格力量赢得职工群众的依赖和尊重。
1.3丰富的文化知识
当前，随着社会经济基础以及政治文化的不断发展，思想政治工作在不同时期具有独特的色彩。政工干部要把学习当作一种责任，一种工作常态，要以与时俱进的思想、奋发有为的精神状态带头学习各种知识，全方位提高自身的文化底蕴和理论修养，用丰富的知识指导实践、推动工作，努力成为知识渊博、理论功底深厚、实践运用灵活、掌握前沿管理思想的思想政治工作者。
1.4主动的创新意识
创新是时代的主题，做好新时期的思想政治工作离不开创新。世情、国情、党情的深刻变化，对思想政治工作提出了更高的要求。政工干部应当解放思想、更新观念，勇于探索解决工作中的新情况、新问题的创新办法，不仅要传承行之有效的传统工作方式，更应拓宽思路，用春风化雨般的方式增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作更加贴近实际，更加适合形势发展的需要，符合科学发展的要求。
2当前企业政工干部素质存在的问题
国有企业是我国社会经济发展过程中重要的经济支柱，国有企业生产经营领域多为关系国计民生的重要行业，它的价值和意义十分巨大，国有企业经营和管理的成效不仅关系到国家社会经济的总体状况，更会直接影响到社会的和谐稳定。国有企业的政工干部在国有企业里扮演着重要的角色，他们对国有企业的发展具有着重要的影响。通过分析具体如下：
2.1政治信仰不坚定。国有企业政工干部主要从事政治思想工作，从业内容的政治性、特殊性等特点要求国企政工干部必须要有坚定的政治信仰，必须要忠诚于党，忠诚于党的事业，但是在现实状况之下，很多国有企业政工干部本身就缺乏理想信念，政治信仰不坚定，思想价值观、人生观、社会观等与党的要求存在着一定的差距，这些现状不利于国企政工工作的有效开展。
2.2品质修养有待于提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆改革开放以来，我国社会经济由原来的计划经济时代转向了市场经济时代，市场经济促进了社会经济的发展，为国有企业的发展增加了动力，释放了活力，但与此同时，市场经济环境下，一些社会不良思想和风气也影响着大众，国企政工干部群体中的少数干部职工也身受其害，如：在一些国企政工干部身上存在着各种陋习，不干事，不做事，浑浑噩噩，喜欢低级趣味，生活作风不检点，甚至极少数政工干部出现了各种腐败问题等。
2.3政工业务能力薄弱。国企政工干部从事的主要工作内容是国有企业政工业务，因此，作为国企政工干部而言，不仅需要具备较高的政治素养，更需要一定的政治业务能力，当前国企政工干部在政治业务能力方面还十分薄弱，如：对党的政策理论方针、对国企的经营策略不熟悉，运用互联网的能力差，习惯于传统的政工说教模式，对政工工作的研究力度不足，深陷繁杂的日常事务中，疲于应付，政工工作的效率低等，这些都影响到了国企政工工作的有效开展，也是当前国企政工干部业务能力需要不断提升的方面。
3工会政工干部创新素质的培养与提升
3.1认真学习
当前知识创新速度飞快，科技进步一日千里，政工人员担负着从事以科学的理论武装人的工作，因此，政工干部要牢固树立“终身学习”的理念，实现“可持续学习”，真正把学习当作人生的过程，把学习当作工作的方法，把学习当作提高工作能力的途径。不断缩小“现有能力”和“应有能力”的差距，克服新常态下诸多“不适症”，实现自我完善、自我超越。
3.2善于思考
政工干部必须养成勤于思考、善于分析的习惯。“学而不思则罔、思而不学则殆”，善于思考才能提升发现问题、解决问题的能力，才能有效破解现实中的难题。首先要学会运用所学知识，联系客观实际，进行辩证思考，善于透过现象抓本质，敏锐观察各类细小问题，在千头万绪中找到解决问题的突破口；其次要始终保持超前思考，不断增强遇事思维能力，提升解决问题的预见性、前瞻性和可操作性；再次要时常反思自已，反思自己在工作方法、思维方式和内在价值理念上的缺陷和不足，善于开展批评和自我批评，努力改变不合时宜的做法和观念，不断提升自我，才能掌握工作的主动权,提高工作效率。
3.3参加培训
政工干部的素质和工作任务决定了他们必须具有一定的理论知识，专业知识和辅助知识，这些知识的获得，除了靠政工干部的自学和实际工作锻炼外，很重要的一个途径和办法，就是要重视通过各类培训加以提高，各类脱产的、不脱产、长期的、短期的学习班、研究班、读书班等形式，都能够使政工人员受到很好的教育和提高。总之，党的政工干部和其它各类干部一样，通过他们的劳动，为社会创造出价值，他们是思想的工程师。因此，必须具有高人一筹的本领，必须具有能胜任工作的各方面素质，才能适应新时期的思想政治工作，才能够在建设中国特色社会主义事业中发挥出应有的作用。
3.4提供实践
党组织应该对每个政工干部的素质状况心中有数，并采取轮岗交流、不同部门锻炼、重点工程盯岗、交任务压担子等方法，给政工干部提供参加各种实践的机会，使其不仅有机关工作经验，又有基层工作经验，既有思想政治工作经验，又有行政管理的经验，从而成为受企业欢迎的“复合型”人才。要注重严于律己。严于律己是思想政治工作者健康成长的内在根据，是人的思想政治觉悟的主要表现。包括自省、自警、自励、自重、自信、自爱、自治、自强不息精神。
结语
综上所述，国有企业政工干部的素质提升对企业的发展起到非常重要的作用，在新形势下我国国有企业必须加强政工干部队伍的建设，积极的发现政工干部建设中的问题和不足，及时的采取措施提升我国政工干部的素质，为我国国有企业的发展提供有力的保障。
参考文献
[1]王爱丽.对提升政工干部素质和能力培养的思考[J].东方企业文化,2014,(16):58.
[2]黄树军.基层政工干部素质能力的培养提升[J].经营管理者,2013,(06):332.
论文作者:王曾磊
论文发表刊物:《基层建设》2017年第25期
论文发表时间:2017/12/6
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