摘要：新形势下如何加强国企党建工作、开创国企党建工作新局面，结合国有煤炭企业的实际进行粗浅的探讨。坚持通过强化国有企业党建工作，充分发挥国企党建的政治引领、监督引导、文化引导和人才培育等引领作用，全面助力国企深化改革和转型发展，实现国企科学发展和又快又好发展。
关键词：新形势；国企党建；新局面
一、新形势下国企党建的重要性
习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议上明确了坚持党对国有企业的领导不动摇的基本原则，更是强调了国企党建工作的重要性。在福建省国有企业党的建设工作会议上，对国有企业党的建设提出了新的要求：深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，按照党要管党、从严治党要求，结合福建实际，突出问题导向，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松，以发挥党组织的政治核心和领导核心作用为主线，以提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值为出发点和落脚点，以建设高素质企业领导人员队伍、发挥党组织战斗堡垒作用为重点，为做强做优做大我省国有企业提供坚强组织保证。
二、新形势下国企党建工作中存在的问题
1、国企党组织思想观念较为落后思想是行为的先导，只有思想上不断进步，行为才能紧跟时代发展，国企改革也才能找准正确方向。新形势下，国企党建工作并未摒弃某些传统低效率的工作方式，党建工作的思维观念过于落后，而对党中央提出的新思维、新观念持抵触心态，其改革严重滞后于党中央对于国企改革的新部署，领导层常处于观望状态，待其他企业施行成效显现后才施行于本企业。企业党组织思想的僵化，往往导致党建工作效率低下，更影响国企的决策与执行能力的优化。
2、国有企业对其社会责任的承担力度不够。企业价值的最大化并不等同于利润的最大化，当前某些国企一心追本逐利，不仅未承担起社会责任，反而做出不利于社会和谐发展的行为，环境污染、施工扰民等现象广泛存在。国企党组织的存在有利于引导企业依法经营、诚实守信、回馈社会，承担起国家发展的政治和社会职能。但是目前，国企党组织往往追求经济绩效，谋求政治前途，而对企业社会责任不承担、不履行，对其淡而忘之，未充分发挥国企承担社会责任的模范带头作用。
三、新形势下开创国企党建工作新局面的措施
1、增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导
党建工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证。国有企业是党执政的经济基础，国有企业党组织是党执政的组织基础，国有企业职工是党执政的阶级基础和群众基础。总之，坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是从中国国情出发做出的必然选择，也是发展和壮大国有企业，提高党的执政能力的重要保证;新时期企业党委仍然要坚定不移地把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业生产、经营等各项工作中去，按照党和国家的路线、方针、政策对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议，探索建立与现代企业制度相适应的党建工作新机制等，确保国有企业的改革发展沿着正确的方向，提高经济和社会效益。
2、确保党组织参与企业重大问题决策制度化
参与企业重大问题的决策是一种组织行为，是国有企业党组织发挥政治核心作用的主要实现途径。企业党组织参与重大问题决策的内容主要包括企业发展战略、中长期发展规划、企业生产经营方针、财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题等;企业还可以结合实际，把党组织参与企业重大问题决策的内容具体化。同时，要进一步明确企业党组织参与重大问题决策的程序、方法和途径，确保企业党组织参与重大决策不因企业法人代表、企业法人代表的态度等因素的变化而受到影响;经理、董事会等在对重大问题决策前，应听取、尊重党委的意见，重大决策的执行情况，应向党委通报，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现，实现民主决策和科学决策。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆上级党组织和有关企业主管部门要强化督查，定期、不定期地对企业党组织参与重大问题决策的情况进行检查或抽查，对有意拒绝企业党组织参与重大问题的决策而给企业造成重大损失的企业厂长（经理），要严肃追究责任，加大案件查处力度。
3、加强国有企业党建领导班子建设
首先，加强对企业中党员的教育。要增强他们的责任感和事业心，鼓励他们找准位置，发挥优势、建功立业，并坚持把贯彻落实科学发展观和正确业绩观的情况，作为对企业领导班子考核的重要内容;要求他们在其位，就要谋其政，把思想认识和主要精力统一到国有企业深化改革、转换经营机制、加快技术进步等重要方面上来；要鼓励企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策，并不断提高自己参与决策的能力和水平，推动企业领导班子民主集中制建设，探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径，促使党员在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用，成为坚决执行党的路线方针政策、推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。
其次，提高思想政治素质和业务素质。党务干部优良的思想政治素质和业务素质对企业的改革、发展和稳定具有极其重要的作用。同时要重视对市场经济理论、最新科技知识和管理知识的学习，不断完善知识结构，使其懂经营、善管理，具备在实际工作中解决矛盾、处理问题的知识、技巧和艺术。
第三，加强党风建设。加强和改进党的作风建设，首先要以人为本，充分尊重职工的主人翁地位，维护职工的合法权益;坚持和完善职工代表大会制度，全面推进厂务公开，保障职工群众的知情权、参与权和监督权;同时，企业要建立与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系，促使党员树立监督意识，置身于组织、群众和法律的监督、约束之下;而且要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风，时刻警惕糖衣炮弹的侵蚀。
4、加强国有企业人才队伍建设
人才是企业生存和发展的关键战略性资源，企业间的竞争在很大程度上取决于人才资源的较量。加强人才队伍建设是党组织的重要职能，也是国有企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。
首先，明确人才队伍建设的职责。党组织要将党管干部和党管人才原则与市场化选聘人才的机制相结合，坚持正确的选人用人导向，营造人才开发与运用的良好组织环境，充分调动各类人才的主动性、积极性和创造性，努力使企业成为优秀人才的聚集地。党组织可以根据企业发展要求和不同类别岗位性质，确定选人用人标准，规范选人用人的程序，研究推荐人选;制定并实施企业人才队伍建设规划，建立并完善以品德、能力和业绩为导向的考核评价体系，建立健全以考核评价为基础，逐步建立国有企业人才库。
5、加强先进的企业文化建设，创新党建工作思路
良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业中的具体体现，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。企业文化是党建工作的重要载体，只有应用到生产经营中，才会转化为现实的生产力。强化企业党建工作能够直接体现先进文化的前进方向，是落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现，也是促进党的建设和保持党的先进性的基本途径。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，使其在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范等方面发挥积极作用，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。
结束语
总之，新形势下做好国有企业党建工作，必须充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，发挥党支部的主体作用，调动各级党组织和党员的积极性，围绕企业改革发展中心工作发力，促使党建工作取得实实在在的成效。
参考文献
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[2]张宗仁.以党的十八大精神为指导不断开创国有企业党建工作新局面[J].经济技术协作信息，2017（20）：12-12.
论文作者:王玮婕
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/12
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