摘要：我国进入一个崭新的阶段，经济不断发展，企业所面临的竞争也越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中取得成功，必须要坚持在党的领导下进行自己的经济活动。企业领导层要加强党建工作，认真学习党的相关文件，在企业管理中不断地渗透党的相关知识。在这篇文章中，着重介绍了如何将党建工作渗透到企业管理中，希望可以给相关人员提供一定参考。希望可以为实现社会主义强国尽自己的一份力。
关键词：党建工作；企业管理；融合；途径探索
引言
党的领导在我国的社会活动中扮演着重要的角色，在企业的活动中也不例外。社会主义市场经济要求做好企业党建工作与企业管理的融合，还可以促进企业的发展，它不仅可以加强党的凝聚力、创造力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用，还能为企业发展提供正确的指引，提升企业的经济效益。目前，不少企业党建工作还未能真正与企业管理进行有效融合，不能充分发挥党建工作在企业发展过程中的重要作用。在新形势下，要做好现代化企业管理制度下的企业管理工作，必须将企业党建工作与企业管理进行有机融合，从而促进企业管理的标准化、规范化发展。
1.党建工作与企业管理概述
目前不少企业的企业管理存在许多问题，尤其是企业的党建工作不到位，很多企业忽视企业的党建工作，一心只将自己的建设重点放在生产上，这就是企业管理阶层缺乏远见，只看到眼前利益，忽视长远利益，企业的党建工作在企业管理中起到的是指示旗的作用，如果党建工作与管理工作的脱节，很容易导致企业在进行生产活动时出现问题，不利于企业在激烈的市场竞争中取得胜利。如何更好地实现企业的党建工作，首先就需要加强党建工作的标准化建设。
2党建工作融入企业管理的方式
2.1举办主题实践活动与企业管理相结合
企业可以通过党建的主题实践活动，让大众更好了解在党的领导下如何实现开展企业的管理活动。通过党建活动还可以帮助员工调节在实际工作中产生的不良情绪，培养员工的积极情绪，有助于培养企业的核心竞争力，例如组织“勤劳奋斗”等主题活动，帮助职工队伍的稳定化发展。此外，针对企业管理、企业生产安全与生产经营工作，可以向广大职工征集意见与建议，让企业职工充分参与到企业建设过程中来，提升职工工作的积极性与主动性，促进企业经济的发展。
2.2党建工作与企业管理的中心工作的融合
党建工作在企业活动的中心地位就导致党建工作必须在企业的中心工作起支配地位。这就要求企业领导层，要重视党建工作，在进行企业中心工作管理工作时，党建部门可以与其他部门联合组织相关活动，这些活动要尽可能让企业每一位职工对企业生产活动有一定程度的了解，方便企业活动的进行。党建部门还可以组织定期教育与培训工作，让企业员工始终都能跟上时代的潮流，让最新思想与企业文化相融合，让时代最新科技不断促进企业的发展。不断去除企业当中陈旧的思想，最终才能不断为企业注入新的血液。
2.3党建部门与企业执行能力的融合
从企业的管理执行力上进行党建工作与管理工作的融入，企业党委必须不断完善企业相关制度，让企业管理制度更加规范科学；不断加强执行力度，有多种途径，比如说企业党组织前置，企业董事会中需要参考党委的决策意见；同时要加强党委决策落地实行力度，做好监管工作。
3将党建工作融入企业管理的途径
3.1领导要高度重视党建工作与企业管理的有机融合
领导的重视在确保企业党建工作与管理工作融合的关键，只有领导重视，才能减少党建工作在实施中的阻力。管理部门一定要认识到党建工作的重要性，不断更新，实施过程中保证制度能够真正与管理结合，这样才能推动企业发展。
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3.2.做到党建活动与企业生产经营相结合
党建工作建设力度的加强可以从以下几个方面入手，首先是党建工作内容，内容的确定需要根据公司不同阶段的实际情况，其次工作模式，现有的工作模式选择是多样的，相关部门要灵活选择，其次是工作载体。党建工作载体的确立要与企业文化相结合。同时，在企业活动中，应该注重发挥企业党组织的带头作用。在新形势下，党建工作的实施可以在党建活动的实际操作性上入手，党组织在企业发展中起到的是屏障的作用，企业要打造自己的企业文化，提高自身凝聚力。
3.3.企业党建工作应当与企业员工自身特点相结合
党建工作与企业管理的有机融合还需要的是企业职工的参与，在以往的企业管理中常常出现一言堂，就是所谓的专制化决策，相关管理部门要合理调整企业工作程序，党建工作活动更加灵活，企业员工不断提升自己能力。党建部门在进行人员管理时，可以使用一些激励措施，比如：建立优秀员工，让优秀员工成为企业的模范，促进企业内部人员的良性竞争。同时，企业应该坚持以人为本，赋予员工一定权利，满足企业员工的合理需求。党建部门应该充分发挥自己的职能，保证企业潜力得到最大开发。企业应该对员工合理建议进行采纳，因为员工在工作的一线，是真正了解企业的环境，他们的建议在一定程度上，可以提高企业整体的素质，让员工参与到企业的建设，也是提高员工作积极性的一种手段，让员工有一种自己是企业的主人的感觉。
3.4.在企业管理中灌输以党支部为根基的思想
以党支部为根基的思想理念是我们党思想的重要组成部分，在企业经营管理扮演着重要角色，它能够有效帮助党建工作与企业管理工作融合。企业要想使企业更具有挑战性，在市场竞争中更具有竞争力，就需要所有的职工都为企业为之努力，首先，企业需要为员工提供良好的工作环境，其次也要在企业中创造良好的竞争，以保证员工工作的积极性。最后也要注重员工的心理需求，比如举办各种文化活动，以减轻员工的工作压力，充实员工的精神。
3.5.有效发挥基层党员的模范带头作用
企业的相关部门要在企业的基层组织培养和发展党员，在基层寻找具有先进思想的人员发展党员，逐层向上发展，企业中对于技术专业，素质高的人着重发展，不断提高党员素质，发挥党员的模范带头作用，使得党委的决策部署真正落地实施。
3.6.坚持党建工作与经营考核齐头并进
企业的任何活动都要在党的纲领的指导下实施，企业规章制度的建立要在党的纲领领导下建立，以实现党建工作与企业管理的结合，对于企业各项工作，都应该在制度的规范下实施，同时企业不应该忽视监督工作，监督工作是保证企业各项工作完整实施的关键。
结语
在社会发展的新阶段，市场竞争日渐激烈和，市场环境复杂多变，企业如何提高自身的核心竞争力，是目前急需解决的一个问题。根据作者的研究观察，党建工作与企业管理工作存在脱节现象，是企业竞争力差的主要原因，这篇文章将党建工作和企业管理如何更好的融合角度出发，分析了目前党建工作与企业管理融合的现状，提出了一系列途径。虽然党建工作存在很多问题，党建工作做得好，可以在企业的领导下促进发展，在激烈的市场竞争中更好地发展。企业在进行党建工作时，还需要分析企业员工的整体情况，将党建工作真正落地，从而促进企业发展，为国家发展贡献一份力。
参考文献
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论文作者:闵晓娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/24
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