摘要：随着社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业改革逐步深化，共青团组织所承担的任务和所处环境都发生了很大的变化，面临着新的挑战和机遇，在新形势下国有企业如何开展共青团工作？如何更好地加快共青团组织培养青年人才队伍，已经成为国有企业的重要研究课题。青年人才是国有企业竞争发展的生力军，这就需要团组织积极完善活动机制，丰富活动内容，有效适应青年特点与社会需求，强化共青团的凝聚能力、创新能力、服务能力，为国有企业提供强有力的人才保障，进一步推动国有企业的长远发展。
关键词：国有企业；共青团组织；青年人才队伍；培养策略
引言
企业共青团工作面临着许多新问题和新挑战，如何理顺思路，找准对策，使共青团的工作与企业生产经营合拍共振，已成为当前共青团工作的一项重要课题，共青团组织必须不断创新团的工作思路、工作方式和自身建设。
1国有企业共青团工作的现状
团组织服务企业、服务青年的方式方法和创新力还不够，工作优势有待凸显；团支部的基础不够牢，团支部组织活力有待提升；团干部、团员的素质能力、团的工作格局还完全适应企业改革发展的要求；团的各项基础工作还有待进一步完善，科学系统规划团的各项工作做得还不够；广大团员青年的青春活力、创造力并没有得到充分的激发；团工作的制度化建设还需要不断完善。对此，我们必须高度重视，发扬成绩、正视问题，在今后的工作中采取切实有效的措施加以解决，将国有企业共青团事业不断向前推进。
2当前的形势和任务
西安铁路信号有限责任公司（简称：西信公司）作为拥有59年历史的老牌生产成套电器集中系统设备、轨道电路器材、道岔转换系统设备、机车车辆电气控制系统设备、计算机联锁及电子信息产品的专业重点企业，产品覆盖全国并远销至十几个国家和地区，在铁路行业上具有较高的信誉度和品牌影响力。近年来，青年力量不断壮大，逐渐挑起大梁，很多青年已步入关键岗位，有的走上中层领导岗位，西信公司青年在企业发展中的先锋品质、栋梁气魄逐渐显现，中流砥柱作用不断展现。中国梦给了当代青年梦想成真的机会，而西信公司给了我们青年施展能力的舞台，作为共青团组织和广大团员青年，必须深刻认识到自己所肩负的历史重任，各级团组织要做到：在思想上围绕党的号召，不忘初心，统一思想，服务公司改革发展稳定大局；在实践中立足岗位，开拓创新、追求卓越，继续前行；在成效上要引导、团结、带领广大青年员工凝神聚力，形成内生动力。广大团员青年要将个人成长与西信公司改革发展相结合，增强西信青年自觉加强先进知识、先进技术的学习，努力提高自身的工作能力和创新能力，勇于担当责任、勇于超越自我，同时，牢固树立政治意识、大局意识，核心意识、看齐意识，打造青春活力、积极进取、求实创新、乐于奉献的西信青年团队。
3国有企业开展共青团工作的策略
3.1以思想建设为统领，加强青年的思想政治教育、形势任务教育，增强青年在公司发展中的责任感和使命感
以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导武装团员青年，贯彻落实国有企业党建工作及群团工作会议精神，培养和践行社会主义核心价值观，通过参观爱国主义教育基地、组织各种主题团日活动、形势任务教育等活动开展国情、企情教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，彰显西安铁路信号有限责任公司核心价值理念，引导团员青年树立正确的人生观、价值观、世界观，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，为西信公司改革发展贡献青春力量。
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3.2以五大板块为载体，做好服务企业、服务青年的主题工作
3.2.1“成长西信”提素成才板块
围绕西信公司安全生产、质量安全、创新创效、市场营销、管理提升、降本增效、精益生产等重点工作，以“岗位建功 助力发展 争创青年示范岗”主题实践活动为载体，以“青创先锋”创新创效行动为统揽，选树“青年安全生产示范岗”、“青年质量安全示范岗”、“青年科技创新示范岗”、“青年营销服务示范岗”、“青年管理提升示范岗”和“青年降本增效示范岗”集体和个人，积极探索建立西信公司优秀青年人才库，按照“宽进严出”的政策将优秀人才推荐给西信公司人力资源部，发挥团组织的“推优荐才”功能。
3.2.2“创新西信”革新创效板块
西信公司团委积极引导支持团员青年在安全质量、技术、工艺、生产、管理等方面开展的“五小”、QC小组活动，参与科研项目PK榜，开展技术创新、品牌创新、项目创新、管理创新等各种主题实践活动，推动西信公司高速铁路道岔转换设备数字化仿真平台研究与建设、有轨电车转换设备优化设计及应用推广、列车防火灭火系统研制、机车牵引道岔转换控制器研制等科研项目进展，鼓励技术创新创效，增强西信公司的内生动力。
3.2.3“奋斗西信”岗位贡献板块
通过五四表彰活动和上级“号、手、队”评选推荐工作，培育、树立、表彰青年典型，建立每月“青年示范岗”推荐评选机制，宣传报道挖掘在各个岗位上奋战的一线青工，通过青年文明号、青年突击队树立一面面旗帜，提升西信公司青年整体战斗力，围绕西信公司中心工作的各项指标和任务，立足岗位、脚踏实地继续谱写“奋斗的青春最美丽”。
3.2.4“多彩西信”文体生活板块
围绕团员青年兴趣爱好，以团支部为单位开展各种文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，激发青春活力，通过读书活动、青年联谊、微电影、体育运动、趣味活动、征文演讲、摄影比赛、风采大赛、文化节等形式多样的活动，让西信公司青年在辛勤工作的同时提高西信青年幸福指数。
3.2.5“文明西信”志愿互助板块
广泛开展关爱老人、义务劳动、助残行动、文明宣传、交通文明岗等学雷锋志愿者活动，使志愿活动常规化、制度化、形式多样化，按照西安市文明单位的标准，担当央企的社会责任，促进企业精神文明建设。同时开展青年员工互助活动、团干部为青年做实事解难题活动，重点在青年学习工作、实际生活、恋爱婚姻、人际关系等方面为企业青年提供实实在在、力所能及的关心和帮助，相互传递青春正能量，践行西信青年之间友善互助的文明精神。
3.3完善组织建设、制度管理，提升团务工作能力和水平
落实完善团组织的各项管理制度，建立完善《西信公司团组织选举工作实施细则》、《共青团西信公司委员会工作规则》、《西信公司“青年示范岗”推荐评选办法》、《西信公司团费收缴、使用、管理实施细则（试行）》等制度文件，认真落实“三会两制一课”制度，加强组织建设，量化动态管理团支部、提高团组织的自身建设，创新团务工作，扩大团组织的覆盖面，加强横向联系，通过网络化、信息化开展工作，大力加强团干队伍建设，配齐团支部的兼职团干，重视并加强团干部培训工作，快速提升团干的业务能力和管理水平，深化党建带团建，建设一支让党放心、青年满意的团干队伍，重点搭建好团员青年成长成才的平台、团员青年互动沟通的平台、团员青年青春闪光的平台、团员青年携手共进的平台。在提升自身团建工作“眼睛向内”的同时，也要“眼睛向外”继续加强与公司相关部门的沟通、与上级团委的沟通、与兄弟单位的合作、与行业或外界团组织的联络，以开放包容、合作共赢的方式会同联合相关部门或单位（公司）开展团的活动，不断提升西信公司团务工作的能力和水平。
结束语
综上所述，国有企业共青团组织青年人才培养工作属于循序渐进的过程，在实际过程中还存在诸多问题，影响了对青年人才的培养进度。基于这种情况，国有企业应该用辩证的思维分析问题，关注青年人才的成长，积极组织丰富多彩的活动，注重青年人才综合素质的培养，适当拓展工作空间与创新工作领域，从而加快共青团组织青年人才的培养，提高国有企业的核心竞争力，实现企业的良性发展。
参考文献：
[1]肖伟.国有企业共青团组织定位及职能研究[J].当代电力文化，2018（04）：80-81.
[2]魏晓鸥.国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍[J].中国集体经济，2017（14）：99-100.
论文作者:张萱
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/12
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