摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的现代化建设水平的发展也越来越迅速。随着社会与经济的不断发展，企业在不断的发展与进步的过程中必须不断提高自身管理水平。政工管理是企业管理中非常重要的一部分，如何科学有效的开展企业政工管理工作直接影响着企业的经营与发展。本文对新形势下企业政工管理方式的创新进行了分析，旨在不断创新企业政工管理方式，提高企业政工管理水平，以此促进企业健康可持续发展。
关键词：新形势下；企业政工工作；开展与创新
引言
随着全球经济一体化进程的加快，国内的市场竞争也越来越激烈，想要在市场竞争中占得一席之地，除了先进的技术产品之外，企业必须根据形势发展切合实际的调整和完善管理制度。作为企业的重要管理工作之一，企业政工管理模式的创新对提高企业市场竞争力有着至关重要的作用，直接影响着企业的经营与可持续发展。这就需要对社会形势的发展进行具体分析，了解社会需求，以制定最合理的企业政工管理方式。
1新形势下加强企业政工工作的意义
职工是企业经营运作的源动力，企业职工的任何一丝情绪波动、心态变化都可能反映在工作情绪上，使之“带病上岗”，进而导致工作效率下降，企业产能及产品质量也会受到不同程度的影响。而通过思想政治工作的开展，能够加深企业上下级之间的交流与沟通，把握职工尤其是基层职工的心理动态，进而有针对性地进行思想鼓舞和心理疏导，使之调整心态、积极面对岗位工作，提高工作效能。遗憾的是，由于思想政治工作具有难以量化的特点，导致一些企业上下对政工工作普遍存在一定的误解，尤其是在生产制造型企业当中，上到高层管理、下到一线职工，都习惯以完成任务量的多少与工作进度的快慢来衡量职工的劳动成果，未能充分认识到政工工作在企业发展中的重要地位。实际上，政工工作所起到的精神鼓舞作用是无可替代的，特别是在当前形势下，全球化趋势深入发展、金融危机余波肆虐、经济结构调整不断深化，企业面临内外交困的竞争压力，但同时也面临着一定的发展机遇。此时，政工工作作为企业“精神支柱”的作用就日渐凸显出现，通过政工工作将企业全体员工的精神状态调整至最佳，让大家心往一处想，力往一处使，以饱满的热情、十足的干劲投入到工作中，积极迎接困难和调整，有助于企业趋利避害、攻坚克难、把握机遇，为企业的健康有序发展提供有力支持。
2企业政工工作乏力的主要表现
当今世界经济环境发展形势并不乐观，社会上的一些不良思想逐渐放大和显现，企业政工工作面临着极为严峻的挑战，甚至从某些程度上说，已经动摇了企业的思想根基、文化根基。一是思想认识不到位。现在，有不少的企业对政工工作的认识还是处在初级阶段，认为政工工作不仅不重要而且还有负面影响。甚至有的政工工作人员自身对政工工作就有一种消极对待的态度，认为政工工作岗位与其它岗位相比是冷门，上升空间不多，从而导致思想上的放松和工作上的懈怠。有的企业领导认为政工工作是隐性工作，上不了台面，出不了成绩，设置认为干好了费时费力，干坏了影响不大，即便不干也没人在意。二是人员素质不够高。在许多企业政工岗位往往是由一人身兼两岗，没有专职的政工工作人员。这就导致从事政工岗位的人员对自身的职责不清楚，对在什么时候干什么事没有一个清晰具体的规划，基本上是干到哪算哪，领导说干什么就干什么，不会做一人一事的思想工作，遇到问题不是躲就是推，遇到矛盾不是想方设法去解决而是大事化小、息事宁人，拖得一时算一时，导致政工工作人员威信不高。三是手段方式不灵活。随着时代的发展，一些原有的政工工作手段已逐步失去效力，作用已经日渐式微。但是，很多的企业在开展政工工作的时候并没有注意到这一点，而是图省事、图方便，一直在沿用一些过时的老办法。因此，政工人员在解决遇到的新问题、新矛盾的时候往往事倍功半、效果不好。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3新形势下企业政工工作的开展与创新措施
3.1渗透企业文化
文化是一个企业的灵魂，企业文化中的价值观、行为准则等内容决定着企业的层次和高度，也决定了企业的政工工作是否能够顺利开展。企业文化具有相对独立性，不同企业的文化是不尽相同的，企业文化能够影响一个企业的管理方式和经营特征。一个企业只有拥有和谐的文化环境，才能够鼓舞、激励员工创造更大的价值，才能够促进企业政工工作的顺利开展。因此，企业在开展政工工作的同时，应当加强企业文化建设，使政工工作开展与企业文化建立相互渗透、齐头并进，进而使企业在发展经济的过程中不会丢失精神层面的东西。一个企业只有用丰富的外在和内在的力量去迎接市场挑战，才能在激烈的市场竞争中不断增强竞争力。
3.2培养企业政工管理的创新理念
想要促进企业政工管理的创新，发挥出真正的作用，首先要更新企业的创新理念，站在传统模式的基础上进行改进和更新，以企业员工为出发点，企业的实际运营情况为方向，将创新意识落实到每个细节。通过各种宣传和会议，为工作人员树立切合新形势的三观，改变员工的思想态度，大力进行深刻的思想教育工作。要让领导和工作人员了解社会发展的新形势，掌握社会的新动向，把思想工作融入到具体的生产经营和市场开拓中去，保证企业政工管理开展的不落后，增强企业的凝聚力和向心力，凸显出企业的价值观，真正推动企业思政工作管理的创新。
3.3自上而下完善政工工作管理机制、落实政工工作管理程序、启动政工工作问责机制
政工工作需要有序的安排，更需要强大的执行力，主题工作是政工工作中的重点内容，但是绝非是全部内容。建立政工工作的长效机制，就必须从企业的决策层开始，自上而下的重视政工工作干部队伍建设的同时，强调有一个自始至终的工作理念，因为政工工作者是思政工作中走在最前
列的人，所起到的表率作用无人可及。所以在强调完善管理机制的同时，也要强调加强自身队伍建设工作，对于在工作中存在渎职行为的人员，除了要启动问责机制给予党纪政纪处分之外，还要视情节追究其行政甚至是刑事责任，净化政工干部队伍，不仅仅是一种姿态，更多的是要将过硬的大局意识、过硬的工作效率和工作标准这种理念贯穿到企业的全体职工中。
3.4全面加强重点部门、岗位工作人员的思政教育工作，全面提升企业职工的向心力与凝聚力
政工工作的有序开展，其核心在于“细”，政工干部要对企业所有重点部门、岗位的工作人员个人情况有全面地了解与掌握，特别是对于关键岗位工作人员，必须将所有工作都作细致。对于其面临的工作上的困难与问题，应该协调相关部门给予解决；对于其思想上产生的波动，要及时的采取多种形式进行沟通、交流；对于其提出的诉求，要严格按照相关规定及时落实。只有通过这种细致入微的工作让这些关键岗位职工放下思想包袱、解决后顾之忧，才能使其真正的全身心投入工作。河北钢铁集团在这方面就总结出了一些值得借鉴的经验，不仅政工干部长期在一线与职工打成一片，成为了亲密的搭档与朋友，而且各分公司的政工干部还采取定期交叉任职的方式，将部门与部门之间，单位与单位之间建立起总结和的沟通与交流方式。关键岗位、核心部门的工作人员不仅在评先、评优比例上有倾斜的政策，每年还要在其中吸收骨干分子加入党组织，在进一步强化政工工作效率的同时，也充实了基层党组织的力量，扩大了党组织在基层的影响力，促进了政工工作的全面开展，激励了企业职工的向心力与凝聚力。
结语
综上所述，国企作为国民经济发展中的中流砥柱，对于行业的发展，对于区域性经济的影响作用毋庸置疑。企业政工工作的有序开展，是企业正常经营秩序的必要保障，更是众多国企政工干部践行社会主义核心价值观，学习党的十九大会议精神，落实习近平新时代中国特色社会主义思想的精准体现。
参考文献
[1]刘玉涛.建筑施工企业政工管理方式创新的思考[J].企业改革与管理，2016，（7）：173.
[2]范吉中.新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].企业改革与管理，2016，（8）：180.
论文作者:张琳琳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 岗位论文; 工作人员论文; 思想论文; 方式论文; 《基层建设》2019年第1期论文;