摘要：以习近平总书记为核心的党中央十分重视国有企业党建工作，并对其提出了新的要求。进入新时代，党支部书记队伍作为党务干部队伍之中的重要群体，其更应该积极探索建设路径，革除弊病，走发展创新之路。因此文章重点就新时代国有企业党支部书记队伍建设路劲展开分析。
关键词：新时代；国有企业；党支部书记队伍；建设路径
习近平总书记于2019年7月9日，在中央和国家机关党的建设工作会议中指出：“要建设高素质的专业化的党务干部队伍，将党务干部培养为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”。这一番讲话为整个党务干部队伍建设明确了发展方向。在党务干部队伍中，党支部书记队伍又是最为重要的组成部分，更应该强化建设路径，以此更好的引领国有企业党建工作落到实处，推动国有企业健康长远发展。
一、国有企业党务干部队伍的工作职责
（1）在新常态下，国有企业发展的重点是推进企业改革，改变产能速度落后的局面，树立企业正确的发展理念。基于此，基层党务干部应积极转变自身观念，深化国有企业改革精神，将企业党组织的政治核心作用发挥到极致。另外，国有企业党务干部也应加强自身建设，为企业员工加强思想政治引导工作，准确掌握新时期国有企业经济运行的特征，促进企业党建工作创新发展。（2）国有企业党务干部应高度重视企业改革、经济结构调整、各方利益协调等等，服务群众，凝聚人心。在“互联网+”的经济形式下，亟需对各行利益进行调整。对此，国有企业党务干部应转变传统的工作理念，对基层员工加强党务宣传和思想引导。另外，国有企业在发展国家经济方面也发挥着至关重要的作用。国有企业内部各方利益的调整情况会对企业运营机制产生较大影响，在这种形式下，国有企业党务干部不仅是各方利益调整的关键对象，同时也是参与企业改革发展的重要力量。（3）在国有企业改革以及发展中，要求党务干部能够积极适应市场变化形式，加强企业人才队伍建设。国有企业党组织比较重视对于骨干人才队伍的监管，但是，对于吸纳自主创新人才和培养的重视度比较低。另外，有些基层干部的创新意识比较低，对于上级指示和政策的依赖比较强，这样就会影响国有企业市场竞争力的提升。对此，党务干部应积极转变观念，适当增加危机感，将培养自主创新能力人才作为重点。
二、国有企业党务干部队伍建设面临的挑战
（一）党务干部队伍建设工作重视程度不够
现如今，国有企业已逐渐成为市场经济主体，在激烈的企业市场竞争中，领导层认为为了谋求企业生存和发展，应努力实现企业经济效益最大化。另外，有些领导层认为，党建工作不能直接促进企业经济发展，党建工作往往停留在口头层面，在党务干部建设中，一般由知识结构比较低、年龄较大的员工担任。
（二）干部选拔制度随意
有些国有企业党务干部队伍的综合素质比较低，干部职位虚设，党务干部选拔不科学。有些国有企业将生产经营作为主要工作，企业员工一般处于约束状态，在日常工作中比较关注自身业务，认为党务工作不仅会消耗自身精力，而且很难获得收益。因此，党务工作职务空缺问题比较常见，党务干部队伍的完整性比较低。在选取党务干部时，需综合考虑其工作能力、思想境界等因素，但是，有些国有企业选择业务能力比较低或者比较少的员工作为党务干部，这样就会对企业党务工作水平造成不良影响。
（三）党务干部系统培训工作和再教育明显不足
新时期，各种新观念逐渐涌现，国有企业党务干部也应努力适应当前时代变化发展形式，不断更新专业知识。但是，有些国有企业在资源分配方面，没有为党务干部队伍提供保障，对于党务干部的培训力度比较低，有些党务干部缺乏学习和再教育的动力，这样就会影响党务干部知识结构的更新。
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（四）党建工作难以持久
在市场经济形式下，国有企业市场竞争压力逐渐增加，企业工作的重点是提高经济效益，对于党务干部团队的建设工作不够重视，有些员工不愿意从事政工工作，党务干部队伍建设不全，党建工作的开展难度较大。
三、新时代国有企业党支部书记队伍建设的创新路径
（一）高度重视党建工作的积极作用
在国有企业党建工作中，应提升对于党建工作的重视度，促进党建工作发展，使得党务干部受到更多尊重。国有企业领导层应高度重视党建工作，关注党务干部，将其作为企业宝贵的人才资源，并选拔政治素养高、工作水平高的工作人员担任党务干部。与此同时，还应适当提升党务干部的待遇，可参考企业专业技术人员的评选，进而构建党务干部与企业专业技术人员同等地位的发展道路。
（二）对党支部书记队伍结构进行优化
干部队伍是推动时代发展的关键力量，优秀年轻干部队伍更是干事创业的后备军。习近平指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”党支部书记队伍建设要以优化结构为导向，以培 养优秀年轻 党员为重点，按照年龄适中、学历合理、男女均衡、任职有限的原则，不断优化党支部书记队伍结构。对于年龄较大、学历较低的极少数党支部书记，上级党组织在充分听取党内外意见的基础上及时作出合理的调整。国有企业党群工作部门要把培养优秀年轻党支部书记后备人选作为国有企业党建工 作重要内容，及时建立党支部书记信息数据库，为优秀年轻党支部书记后备人选提供锻炼平台。
（三）突出党支部书记政治标准，严格考核党建工作
习近平指出：“坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人的风气，突出政治标准。”对党支部书记的选拔是党支部书记队伍建设的关键，必须突出政治标准，把支部书记候选人选的政治立场和政治品质作为考察的首要条件。要结合国有企 业实际情况，进一步拓展党支部书记选拔来源，切实做到选优配强党支部书记队伍。此外，上级党组织和国有企业党群有关部门要提高对党支部书记党建工作考核要求，严格落实考核标准，树立党建工作与个人业绩同等重要的考核意识，加强引导党建工作与个人业绩相结合的工作理念，不断完善支部书记党建工作量化考核内容，积极探索支部书记 党建工作“一票否决制”考核机制，有效改变党支部书记偏重个人业绩，轻视党建统领工作的局面。
（四）培养党务工作人员的主动学习能力
培养优秀的党务干部队伍，不能仅仅依赖理论知识，要求必须具备丰富的工作经验。企业党务干部队伍是党务工作的关键，党务干部应发挥模范带头作用，努力学习理论知识，在日常工作中把握企业党建方向，对全局进行科学合理的规划，团结党务干部队伍，提高自身综合素质。在党务队伍建设中，要求党务干部积极学习相关知识，并开展专题讨论活动，提高党务干部对于党务工作的重视度以及对于相关思想的理解程度。
总之，国有企业党支部的战斗堡垒作用能否得到良好发挥，直接受到党支部书记队伍建设水平的影响。随着时代的发展变化以及国有企业改革步伐的加快，党支部书记队伍建设也面临着新的挑战，这就要求不断丰富和完善党支部书记队伍的建设路径，提升重视程度，优化队伍结构，为国有企业的顺利改革和长远发展奠定坚实基础。
参考文献：
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[4]周予川.国企干部队伍建设要筑牢理想信念根基[J].中国石化，2018（08）
论文作者:任帅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
标签：党务论文; 国有企业论文; 党支部书记论文; 干部论文; 党建工作论文; 干部队伍论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第28期论文;