国内市场常见eHR产品扫描，本文主要内容关键词为：国内市场论文,常见论文,产品论文,eHR论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
SAP人力资源管理解决方案
MySAP HR是既可以与其它SAP或非SAP的应用组件结合使用，也可以单独使用。简而言之，mySAP HR提供了功能和工具，如员工自助服务、管理者桌面系统等，使事务处理自动化和合理化。
核心功能
行政管理——包括人员管理和员工信息管理的所有基本处理
人事行政事务管理
运用人事行政事务管理记录员工主数据、进行日常人事事务处理。所有的员工数据将存储在R/3的信息类型里面。信息类型使员工数据结构化，简化了数据录入，并且可以按时间段录入员工信息，所有的员工历史记录都会保存在系统里。信息类型还提供了快速输入界面，用户可以根据自己的需要，快速录入员工数据。
工资核算——对工资核算的全过程进行处理
可以帮助工资核算部门自动完成每次工资核算任务，大大减轻人工劳动强度。自动进行员工出缺勤工资的计算、个人所得税计算、福利保险的扣减、各种特殊工资项目的处理，自动完成纠错功能，以及各种工资报表的打印。
不论你的企业仅仅在一个国家或跨越多个国家，SAP都有满足当地国家要求的解决方案，使用国家版的R/3工资核算系统，你能实现语言、货币、当地法律法规等方面的要求。SAP专为中国企业用户提供中国版的工资核算系统，针对中国各地区、各行业的政策，进行所得税的计算、社会保险和福利的计算和扣减等。并会根据法律政策的变化，随时对用户系统进行升级更新。
组织结构管理——对组织结构及政策信息进行管理交流
作为mySAP人力资源的核心部分，组织结构管理提供了控制和协调人员计划和发展的有力工具。你可以根据变化，设定调整组织结构。通过简单易用的图形计划工具，进行结合了企业组织结构模型的组织结构管理，你可以对所有的组织结构，包括组织结构单元，职位，工作，任务等进行维护。
时间管理——简化有效的时间管理策略，提供方便的跟踪，记录和评估
SAP HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。使用工作流，SAP HR时间管理系统可以大大提高工作效率、简化工作流程。能自动计算加班费用，进行休假管理、轮班计划、计算生产奖励，以及劳动成本分配等。
法定报表——其功能支持所有法定要求的报表
业务信息仓库－全面的组织分析SAP业务信息仓库(SAP BW)为企业业务和劳动力数据提供及时、快速的查询，为不断变化的业务需求提供高度灵活性的工具。通过SAP人力资源与SAP R/3财务、物流数据的集成，SAP BW支持战略性人力资源报表
万古e-HR Soft2000
万古科技在HR Soft2000人力资源管理的基础上推出的基于Intenet运行的人力资源管理系统。该产品包括招聘、人事、休假、培训、业绩评估、薪资、福利、个人所得税、考勤、报表等模块。
招聘模块：职位空缺和新职位需求都能通过网络及时发布；系统自动将应聘者简历转入信息库，并能按学历、专业或其他条件等进行各种查询、分类、筛选和初选等处理；可做如面试、考核、录用等进一步的处理，录用者资料自动转入新员工信息库。
人事信息管理模块：实现员工自助式服务，如员工查询个人信息、培训情况和休假记录等；领导批复的申请，批复信息会实时、自动地返回申请人。
考勤管理模块：系统读取电子考勤钟的考勤数据，员工可在网上查询自己的记录、输入缺勤、迟到或早退的备注，部门主管网上查阅并审批、补签，确认后的数据自动进入休假、工资模块。
休假管理模块：设定休假政策，自动处理各种休假记录，汇总休假明细及结存报表，并自动带入工资计算做相应处理，同时生成报表。
培训管理模块：
根据具体情况设立职位培训需求，可修改、删除或增加；系统自动提示雇员未参加的应培训课程，可按雇员、时间段和培训课程分别统计，并产生各种培训记录报表。
业绩评估模块：
系统根据用户需求，自由设定评估的期限和具体的评估项目，并针对各职位对知识、技能和能力等方面的要求，为每一位雇员设定评估内容，并将实际的考核成绩存档，形成历史记录；考核成绩与雇员的工资挂钩。
保险与所得税模块：系统中的各项社会统筹保险和个人所得税的计算和管理均已按照国家和地区要求设置，其扣缴所得税申报表可直接提交税务机关。
薪资模块：多币种，多种支薪条件，多种评定方式；可使用多套计算公式，适合总公司管理多个办事处；能完成银行自动转账，并可在多个银行发薪。
图表模块：对人事和薪酬数据进行分析，可以产生报表和统计图（如饼图、矩形图）、组织结构图；提供近一百个标准报表，面向用户端的自由报表生成工具，还可随意组合所需报表，查询和输出报表。
另外，系统具有自动提示功能如雇员生日、试用期满、合同到期等；可以保留如雇员职位升迁、工资调整等历史记录并能输出统计报表；提供多级权限管理，精确到操作对象的范围、每一步操作范围和只读、删除、新增、修改的功能权利设定。
用友e-HR管理系统
用友的e-HR软件分为三个版本：基础版、标准版和专业版。分别适用于不同企业的HR管理需求。其主要模块功能有：
人员信息管理
可分类在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息；可根据企业实际需要自定义员工档案项目；跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等；可挂接与员工相关的各类文档；系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满、灵活处理人员的转正、离职、退休、返聘等；
招聘甄选管理
根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划，制定招聘计划，随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明，对职位的具体要求，申请该职位必备条件等的管理；可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整。
考勤勤务管理
灵活定义上下班时间，灵活设定休息日；灵活设置倒班类型与加班类型；可单独或批量设置每个部门或每位员工的考勤方案；提供对不同考勤机的数据导入、读取接口；统计每位员工的月出勤结果与薪资系统链接进行计算；提供特定时间内个人／部门／公司的出勤数据统计图表，并进行比较分析。
人力资源规划
在月度、年度人力资源数据及基本经营数据等基础上生成季度、年度规划；根据企业历史数据及战略发展生成三年、五年中长期规划及人员结构等素质规划；灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标；确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标；对企业现有人力资源状况进行分析、优化各岗位人力资源配置，可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告。
职务职能管理
系统提供多种组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间的上下级关系；灵活高速和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息；在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理；针对不同的职位提出职责检测标准；根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求。
加班管理系统
提供加班加点申请和审批管理；记录员工加班加点情况，并可将加点时间折算成工作日；可将经批准的加班申请自动转入加班记录，免除人工录入；提供加班后的补休管理；加班工资计算，可根据加班点状态自动判断加班工资计算倍数。
出差管理系统
可制定出差计划，提供时间管理，提供出差申请及审批管理，并对出差情况进行记录，可在线查询有关人员的出差状态，如出差地点、联系方式，回归时间等；提供出差前工作交接及出差后的补休管理。
人员调配管理
记录调配、转岗位原因并进行统计分析；提供转岗员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单；下岗员工管理，包括再就业培训计划、社区安置计划等。员工离职管理可灵活定义离职类型；灵活设置离职手续，详细记录离职信息，记录离职原因，便于统计分析，为企业管理尤其是HR管理提供绩效改进的诊断依据；提供离职员工详细的资源使用清单，财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单。
休假管理系统
可根据员工的个人情况如工作年限与单位工作年限，自动计算年休假、医疗期、探亲假等假期天数；为员工制定休假计划。提供特殊岗位强制休假管理；提供休假申请及审批管理，并对员工休假情况进行记录；提供休假到期预警与销假处理功能；可自动计算和累计员工的假期，生成各类假期的积存余额记录；
培训开发管理
进行培训需求的管理和评估，根据经营发展战略确定培训需求，从绩效管理系统导入培训需求，提供部门或个人培训需求的申请管理；根据培训需求制定培训规划与相应的培训实施计划，可对计划进行查询、统计；对实施的培训项目进行记录管理。
绩效管理系统
按部门职责及目标、岗位说明书中注明的岗位职责为主要考核要素，同时结合自定义指标库中的通用绩效指标，准确灵活设计及调整不同部门与岗位的考核方案，合理选择考核指标，形成考核表，做到考核表的个性化。能形成不同类别考核人对同一考核对象的多张考核量表。利用考核结果对应表，从各种不同角度对考核结果进行统计分析。
综合报表系统
灵活自定义各种查询和报表，所有报表的数据范围和查询条件可自由控制；可灵活定义报表显示格式，生成多种分析图表；提供报表自动校验功能。
劳动合同管理
建立劳动合同及岗位协议，保密协议、培训协议模板，确定各类合同的基本属性及内容；各类合同的签订管理，记录签订情况并对合同的变更、继签进行跟踪管理。
总经理自助服务
总经理可不通过HR部门的帮助，自助式地在线获取企业人力资源的状态信息，如人力资源配置情况、人力资源成本变动情况、薪资平衡表、组织绩效、员工绩效等。可利用系统平台，在网上对需要其决定的HR管理活动直接进行处理。
直线经理自助服务
系统允许直线经理在授权范围内在线查看所有下属员工的信息及其相关的人力资源信息；系统为直线经理提供参与HR管理活动的工作平台，可在授权范围内在线更改员工的考勤信息，向人力资源部提交招聘、培训计划，对员工的转正、培训、请假、离职等流程进行审批，并能在线对员工进行绩效管理。
员工自助服务
员工无需安装客户端软件，经过授权，可采用Web浏览器在企业内部范围内实时访问人力资源信息或参与到人力资源管理流程中，允许员工在线查看、更改个人基本信息，进行个人绩效管理等等。
利玛e-HRMS系统
e-HRMS系统面向外资、独资、合资企业，特别适用于IT行业；它涵盖了人力资源管理的全过程；从企业组织机构、定岗定员、员工能力与职业生涯、招聘管理、培训管理、绩效考核、薪资福利管理到劳动成本管理，形成一个闭环的人力资源管理系统。
1)企业组织机构设定
根据企业经营战略、远景规划、设计适合企业发展的个性化的组织机构；
2)人事基本信息管理
记录企业在职员工的基本档案及相应的处理信息，包括员工个人档案、家庭、简历、教育、奖励、处分、劳动合同以及各种人事变动信息等。提供人事基本信息综合查询功能。企业可方便、准确地查询出符号各种条件的员工的综合档案信息，个人职业生涯分析查询。
3)员工职位设定
可根据企业组织机构设定相应的职位情况。
4)员工能力信息建立
建立基于员工职业技能的数据库，为企业制定培训及招聘计划提供依据。
5)考勤管理
6)人力资源计划
人力资源规划可根据企业目前的人力资源状况，和未来一段时间内对人力资源的需求情况作出预测。依据规划，完成从培训及招聘计划、发布、到实施的全过程控制。
7)招聘管理
8)培训管理
培训管理模块可协助企业完成培训预算、培训计划、培训课程的制订等工作。可对培训进程进行监控，完成对培训效果的评估和成本核算。
9)考核管理
绩效考核模块可根据员工的职位任职资格及发展情况进行考评和记录，并根据不同能力情况设计相应的考核内容和奖惩办法。考核结果将直接影响员工工资。
10)薪资福利计算和管理
薪资管理模块能满足不同企业薪资核算的需要。用户可以灵活定义企业的薪酬结构，并根据需要，随时调整正在执行的薪酬结构。
11)人力资源成本管理
企业可根据项目的时间安排，计算出人工工时，从而得知各个项目的劳动成本。
Oracle人力资源管理系统
Oracle人力资源管理应用系统包括人力资源模块、培训管理模块、薪资模块、时间管理模块、卓越福利管理模块和自助服务模块等。
人力资源模块
人力资源模块对于企业发展人力资本来说，提供了有效控制成本的解决方案。这表现在如下方面：
1.管理整个招聘流程。
2.提供与企业当前和未来经营战略与目标相匹配的组织结构模型。
3.通过为不同的职位、工作和组织描述其所需的技术、能力、经验和任职资格，可以实现灵活的职位管理。
4.通过技能界定、评估、适应性匹配和继任者计划等一揽子的计划，成功地进行职业生涯规划管理。
5.管理福利计划、分红方案等。
6.进行工资设计和审批决策。
7.通过对比外部市场薪酬调查数据，及时调整薪资水平，以保证薪酬战略的竞争性。
培训管理模块
Oracle培训管理模块完全满足企业经营所需的各类培训与发展计划。它总是能够在合适的成本下不断发展雇员的能力以应对当前和将来的需要。同时，正如该模块与雇员的职业生涯规划相关联的一样，它还与Oracle财务管理系统相关联。培训模块可以实现如下的功能：
1.管理各类培训与学习活动，包括远程学习、岗位学习、集中授课和外部所举办的研讨会、会议。
2.可以为授权认可、资格认证和管理培训等特定的目的设计课程。
3.安排和跟踪培训进程。
4.进行培训申请、审批、确认，并可以保存培训记录。
5.在学员完成培训之后，自动更新员工的技能信息。
6.控制培训费用和资源。
7.管理端对端培训参与者。
培训模块及时记录了员工有关技能、能力等的最新信息，这无疑为人力资源配置、绩效评估及其他活动提供了最佳的支持。
薪资模块
Oracle薪资模块为配合多变的企业经营环境和人力资源需求而设计了基于能力和绩效的薪资管理系统。通常，薪资事务复杂而多变，Oracle薪资模块则提供了完整、准确的解决方案。具体表现如下：
1.在很短的时间内快速而简便地处理薪资计算。
2.满足多种薪资结构的需要。
3.迅速创建复杂的薪资计算公式。
4.高效核对、复核薪资表。
5.根据利润的增加或降低而进行薪资调整。
6.任何时候都可以查询员工的薪资历史记录。
7.线上跟踪和监督员工的人力资源成本。
8.满足多币种支付的需要。
时间管理模块
通常，时间和考勤管理系统是为了最大程度地保证工资支付的准确性。然而，Oracle自动化的时间管理模块还可以支持项目管理和预算，控制劳动力成本，并满足法律法规的特殊规定。时间管理模块实现了对复杂的薪资结构的管理，可以追踪总计的工作时数，并可以满足工作分析、休假管理、工作分担等的需要。
福利管理模块
在竞争异常激烈的人力资源市场上，Oracle福利管理模块能帮助客户吸引和留住最优秀的人才。系统的技术设计可以满足多样化的激励手段、福利设计。
自助服务模块
Oracle自助服务模块为所有的员工提供基于互联网的系统访问服务。这些应用很少或者不需要对人力资源管理应用系统进行培训，只要员工熟悉一些有关软件自动化的操作方法即可。
金蝶K/3企业管理系统
金蝶公司的K/3企业管理系统中包括一套人力资源解决方案，目标客户为已经形成一定规模的企业（中小型至中大型）及事业单位，具备一定人力资源管理水平，有提升人力资源管理水平和现状需求，对企业信息化有一定认识，希望结合信息化工具改善基础人力资源管理现状，提高工作效率。
人力资源系统由系统设置、人事管理、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪资福利、查询报表、员工自助等八大模块组成。在这里就以人力资源系统应用的几大主要功能进行介绍：
一、绩效管理
团队设置
如果用户有进行矩阵管理的需求，可通过绩效管理中的团队管理模块建立基于项目的人员管理关系，从而可用于后面的绩效管理。
设置考核单元
对于不同职务类型及级别的人员以绩效考核单元的形式区分开来，并可从组织架构和团队架构两种方式引入人员，针对每一绩效单元对其目标管理、过程控制、目标考核流程的相关参数进行设置。
目标绩效管理
可以上级下达或个人设置两种方式设置目标，并对每项工作目标设置相关权重。
进行过程控制
对过程进行中的事件进行记录。
360度考评
进入民主评议模块设置所需问卷
选择360度考评所运用的方式，是否与目标绩效考核进行结合
确定评估对象及其考核人员，击活评估
自动汇总人员评估结果
二、薪资管理
1.建立工资类别
2.增添工资项目
3.工资计算
4.工资修改
5.报表查询
三、招聘选拔
1.需求征集
2.人力规划
3.制订计划
4.信息发布
5.资料筛选
6.面试通知
7.结果录入
四、培训发展
1.建立课程体系
2.需求征集
3.培训规划
4.制订计划
5.结果评估
6.记录管理
标签：人力资源管理专业论文; 岗位工资论文; 人力资源计划论文; 人力资源成本论文; 人力资源培训论文; 人力资源开发论文; 人力成本论文; 员工薪资论文; 行业薪资论文; 人力资源战略论文; 工作管理论文; 时间计算论文; 管理职位论文; 培训评估论文; sap论文; sap公司论文;