摘要：政工工作人员为实现工作目的，需要利用多种方式开展政工工作，主要涉及到沟通、交流以及影响。在工作中需要利用科学的手段与方法，实现对创新性的不断提升。推动国家以及社会稳定发展是农场企业的最终目标，必须从各个细节着手，为国家发展做出应有贡献。本文主要针对农场政工干部的工作创新模式定位及实践路径进行探究，这不仅是顺利开展后续政工工作的重要前提，同时对农场长远健康发展目标的实现有积极意义。
关键词：政工干部；工作内容；创新模式；定位与实践
在农场发展过程中，政工干部起关键性作用，会直接影响到农场整体文化建设水平。政工干部始终保持自身业务能力以及专业水平，是满足时代发展与需求的必要前提，尤其是要在农场思想政治工作中发挥自身作用与价值。因此，针对农场政工干部工作模式定位以及实践路径，展开的探究具有十分重要的现实意义。主要是通过反思现行政工干部工作现状的方式分析其中存在的不足，然后从各个方面强化创新与实践工作。
一、新时期对政工工作的模式定位
1.政工工作目的方面
农场是具有农业生产与产品深加工两个方面共同发展的企业，特别是在新时期下，经济市场规模逐渐扩大，农产品商品交易已进入高峰期，为了满足农场经济效益需求，还需要不断拓展市场份额。而农场政工干部的工作在此期间主要以辅助、主力为工作目的。政工干部工作是以企业工作人员思想政治工作为重点，从精神、思想、意识、行为等方面进行指引与教育，提高企业工作人员的积极性与正确的工作态度，促使企业工作人员整体素质提升，能够全身心投入到工作中，共同为企业发展而做出贡献。
2.创新政工工作手段
在全新的发展趋势与背景之下，工作模式对创新工作也提出越来越高的要求，其中最为重点的研究对象为政工干部工作手段。激发工作人员积极性以及主动性是农场，政工干部开展政工工作的最终目标，在开展各项工作时，必须严格遵循科学性以及合理性两项原则，利用科学的手段实现对政工工作模式的不断优化与完善，改善企业文化建设规范性较低的问题。传统政工工作当中存在一定不足，但是我们也不能忽略其优秀的地方，需要在原有基础上进行不断的创新与改正，利用弥补最差的方法开展全新的政工工作。全面掌握政工工作专业知识以及方法，是政工干部在开展各项工作时必须高度重视的内容。利用全新的手段与能力，高效完成思想政治工作。
二、定位驱动下的政工工作现状反思
1.针对政工工作主体的现状反思
农场政工干部构成了政工工作的主体，从岗位设置来看，政工干部大都为专职。政工干部的专职性将可能出现这样几个问题：受到传统工作习惯的影响，难以在较短时间内转变工作意识；在农场企业化组织结构下，政工干部往往远离生产经营一线，从而难以把握好工作内容；同样是受到企业化组织结构的影响，针对部分职工的思想“干预”难以做到精细化。对此，需要在工作模式创新实践中得到改善。
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2.反思政工工作形式现状
在社会主义市场经济不断深化的同时，市场竞争呈现出日益激烈的状态，繁重的生产任务以及销售任务大部分由农场承担。政工干部日常管理中面对的主要问题就是如何适应上述组织形态。通过对现有工作形势进行分析后可以发现，政工工作干部首先需要传递管理层的声音和关怀。这类工作与中介性质工作之间存在一定的相似性。导致政工干部无法发挥工作模式创新首创精神的原因有很多种，其中最为直接的就是政工干部缺乏自觉工作意识。在知行统一的模式下，政工干部必须满足政工工作要求。利用更大的灵活性开展各项政治思想工作。
三、反思引导下的政工工作实践
1.深化对新时期政工工作的认识
新时期对于农场生产经营的要求包括转变经营发展方式，积极参与市场竞争等方面，这就为农场政工工作提供了现实基础。为此，政工干部应在党委的统一部署下，深刻认识农场发展面临的形势和任务，积极探索新形势下政工工作规律，总结新经验，研究新情况，解决新问题，围绕生产经营中的热点、难点、重点问题，着力构建与之相适应的政工工作新机制，不断提高政工工作的针对性和实效性，使政工工作与生产经营工作实现良性互动，并通过一线调研发现在职工中所存在的思想困惑，以及所面临的工作困难。唯有这样，才能在政工工作的价值判断和手段创新上实现落地效应。
2.优化农场政工干部队伍的结构
一方面，适当引进与政工相关专业的优秀年轻人才，逐步优化政工干部队伍年龄、知识结构；另一方面，重视和加强对政工干部的双重培训，在提高本职业务素质的同时，有计划地安排政工干部学经济、学管理、学技术，使之成为生产经营的内行；积极推动政工干部和经营管理干部的轮岗交流和交叉任职，大力培养一批既懂生产经营、又熟悉政工工作的复合型政工干部队伍。此外，针对短期内难以改变农场政工干部专职所带来的问题，还可以考虑从增量上下功夫来优化政工干部队伍，在生产经营一线挖掘出政治素养和具有良好群众基础的职工作为兼职政工人员。他们在履行日常工作任务的同时，还可以利用自身联系周围职工的优势来获得职工思想现状的第一手资料，以及发现需要帮扶的困难职工。
3.强化政工干部知行统一的工作作风
长期以来，农场政工工作在取得实效的同时，也存在着一些务虚的东西。而后者，则是常年忙碌于生产经营第一线职工比较反感的东西。因此，要通过践行知行统一模式来起到引领、示范的作用，通过务虚与务实、继承与创新相结合等多种工作方式，使政工工作更加符合实际，不断展现新的面貌和新的作用。具体的做法包括，推动政工干部走出机关、走进基层，深入到一线，深入到职工中，进一步转变工作作风和服务方式，积极关心和参与到生产经营中来，通过参与不仅能使今后的工作更接地气，也能促使改善与一线职工的关系。
结语：政工工作创新模式的定位需要从：工作目的、工作手段、工作绩效等三个方面来进行。实践路径则需要围绕着：深化对新时期政工工作的认识、优化农场政工干部队伍的结构、强化政工干部知行统一的工作作风、拓展政工干部工作范围和内容来展开。
参考文献：
[1]周十庆.国有农场工会工作模式创新的价值取向及实践[J].现代企业教育，2014（14）：478-479.
[2]王芳云.创新企业政工工作模式的目标定位及实践[J].东方企业文化，2014（23）.
论文作者:李俊梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：政工论文; 工作论文; 农场论文; 干部论文; 模式论文; 生产经营论文; 职工论文; 《基层建设》2019年第6期论文;