摘要：在现代企业发展中，党建工作对于引领企业思想，塑造企业文化具有至关重要的作用，它是企业长远健康发展的重要保障，也是企业经济效益稳定增长的重要措施之一，对于企业的总体发展来说是具有重要意义的。本文首先对企业党建工作在企业发展中的重要作用进行了阐述，并对当前企业党建工作存在的问题进行了剖析，对新时期如何加强党建工作，以更好地发挥其对企业发展的作用提出了相关建议。
关键词：党建；企业发展；作用；创新建议
引言：
企业党建工作的开展，一方面可以推动企业向着更好的方向发展，另一方面也可以对企业经营发展起到导向作用，尤其是在当前形势下，加强企业内部党建思想的宣传和教育，把党的最新理念贯穿于企业文化建设中，提高全员的思想文化水平和领会能力，从而更好的指导于实践操作。
一、企业发展中党建工作所发挥的重要作用
（一）党建工作能够促进企业健康发展
企业是社会主义市场经济的重要组成部分，企业的发展如何，这对我国的国民经济的发展具有重要的影响。但是，企业存在的目的就是追求尽可能多的经济利润，这就会导致一些不良现象的发生。比如，企业的偷税漏税、环境污染、违法经营以及生产劣质产品等等。在企业中加强党建工作建设，有助于企业的经营者遵守法律、法规，做到依法经营。相对于其它活动来说，党建工作可以充分借助于企业中党组织的优势，提高干部职工的责任心、奉献意识，提高企业的凝聚力、向心力，这样可以对企业和员工利益起到维护作用，企业员工在党组织的领导下，对工作投入更大的热情，也就保证了企业员工队伍的稳定性，从而促进企业健康、稳定的发展。
（二）党建工作有助于提高企业的核心竞争力
结合当前我国市场经济下的企业管理现状来看，在市场化的运行机制下，企业管理的各个环节都正处于完善规范中，企业在实际生产经营过程中会不可避免的出现一些经营性矛盾，这些矛盾不仅仅是生产关系的不协调体现，更是企业员工积极性的一种体现。一旦不及时解决，就会导致员工的工作积极性受到影响，企业的生产效能下降，此时就需要企业通过党建思想政治工作的开展来加强和员工思想之间的交流和沟通，提高他们的心理素质，要对企业有一种归属感和忠诚度，以更加积极主动的心态来参与到企业战略发展目标的规划和实现中。
二、当前企业党建工作中存在的问题
企业党建工作在新的形势下出现了许多新的“不适应”，具体表现在：
（一）思想认识“淡化”
一是重经济，轻党建。部分企业对党的工作重视不够，措施不力。有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来，认为“企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么”。
二是重法人、轻书记。在企业干部配备上，搞“强弱搭配”，甚至视书记岗位为二线。
三是重发展，轻教育。企业仅注重企业发展的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业发展和用人制度的变革，甚至失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。
（二）企业党组织作用“弱化”
有的企业中党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用，也有的企业中的党组织在企业遇到冲突时，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题束手无策，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用，从而失去了职工的信任。还有的企业的党组织因为缺乏必要的监督而放松了对自身世界观的改造，失去了先进性，从而降低了在人民群众中的威信，企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了“围绕法人转，书记靠边站”的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、加强企业党建工作的措施
（一）建立完善党的基层组织建设
企业党建工作是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定发展。建立健全党的基层组织，完善党的组织机构，把党组织建到部门和班组，切实加强党务工作者和党员队伍建设，坚持做好党的组织生活，开展好党的各项活动。
（二）找准党建工作的切入点
事实证明，党建工作必须融入经济建设这个中心，坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。要充分发挥党建工作的优势，围绕企业重点项目建设、安全生产等，根据不同时期生产经营的需求，有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员业务能力竞赛”等活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动公司发展目标的顺利实现。
（三）实行党建工作目标管理
各级党组织要按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，建立严格、周密、可操作性强的考评机制，制定目标管理考核办法，坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部民主评议挂钩。
四、推进企业党建工作创新的建议
（一）创新领导制度，加强领导班子建设
1、加强企业党委的理论学习。加强领导班子假设，提高领导班子的执政能力，就应该加强他们的理论学习，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，不断提高各级党委领导的知识水平和理论修养。
2、对领导班子的决策程序进行严格规范。企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，企业中重要管理制度与改革方案的制定与修改以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，发挥整体的功能，增强决策的规范性与科学性。
（二）创新国有企业党建工作的工作制度
要推进国有企业的党建工作，必须有一套健全有效的工作制度，促进党建工作的长期发展。制订了工作制度但是不认真贯彻，那么制度就形同虚设。所以，国有企业在制订了科学化、规范化的工作制度之后，还应该制定政策进行落实，不断开展党建工作新局面。
（三）运用多种教育形式，发挥党员先锋模范作用
1、以党员教育为先导，提升党员整体素质
要通过多种渠道、采取有效措施全面提高党员整体素质，促使每个党员充分发挥先锋模范作用。一方面，要从抓好学习培训入手，在学习成效上下功夫，不断充实自己，开阔思路。另一方面，要从完善学习制度入手，在创新机制上下功夫。
2、强化党员干部的服务意识，进一步密切党群干群关系
全心全意为人民服务既是党的宗旨，也是体现共产党员先进性的根本所在。广大党员特别是党员领导干部要进一步增强学习实践科学发展观活动的自觉性和坚定性，心里时刻装着职工群众，做到吃苦在前、享受在后，把实现职工愿望、满足职工需要、维护职工群众利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，为基层排忧解难，以优良的作风赢得职工群众的信任和支持。
结束语
在当前国内国际新的经济发展形势下。党组织应不断加强自身的建设，完善企业各项规章制度。在企业发展中起模范带头作用，党员领导干部应加强与员工的沟通交流，并促使党建工作与时俱进地开展，以适应企业和经济社会发展的新形势。促进企业的不断发展壮大。
参考文献：
[1]董风萍．关于改进企业职工思想政治工作的几点建议，才智2011
[2]余国栋.以科学发展为指导做好企业政治思想工作，科技信息 2010
作者简介：
白红；女；汉族；1984年10月；陕西礼泉；大专；政工师。
论文作者:白红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/7
标签：企业论文; 党建工作论文; 党组织论文; 党员论文; 企业发展论文; 作用论文; 党建论文; 《基层建设》2019年第11期论文;