营建安全文化自控机制，本文主要内容关键词为：自控论文,机制论文,文化论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
去年以来，接连发生的几起煤矿安全生产事故，引起了举国上下的关注。前段时间，辽宁省阜新矿业集团公司孙家湾煤矿井下发生特大瓦斯爆炸事故。面对频繁发生的矿难，各种各样的事故，其原因总有那么几条，且多为人为因素。难道政府部门没下力气抓吗？难道企业管理者对安全不重视吗？难道职工愿冒生命危险违章违纪吗？其实，在具体原因之外，还有一个非常重要的原因：缺乏安全文化。
全民安全文化素质不高，群体安全意识淡薄，安全科技水平差，安全经济投入少，安全管理水平低，人们对危害的认识不足等，都会促使事故多发。
安全价值观是人们价值观中有关安全行为选择、判断、决策的观念总和，是文化中最不易变更的因素。当前，存在于某些企业的"三违"现象，表现了职工安全价值取向的混乱。
企业管理人员违章指挥，领导盲目追求经济效益，在生产与安全矛盾突出的情况下，扔下"安全"抓"生产"，这就是安全文化方面的问题。企业安全文化一个重要的功能就是控制人的不安全行为，防止发生"人体差错"，从中营造一种"自动控制"机制。
事故发生是由量变到质变逐步发展的，无论由何种因素引起，事先都会出现征兆，这些征兆是可以预测、预防的。只要我们主动去发现它，认识它的危险性，在爆发事故前采取有力措施，就能预防事故的发生或将损失降到最低点。
当然，增强职工的安全预防意识不可能一蹴而就，必须有一个循序渐进的过程。要保障职工的行为安全，就要使每个人都服从环境所需要的规章、规程，遵守技术规范、技术标准、操作规程，控制人的不安全行为。只有坚持不懈地进行行为文化建设，推进安全技术培训，才能真正提高职工的安全意识，避免事故的发生。
标签：安全文化论文;