长庆油田分公司第一采气厂 陕西西安 710021
摘要：国家的强盛在于经济的繁荣，经济的繁荣在于企业的兴旺，企业的兴旺在于管理的优劣，而管理的优劣则关键在文化的建设。石油企业作为我国国民经济的重要组成部分，所具有的企业文化是在一定社会历史条件下以及物质生产过程中形成的独有的具有石油企业特色的一种形式，体现了石油企业以及内部成员的价值观念、行为准则等方面，因此，加强石油企业文化的传承与发展，有利于促进整体的进步与发展，本文就从石油企业文化的传承与发展入手，在此基础上进行相关方面的探讨和研究。
关键词：石油企业；文化；传承；发展
一、前言
随着市场经济的不断完善与发展，企业作为市场经济的重要组成部分，为了在越来越激烈的市场竞争环境下占据更有利的位置，加强企业文化的建设是现代企业获得长远性发展的重要举措。石油企业发展历史悠久，不仅是促进我国国民经济发展的重要组成部分，而且本身所开展的企业文化建设也具有较长的发展史，因此，在历史的发展长河之中，石油企业积累了不少宝贵的文化财富，与此同时，随着时代的发展也带来新的发展因素，石油企业文化的建设也需要进行合理的创新，在对优秀文化传承的基础上进行合理的创新，以这样的形式来加强石油企业文化的建设，从而实现更好的进步与发展。
二、石油企业文化的传承与发展研究
加强石油企业文化的传承与发展，对于石油企业的发展而言，不仅有利于发扬优秀的传统文化，而且也有利于提高石油企业的市场竞争力。为此，这一章节主要探讨的内容为两个方面，一方面是石油企业文化的传承，另一方面是石油企业文化的发展历程，通过明确这两个方面的内容，从而为后续的探讨奠定基础。
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（一）石油企业文化的传承内容
石油企业文化在历史的发展长河之中，形成了内容丰富、影响深远、涵盖广泛的优秀成果，正如我国的传统文化，在采取对待态度是要坚持取其精华去其糟粕的原则，石油企业在对待石油企业文化时也要坚持这一原则，而在石油企业文化组成内容中，石油企业需要传承的文化主要分为以下几个方面：第一，“八字”精神，这一精神是在1981年党中央发布的文件中明确提到的，“八字”精神的内容为“爱国、创业、求实、奉献”，在这一精神的指导下开展相关的生产经营活动，石油企业能够得到更好的发展。第二，塑造一批人物和集体典型，由于榜样所带来的作用尤其是在精神领域体现的最大，因此，在石油企业文化的发展中，涌现出了一批如王进喜、王启民、秦文贵等优秀榜样，从这些人物中能够体现出“艰苦奋斗、自强不息”的精神，值得不断被借鉴和宣传。第三，具有独特而先进的理念，在长期的工作发展历程中，石油企业逐步总结出了岗位责任制、三基工作等独特而符合石油企业发展的理念，这些独特而先进的理念不应该被抛弃，而应该继续传承下去，从而促进整体的进步与发展。
（二）石油企业文化的发展历程
石油企业文化在历史的发展长河之中，不同的发展历史时期会表现出不同的内容特征，因此，石油企业文化的发展历程，主要表现在以下几个方面：第一，在新中国建立初期，我国无论在哪一方面的发展都还处于刚刚起步阶段，同时，受到各个方面因素的影响，当时的石油企业成为我国在那一阶段重点发展的领域，很多人员都投入到石油工业的发展中，尤其是很多参加过战争的人员，因此，石油工业的发展就被代入不怕牺牲、无私奉献等方面的精神，促使新中国成立初期的石油企业文化具有明显的以爱国主义为核心的军事化色彩。第二，在改革开放阶段，我国的发展正与世界的发展相互接轨过程中，石油企业也受到这一时代因素的发展影响，在政企分离、所有权和经营权分离的过程中在不断的探索，因此，这一阶段石油企业文化具有鲜明的市场经济理念。第三，在重组改制的发展阶段，随着经济全球化的进一步加强，在现代企业的发展过程中越来越注重人员的重要性，因此，在这一阶段的石油企业文化更多体现的是以人为本原则。
三、加强石油企业文化传承与发展的措施探讨
新的发展时代带来新的发展因素，对于石油企业而言，不仅是迎来了新的发展机遇，而且也面对着不少的挑战，在石油企业所迎接的机遇和面对的挑战中，如何采取合理的措施来促使石油企业文化得到更好的传承与发展，并且在此基础上进行有效的创新，是重要的一个方面，因此，这一章节就主要针对于此，提出以下几个方面的策略来进行探讨和研究，以供参考。
（一）传承“八字”精神，并更新“八字”精神内涵
“八字”精神是石油企业在新的发展时期下所要传承的文化之一，并且在新发展时期下也需要更新“八字”精神，在推进我国石油企业文化发展的基础上，促进我国石油企业能够更好的应对复杂的市场环境。更新“八字”精神，具体体现在以下几个方面：第一，更新爱国的内涵，对于石油企业的发展而言，在新时代下，采取合理、有效的措施来维护国家能源安全，践行节能环保要求，遵守可持续发展原则，就是爱国的体现；第二，更新创业的内涵，在面对越来越激烈的市场竞争环境时，石油企业需要稳定的践行现代企业的发展理念，从而促进整体的发展；第三，更新求实内涵，就是从实际发展情况出发，在坚持具体问题具体分析原则的基础上来增强石油企业自身的市场竞争力；第四，更新奉献的内涵，石油企业在发展过程中要坚持党的领导，服务于国民经济的发展，在充分发挥自身力量的基础上促进我国经济得到稳定发展。
（二）转型、创新文化价值观，有效融入到石油企业的文化建设中
文化需要在创新的作用下才能得到进一步发展，因此，在加强石油企业文化发展过程中，需要对石油企业文化予以创新，以此来促进整体的发展。文化的创新，关键在于文化价值观的转型和创新，而新时期石油企业文化价值观的转型和创新，表现如下：一是企业的发展方向要与造福职工、奉献社会相统一；二是具有创新、开拓、竞争等方面的精神；三是培育责任意识，促进共同发展。针对新时期石油企业文化价值观的转型和创新体现，应该如何切实有效的融入到石油企业的文化建设中呢？所能采取的措施体现如下：第一，石油企业为内部的员工定期开展各种形式的培训活动、学习活动，在活动的作用下让内部的员工更好的接受新时期石油企业文化价值观；第二，石油企业要加强企业文化的建设，营造健康的学习氛围，让内部的员工能够置身在这样的一个学习氛围下进行学习，从而实现共同而持续的进步；第三，石油企业需要树立以人为本的管理理念，开展人性化的管理，重视内部职工的个性以及个人利益，让内部的职工不仅能够开展更好的工作，而且能进行石油企业文化的学习，从而促进整体的进步与发展。
四、结束语
我国的石油工业经历了多个发展阶段，每一个发展阶段中都形成了不同的思想、精神、行为等，因而在此基础上沉淀了丰富的石油企业文化，所以说要对石油企业文化进行传承，同时，在新的发展时代之下也带来不一样的发展元素，为此，还需要对石油企业文件进行创新，在创新的基础上促进石油企业文化得到发展，以此来加强石油企业文化的建设，进一步推动石油企业在激烈的市场竞争环境中能够脱颖而出，从而促进石油企业得到更好的发展。
参考文献：
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论文作者:畅阳,黄海强,马静
论文发表刊物:《基层建设》2018年第2期
论文发表时间:2018/5/16
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