摘要：如今，我国社会经济发展迅猛，国有企业是促进经济发展的重要支柱之一，其存在价值与社会地位是不容忽视的，是实现城镇化建设的重要依靠与支撑力量，大力发展国有企业成为国家发展与建设的重要目标。对于国有企业而言，若想实现企业的进一步发展，应从人员团队建设层面着手，其中加强政工队伍建设变得异常重要，通过政工人员能对普通员工进行思想政治教育，以规范员工的行为。为此，本文就新时期国有企业政工干部队伍建设进行了分析与探究。
关键词：企业政工；干部工作；能力
1提高国有企业政工干部素质与能力的重要性
1.1推动国有企业政治工作的顺利实施
国有企业作为我国国民经济重要成员，必须做好模范带头作用，在面对复杂的国内国际经济环境中，企业唯有通过提升政工干部的素质与能力，才能提升国有企业政治工作的水平，为企业在重大问题上提出决策提供思想与理论上的支持与指导。
1.2确保党的领导作用充分发挥
政工干部要重视党的领导政治核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用，要使党的三大核心作用很好地在国有企业落实，就必须依靠国有企业政工干部，所以，政工干部担负着企业党建工作的关键角色，因此必须要不断提升自身素质与能力。
1.3不断提升国有企业党组织建设质量
提升国有企业政工干部素质与能力，有利于加强国有企业的党组织建设，国有企业的政工干部是党组织内部思想政治工作的排头兵，能力过硬、素质精良的国有企业政工干部，能够确保企业沿着党的正确路线前进，推动党建工作在国有企业内部顺利开展。
2政工队伍的发展现状
2.1政工人员年龄分布不均
我国的企业中，担任企业思想政治工作的领导一般都是经验丰富，具有阅历的优秀的政工干部，但是这样的干部一般年龄偏大，在有些方面的思想就比较陈旧顽固，不能跟上时代的发展，导致政工干部队伍的建设理念和形式都比较落后。但是整个政工干部队伍中，还有年龄比较小的干部，这样的干部脑子灵活，思维敏捷，能够快速的抓住市场经济变化的时机，为企业的发展提出宝贵的意见。由于政工干部队伍中的人员年龄分布不均匀，所以某些想法和制度在实施的过程中，就会由于这些人的意见分歧而流产。同时政工干部还有较好的沟通能力，因此会出现谁也说服不了谁的现象，导致政工干部队伍的建设受到阻碍。所以，首先要解决由于年龄分布不均匀，导致政工干部队伍建设有困难的问题，这样才能保证继续建设政工干部队伍。
2.2工作形式急需创新
传统模式下，国有企业政工干部经常向高层领导作交流汇报工作，目的是联系国有企业上下级的工作传递交接，迅速落实上级对下级的工作指示，但工作形式过于落伍枯燥，并且效率相当低，容易导致工作人员消极怠工，消耗员工的工作积极性；下级向上级反馈的各项指令落实信息经由多方传递，虽然可以及时回应，但其中工作程序较多、审批复杂、手续冗多，很大程度上限制了实际的工作效率。另外，上级到下级当中层层人际关系使得群众工作的问题变得复杂，导致群众关系变得紧张，十分不利于国有企业的平稳发展。
2.3对政工工作重视度不高
就目前国有企业的发展现状来看，政工干部团队建设是一项重要工作，只有加强政工干部团队建设，才能深入思想政治工作的开展，能端正员工的态度与思想，对员工的成长意义重大。然而，目前，很多国有企业对政工工作的重视度不高，将工作重心放在经济效益层面，忽视了政工工作开展的重要性，甚至部分领导认为政工工作开展与否并不重要，与企业间的经济效益关系不大，进而致使在政工工作上的投入力度小，且缺乏相配套的政工干部人员，制约着国有企业的全面发展。
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3提高国有企业政工干部工作能力的措施
3.1强化政工干部自主创新的意识
作为国有企业思想意识的先行者，政工干部的行为与表现直接影响企业员工的状态，为了促进国有企业良好发展，还要注意强化政工干部自主创新的意识，使之能够在工作中充分发挥主观能动性，注重原创性，讲究实事求是，追求卓越。当然，要想强化政工干部自主创新的意识，应当让政工干部参加一系列原创性的实践活动，尤其是与思想政治相关的活动，激发政工干部勇于创新精神，认真研究思想政治工作，将自己所要做的与上级党组织的要求、群众需求结合起来，将传统的组织形式、教育方式与现代传播手段相结合，丰富思想政治内涵与外延，使企业思想政治工作既有时代气息又富有创新性。
3.2提高政工人员的思想素质
企业想要发展，首先要跟上社会的变革，然后针对企业中的不足进行改变。但是任何实际的改变，都离不开思想作为先锋。企业的政工干部队伍就是企业的思想先锋队，它是企业发展的重要部分，是企业发展的推进动力。因此，要注重培养政工干部队伍的素质，通过思想政治工作，不断的强化和加深政工干部的积极向上的意识，不断提高政工干部的内在精神力，让政工干部发展自己在企业建设中的重要性，明白自己能够发挥的作用。同时让政工干部认识到思政工作的重要性，积极接受思想政治教育，不断的提高自己的文化素养和工作素质。并且，企业在组织思政工作的过程中，还要注意根据政工干部的差异性，重点开展某方面的思想政治内容。这样有利于全面提高政工干部的素质，让政工干部全面发展。
3.3积极吸取群众意见
作为国有企业的政工干部，首先，必须积极了解采纳大部分职工群众的意见，在总结整理群众意见的基础上制定出合理的解决方案，从根本出发，全面落实群众工作，有效解决群众切身利益问题；其次，国有企业的政工干部除了被动地接收群众的反馈意见，还需要主动深入到基层，通过不断实践以及了解，发现并解决群众遇到的难题，养成踏实肯干实事、主动服务群众的习惯；最后，政工干部还应该主动关注群众职工普遍遇到的基层问题，积极建立并完善群众工作体系，逐渐加强党组织的决策能力，搭建起政工干部与群众职工之间的交流平台，增加国有企业政工干部与职工群众的交流机会，从根本上为群众的工作生活解决问题，进而促进群众工作的顺利开展。
3.4提高政工干部的创意及创新意识
学习新领域知识，可以开拓政工干部的思维，对做好基层政治工作有极大的帮助。另外，政工干部要鼓励基层职工多创新，营造出一个日新月异的企业氛围。如果企业的职工，做出了一次创新，不能得到或者及时得到企业政工干部的支持与表演，就会使得职工心情失落，对企业政工干部失望，企业的职工们就会丧失创新的意识与动力。所以政工干部不仅仅自己要有创意创新意识，还要鼓励支持基层职工努力去创新，有着创新意识的企业，活力是无限的。
结语
我国企业重视政工干部队伍的建设，是因为政工干部可以影响到企业的发展方向，同时可以促进企业的经济收益。我党对于建设政工干部队伍经验十分丰富，但是企业对于政工干部队伍的建设还缺乏一定的经验，所以企业需要跟紧党的政策和思想方针，学习如何建立一个完善的政工干部队伍。目前企业的政工干部队伍所存在的问题，可以根据党提出开展思想政治工作为中心，运用实际的办法，提高政工干部队伍的素质、思想觉悟和管理办法。
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论文作者:杨超
论文发表刊物:《电力设备》2018年第14期
论文发表时间:2018/8/22
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