摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的现代化建设的发展也突飞猛进。在新时期，对于我国企业的经营和发展都提出了新的要求和挑战，企业只有积极响应和贯彻时代的发展要求才能够可持续发展下去，企业的政工队伍建设对于企业文化的加强具有重要的意义，企业文化作为企业无形的资产，对于企业的发展能够发挥出不可估量的作用。我们暂且可以把企业政工队伍当作一个团体，团队想要发展壮大离不开团队中每一个成员的积极努力，如果有一个成员对自身的要求过低或者达不到要求都会影响到一个团队的整体发展，以此政工队伍建设离不开每一个政工人员。政工人员的个人素质都将会对政工队伍的建设起到不同程度的影响。所以文章将对政工人员对于企业政工团队建设的影响以及意义做出分析和讨论。
关键词：企业政工人员素质；政工队伍建设；重要意义
0引言
随着我国经济的发展，我国社会市场经济体制发生了重大的变革，在市场经济日益激烈的情况下，我国要将工作重点放在提升企业党群政工队伍的素质、水平与能力上，建立一支高素质的政工团队。基于此，本文首先对企业政工人员素质对政工队伍建设的意义进行阐述，然后对政工队伍建设过程中所出现的问题进行探讨，最后提出一些合理性的建议，希望为相关人士提供有价值的参考。
1企业政工人员素质对政工队伍建设的意义
1.1有利于提高思想政治工作的效率
企业政工人员素质的提高可以将政工人员的思想觉悟进一步提升，这就使得企业的政工人员可以熟练的掌握思想政治工作中的重点与难点，从而针对不同的问题进行有针对性的解决。除此之外，自身素质的提升，也可以增加员工的自豪感、归属感，从而全身心的投入到工作中，为思想政治工作的顺利开展奠定良好的基础，使企业高效率的完成思想政治工作的发展目标。
1.2先进队伍建设的需求
企业政工人员的素质与政工队伍建设的质量息息相关，与政工工作的健康发展具有密切的联系，企业的政工人员除了必须是党员以外，在作风、思想、组织等方面与企业群众相比也要具体一定的有异性，只有这样才能满足队伍建设的需求，提高企业政工队伍的建设水平。
1.3实现企业的可持续发展
政工人员素质的提高是实现企业可持续发展的主要推动力，政工队伍作为企业整治思想工作的中流砥柱，企业要加强政工人员思想素质的建设，最大的发挥企业政工人员的作用，调动全体职工的工作热情，为公司的整体指标做出努力，实现企业的利益最大化，促进企业的可持续发展。
2企业政工团队建设中出现的问题
2.1政工团队内部的组织架构不符合企业发展现状
在实际企业运营的过程中会被企业的发展市场、社会经济政治环境直接影响，从而致使企业内部的政工团队建设缺少符合企业现状的因素。到目前为止，大部分企业中的政工人员年龄偏老，其业务服务能力较好，可是其思维方式以及思想意识单一，不能满足新时期企业的发展。另外，也影响了企业政工团队建设中新员工的聘用，阻碍企业政工建设的发展进程。除此之外，一些企业政工人员的福利相对不高，导致其工作热情不高，不愿意自主参与到实际工作中，阻碍了政工团队的建设和扩大。
2.2政工人员缺少一定的创新性思维和终身学习意识
在经济全球化、世界多格局化的大背景下，我国社会市场中的经济、政治、文化因素都产生了巨大的变革，可是一些企业内部的政工人员依旧顽固，保持着其牢记的思维方式，与此同时，对新时期的先进技能以及思维有些排斥，创新性意识缺少。这样老旧的政工工作方式势必会阻碍企业的健康发展进程，不利于企业内部政工团队的建设。所以说企业为了促进政工团队建设的正常实施，首要的任务就是对在职的政工人员实施政工文化教导，让其接受市场上新的政工思想和发展意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆可是就当下企业政工人员自身来说，一些工作人员工作态度散漫，缺少终身学习意识，对企业内部政工教育活动置之不理。
3优化措施分析
3.1企业要加强政工人员的培养以及人才的引进
对于企业当下政工人员的素质存在着层次不齐的现象，企业应该高度重视，由于企业对政工人员工作的不重视导致企业政工人才流失的现象就更为普遍了，所以首先企业应该高度肯定政工人员在企业中的价值，让政工人员对企业产生信任和依赖，其次企业要提高政工人员的待遇，这样才能够留住人才以及吸引到人才。因为不管是哪方面的人才，对于其自身价值的肯定以及薪资待遇问题都是主要关注的问题。而且在待遇上对政工人员进行相应的提高也是为政工人员提供了一个生活上的保障，只有生活上有所保障，政工人员才会有精力和时间去完善和加强自身的素质建设和提高。
3.2加强工作的执行力度
工作执行力度的加强可以有效的避免企业的思想政治工作出现形式化的现象，加强工作的执行力度，首先要建立完善的管理力度，对具体的工作职责进行划分，政工工作主要包含的内容有企业员工思想工作、法人代表的思想工作、管理人员的思想工作，在工作的过程中要针对不同的人员采取不同的教育方式，使思想政治工作具有针对性。除此之外，企业要改变传统经济效益至上的理念，要重点解决思想政治工作中所存在的队伍建设、制度保障、考核评价等问题，进而将政工队伍的建设水平进一步提高。
3.3丰富政工工作的内容与形式
随着我国科学技术的发展，企业要对政工工作的内容及形式进行创新，弥补传统工作中的不足和缺点，在丰富政工工作的内容与形式的过程中，要指导政工人员熟练的掌握先进信息技术的操作技能，善于利用现代微博、微信、QQ等通讯工具，建立一个资源共享的政工工作平台，使得企业的政工人员可以通过平台对政工工作进行共同的管理，及时的了解企业人员的思想动态与观念意识，如果在平台上发现企业内部人员存在心理问题，要及时的采取适当的方法对员工进行引导，对其所出现的问题进行解决，从而使企业员工感受到企业的关怀，增加员工的归属感。
3.4坚持全面创新性的建设思维
对于企业内部的政工团队建设工作来说，企业领导者务必要借助市场上新颖的思维和科学意识转变老旧的建设观念，在企业政工团队建设的道路上始终坚持创新性的思维引导，紧紧跟随新时期企业市场发展的脚步。这就需要企业领导者深入企业内部探索自身企业发展的现状以及政工团队建设现状，逐步引用先进的思想创新原有的团队建设方案，拓展更多的发展渠道，从而促使企业政工工作逐步满足实际市场的需要。另外，领导者对在职的政工人员需要定时提供新思想、新文化的培训教育活动，逐步增强政工人员的工作热情和主动性，并建立健全高效的政工指引机制，增强工作人员的集团荣誉感和向心力，让员工感受到当家做主的感觉。企业思想文化建设中领导者更多注重政工团队的建设，而且需要以企业的发展工作为核心，紧密结合市场现状，在现代化信息技术高速发展的背景下，把企业文化建设推上一个崭新的台阶，让政工人员深切感受到家的归属感和责任心。
4结语
总而言之，企业内部政工人员务必要清楚地了解本职工作对企业发展的促进作用，借助各种政工文化建设培训活动以及教育活动逐步强化自身的综合素养、业务能力以及政治文化涵养，立足于企业的实际发展状况，及时掌握市场上的新思维和新知识，从长远的角度建设政工团队，协助企业内部基层工作人员处理思想上的问题，从而增强工作人员的工作热情和集体荣誉感，保障企业的可持续发展进程。
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论文作者:王晓君
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
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