丛建勇
宁夏天长民爆器材有限责任公司 753200
摘要：思想政治工作和企业文化建设，都是企业软管理的范畴。当前，思想政治工作与企业文化建设相结合已经成为企业管理发展的内在要求，二者要想相互依存、相互渗透、相互促进、共同发展，必须发挥政治优势，促进文化落地，引领思想建设；注重人文关怀，架起感情桥梁，化解内部矛盾和冲突；锻就企业精神，培养群体意识，增强企业凝聚力；坚持以人为本，提高员工素质，打造优秀企业团队；注重道德引导，营造良好氛围，促进企业道德建设。
关键词：思想政治工作；企业文化；企业管理
企业的发展，离不开企业文化之间的竞争，这是新世纪钟声的呼唤，是历史发展不可逆转的潮流。《民爆行业“十二五”发展规划纲要》明确提出，“十二五”末，我国民爆生产企业要整合到50家以内。随着行业的竞争的不断深入，民爆企业的发展正面临着新的形势与挑战，这对思想政治工作和企业文化建设提出了新的更高的要求，如何发挥好思想政治工作在企业文化建设的作用，进一步增强企业凝聚力、向心力，推进企业健康可持续发展，笔者根据多年思想政治工作的实践对此问题进行一些粗浅的探讨。
一、企业文化建设与思想政治工作的关系
在企业管理中，思想政治工作和企业文化建设，都是企业软管理方式的范畴，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用，思想政治工作与企业文化建设相结合已经演变成为彼此发展的内在要求，这种内在要求为当前企业管理开辟了新途径，二者要相互依存、相互渗透、相互促进，从而达到共同发展的目的。
（一）企业文化是思想政治工作落实的有效载体
多年来，天长民爆公司在企业的发展中克服了各种困难和艰难险阻，其快速稳步的发展历程证明，职工思想政治工作与企业文化是相辅相承密不可分，企业文化对增强职工凝聚力，培养高素质的职工队伍，促进企业壮大，具有非常重要的作用，企业要不断壮大，只有把企业文化作为职工思想政治工作的有效载体，创新开展工作，才能培养广大员工形成符合时代潮流和社会要求的思想境界、精神文明和优秀职业道德，才能真正推动思想政治工作与时俱进，适应现代企业又好又快发展的迫切需要。
（二）思想政治工作是企业文化建设的有力保证
天长民爆公司作为国有企业，任何时候都离不开思想政治工作，企业的思想政治工作历来是党政工团齐抓共管，各司其职，各负其责，密切配合，协同运作。思想政治工作既为企业文化建设提供了坚强的组织保证，又使企业文化建设与思想政治工作一样纵向到底，横向到边。只有很好地把思想政治工作渗透到企业文化建设当中去，才能形成积极健康、具有时代先进性和不断提高企业竞争力的企业文化。
二、天长民爆公司企业文化建设中存在的问题
（一）文化建设深度不够，基层单位对思想政治工作重要性认识不足
部分基层单位在文化建设过程中还存在重物质、轻精神，重环境、轻内涵的现象。部分基层单位认为企业文化建设就是创造优美的环境，注重花草树木的整齐茂盛，衣冠服饰的整洁大方，设备摆放的整齐划一，或是悬挂标语、制度上墙、成文成册，以偏盖全，管中窥豹，使文化建设表象化，对思想政治工作重要性认识不足，就如何发挥思想政治工作在企业文化建设中的重要作用，还没有形成统一规范的制度，如何化“无形精神”为“有形行为”，将政治思想工作实实在在变成人员的行为规范，自觉发挥约束作用，还需要进一步的实践。
（二）思想政治工作边缘化，企业文化与思想政治工作结合不够紧密
思想政治工作作为一种社会实践工作，需要通过企业的成果特别是经济成果来表现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，由于思想政治工作的意思形态性使其不可能在短期内以经济成果直接表现出来，所以重视经济效益的不少基层单位负责人往往忽视思想政治工作，认为思想政治工作既花钱又费精力，耽误生产又浪费时间，只有抓生产经才是硬道理，思想政治工作便被看成可有可无，形成边缘化现象。而以企业文化为切入点，有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围，有利于思想政治工作多向思维的形成和全方位的开展，实践中，易普力虽然做了较多的工作，但仍然感到企业文化与思想政治结合不够紧密，手段不多，效果不明显，企业文化与思想政治工作融入干部员工的自觉行动还有一定的差距，还需要多下功夫，多做探索和创新。
三、如何实现思想政治工作在企业文化建设中的作用
（一）发挥政治优势，促进文化落地，引领思想建设
天长民爆公司作为国有企业，历经五十多年的改革与发展，已经形成了较为完善的思想政治工作运行体系和工作机制，具有坚实的组织保障基础，强有力的传播教育优势。加强企业文化建设，宣贯是关键，这恰与思想政治工作的宣传教育功能相契合。良好的企业形象，对内可以唤起和激励员工的自豪感、荣誉感和责任感，激发企业员工的进取心、参与意识和主人翁意识，自觉地爱护企业、关心企业，把自己的命运与企业的发展紧密联系在一起；对外可以提高外部公众对企业的信任，起到吸引人才资金，获得社会各界广泛支持的功效。在塑造良好的企业形象过程中，必须将思想政治工作贯穿其中，因此要进一步做好新形势下宣传思想文化工作，深入贯彻党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话，围绕坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用，全方位参与企业生产经营管理，把党组织作用体现在生产经营全过程，实现党委与企业目标同向、互促共进，以党的组织优势助推企业生产经营发展。
（二）注重人文关怀，架起感情桥梁，化解内部矛盾和冲突
加强思想政治工作，注重人文关怀，尊重员工个性自由，关注员工身心健康，重视员工全面发展，是推动企业健康快速发展的需要，也是抓好文化建设必不可少的重要力量。要在坚持民主集中制、职代会制度，切实保障职工依法行使民主管理权利的前提下，强化职工思想动态分析的机制建设，定期开展思想调查，畅通信访渠道，搭建沟通交流平台，倾听员工心声，解疑释惑，化解矛盾。要进一步加强沟通交流，增强企业思想政治工作的针对性，摈弃形式主义，提高有效劳动的比重。通过交流沟通，平等对话，真正深入基层，了解员工的实际情况，解决员工的实际问题，研究员工的思想变化规律，熟悉员工在不同阶段、不同场合下的心理状况和行为特点，及时帮助员工化解矛盾，调动员工的积极性。企业的思想政治工作就是要在加强沟通的基础上了解员工思想动态的共性和个性，将整体教育和个别教育结合起来，以实现思想政治工作效益的最大化。
（三）锻就企业精神，培养群体意识，增强企业凝聚力
锻就企业精神，不仅是企业文化建设的一项重要内容，也是加强和改进企业思想政治工作的一种有效形式。作为一个企业，必须着力营造一个凝聚人心的氛围。只有凝聚人心，形成合力，才能充分发挥职工的积极性和创造性。天长民爆公司在五十多年艰苦奋斗的发展历程中，形成了“科学和谐，厚德思进”的企业宗旨，“责任，创新，厚德，争先”的企业精神，“雷厉风行，执行到位”的企业作风，以及发展、经营、安全、人才等核心理念，这些，既是社会主义核心价值体系在公司实践活动中的体现，也是天长民爆公司独具特色的灵魂和精髓，是需要天长人世代相传的信念和精神面貌。
（四）注重道德引导，营造良好氛围，促进企业道德建设
思想道德属于意识形态范畴，意识形态决定人的意志，人的意志决定人的精神状态。员工思想道德建设是一项群众性很强的工作，需要有强大的舆论和文化氛围，并让员工参与其中。
天长公司的文化建设和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承密不可分的，企业思想政治工作的内容和形式不断变革，可以促进企业文化的发展；而企业文化的发展又为企业思想政治工作创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断改革，不断发展。
论文作者:丛建勇
论文发表刊物:《基层建设》2015年20期供稿
论文发表时间:2016/3/22
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