试析图书馆管理学学科发展的趋势，本文主要内容关键词为：管理学论文,学科论文,图书馆论文,趋势论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
[摘要]本文首先对我国图书馆管理学学科理论研究情况进行了分析，在此基础上阐述了我国图书馆管理学学科发展的趋势，即我国图书馆管理的理论建设，要从简单实践经验的概括总结和外国一般管理思想的称植，向深层次理论与实践结合的方向发展。
[关键词]图书馆管理学、学科、趋势
图书馆管理学是一门年青的学科。图书馆管理学是在图书馆管理活动的实践中，在现代科学技术不断发展的条件下，在管理理论不断完善和丰富的基础上逐步形成和发展起来的。本文对图书馆管理学学科发展趋势谈一点自己的看法。
1 对我国图书馆管理学学科理论研究的总估计
我国图书馆管理学学科的研究，从70年代末开始起步，经过80年代的全面发展和繁荣，目前正处于深入反思和理论不断完善的时期。能否这样认为：我国图书馆管理的理论体系，已经基本确立，对图书馆管理学的基本概念、研究对象、管理过程、管理基本原理原则，已有了相对稳定的认识；出版了一大批图书馆管理的论著，其数量和质量，在中国都是空前的；科学研究正在深入，学术争鸣的气氛已经形成；学术队伍已经建立，结构比较合理，水平正在不断提高。
在充分肯定我国图书馆管理学学科建设成绩的同时，对学科研究当前存在的问题，学术界的认识是清醒的。绝大多数同志认为，图书馆管理理论的研究已经进入“高原期”。从积极方面分析，理论研究已经达到相当水平。从不足的方面分析，近几年来，图书馆管理理论发展的速度缓慢，甚至停顿，有分量的重头著作不多，理论研究远远跟不上实践的发展，知识比较陈旧，队伍逐渐老化，新老接替还未完成，要突破当前学科研究的停顿状态，必须在理论研究、历史研究、调查研究、实践研究和比较研究等几个方面下功夫，创造高层次的学术争鸣氛围，组织力量研究若干重点问题，出一批有质量、有水平的学术著作，帮助优秀的青年学者脱颖而出，完成新老接替的过程。
2 图书馆管理学学科发展的趋势研究
对这个问题的认识和研究的角度，各不相同，归纳起来，大致有如下一些观点或看法：
有的研究者认为，当前图书馆管理学学科的发展呈哲学化的趋势，另一些研究者则认为图书馆管理学学科的发展呈实践化的趋势。
有的研究者认为，当前图书馆管理学学科的发展呈综合的趋势，另一些研究者则认为图书馆管理学学科的发展呈分化的趋势。
有的研究者认为，当前图书馆管理学学科的发展呈现代化趋势，另一些研究者则认为图书馆管理学学科发展呈传统化趋势。
有的研究者认为，当前图书馆管理学学科的发展，要注重图书馆与外部环境关系的研究，另一些研究者则认为图书馆管理学学科要加强图书馆内部运行机制的研究，等等。
以上所述的各种看法，是从不同的角度来分析图书馆管理学学科发展趋势问题，看法各异，有的甚至相悖，但通过研究和争鸣，能使我们视野更开阔，思路更清晰，认识更全面，只有这样，研究才能真正深化。对图书馆管理学学科发展的趋势的认识，其观点虽然有种种差异，但有一点认识是研究者共识的，这就是我国图书馆管理的理论建设，要从简单实践经验的概括总结和外国一般管理思想的移植，向深层次理论与实践结合的方向发展，这是我国图书馆管理学学科建设最基本的发展趋势。
过去十几年图书馆管理学学科的理论研究，可以说，主要是沿着两种思路进行的。一是通过总结我国图书馆管理的实践，探索图书馆管理的基本原理和规律。二是通过引进先进的国外企业管理理论，将这些理论移植于图书馆管理之中。这两个方面都取得了明显的成绩。当然也存在着一些问题，经过反思，大家取得了一些共识：理论和实践的结合，不能简单地理解为中国的实践加外国的理论；图书馆管理理论的研究，既不能排外搞“国粹”，也不能追逐外国的名词概念，盲目求新颖；经验不会自发上升为理论，理论与实践的结合，其结合点是研究，而研究是十分艰苦的，其中包括思想观念的深化和转化过程。
在过去我们学习外国管理思想的过程中，我们了解并吸收了许多先进的管理思想和技术，并渗透于我国图书馆管理学学科之中，使我国图书馆管理理论体系耳目一新。当然我们在引进中也有值得研究的问题。回顾十几年来引进的种种外国管理理论，我们不难发现，这些理论大多是西方80年代以前流行过的理论。它们是：20年代以泰勒为代表的科学管理理论；30年代兴起，50年代逐步完善的行为科学理论，包括马斯洛的层次需要理论，麦格雷戈的人性假说，以及x理论、y理论等；70年代至80年代的“管理科学丛林”，包括系统管理、目标管理、过程管理、质量管理、科学管理等，许多名词已经成为我国许多图书馆管理论著和管理实践的常用概念。人们现在也许要提出疑问，外国企业管理理论是否引入过图书馆，如果引入过，其经验和教训是什么？外国一般管理理论在90年代有什么发展，其趋势是什么？下面我想就这两个问题，谈一点自己的看法。
西方也曾经将企业管理的理论，应用于图书馆。早在二三十年代美国将泰勒科学管理的理论运用于图书馆的管理，通过量化评估图书馆投入的实际效益和质量；行为科学的理论，在图书馆管理方面应用得更为普遍；这样一些做法曾经收到某些效果，但从总体上看是不很成功的。他们得出的结论是：馆员的劳动是一种创造性的劳动，要鼓励他们的积极性和创造性，不能只把他们当雇佣对象；调动人的积极性与严格执行制度、强调行为规范是一致的；图书馆管理与企业管理虽有共同之处，但它们之间的本质差异是不能忽略的。应该说，西方的管理思想，经过反思，目前也在深化的过程中。这一问题，必须放到经济管理思想变革这个大背景之中，才能说得清楚。促使西方管理思想变革的背景有以下几个方面：①60年代至80年代是西方经济发展的黄金时期，它们当时获得的经济成果，主要是靠古典派或新古典派的经济理论，即主要靠“市场万能论”为指导。但是“市场万能论”造成的金融混乱和社会分裂，都足以动摇以美元为支撑的西方经济。因此以美国为首，组织一批经济专家，研究西方经济管理思想的变革问题，提出“反古典”或“非古典”的经济理论。主张加强国家宏观调控，从自由贸易向管理贸易过渡。②亚洲一批国家经济的飞速发展，振荡了传统的西方管理思想。过去西方的一些哲学家和政治家认为，以儒家思想为代表的东方哲学为指导，只能形成封建主义而不能走向现代化。韩国、日本、新加坡、马来西亚、泰国以及台湾、香港地区现代化的成就，冲破了西方的偏见，证明了东方哲理和管理思想对现代化的推动作用和强大的生命力。③中国经济高速发展所创造的奇迹，证明物质文明和精神文明必须同时抓的科学真理。④苏联和东欧地区国家经济改革所走过的曲折道路，证明“纯市场经济”不可能给这些国家的经济带来繁荣。相反，这些国家在经过“休克疗法”教训之后，调整政策，把市场调节与政府宏观调节结合，经济逐步走出低谷，有些国家才有了较高的经济增长。西方的一些政治家和经济学家现在也认为：苏联和东欧各国的经济改革不是平地起步的，必须考虑他们原有的经济制度，民俗观念，社会价值和政治制度。因此，他们现在主张，苏联、东欧各国的经济改革要走日本的经济模式。所谓日本的经济模式，也就是反映了东方价值观的管理模式。
通过以上分析，可以明显地看出，西方正在反思他们原有的管理思想，其特点是认真吸取东方管理思想的长处，完善西方的管理思想。
现在的问题是，我们东方在向西方学习先进管理理论的同时，要强化对自身管理思想价值的认识。
我们一定要学习外国最先进的管理思想。过去我们在引进的外国管理理论，多系他们历史上曾经发挥过作用的思想或理论，这其中当然有非常正确的思想。但是，我们对外国当前管理理论的介绍，内容十分贫乏，因而很难站到时代的前沿来把握最先进的管理思想。另外我们在引进外国过去的管理思想时，缺乏认真分析，特别是对某些曾在图书馆管理中运用过的理论，没有认真剖析他们在运用过程中的经验和教训。因而，当我们引进这些理论于图书馆时，容易重复他们曾经走过的弯路。这也是为什么我们不止一次地跟在外国人的后面，或吸收他们过了时的思想，或重复他们曾经发生过的错误，或承受他们总结过的教训的原因。
我们中国自己的管理思想，也有精华。如以人为本、民贵君轻、自我修养、自我管理、团结协作、任人唯贤、知人善任、严于律己、以身作则、知行统一、身体力行等，则是我们应发扬的优良管理传统。如果我们既吸收了外国的先进管理思想，又能将它融合于民族优良管理传统思想之中，并指导当前的管理实践，使理论与实践在更高的层次上有机结合，那么我们图书馆管理学科的建设与发展，必将出现更加繁荣的景象。
（收稿时间：1997.04.16）