关键词：企业政工工作；企业管理；促进；发展
导言：近年来，随着全球化的发展，我国现代企业在发展过程中面临着机遇和挑战。随着市场竞争压力的加大，企业面临的不仅是发展问题，更是生存压力。因此，在现代企业的发展过程中，必须注意对企业进行科学有效的管理。企业员工是企业发展的核心力量，员工的运营是企业生产管理等活动不可缺少的环节。因此，企业员工的思想观念极大地影响着企业的发展。政工工作作为企业员工的归属感和责任感的重要存在，其工作内容可以进一步促进员工的工作理念和行为的管理。通过政工工作，员工可以更好地界定自己的职责，从而为公司提供更有效的工作服务。
1企业政工工作简介
所谓企业政工工作，是指企业内部的思想政工工作。通过企业政工工作，可以提高企业职工的政治觉悟，从而提高职工的思想道德水平。企业的政工工作有其具体的内容。首先，通过一定的手段优化员工的思想意识。第二，要在充分考虑内部员工利益和价值观的基础上，通过分析社会发展趋势，找到两者之间的平衡点，即让员工集中思想，适应当前社会发展形势，从而促进思想教育的实现关于教育。在这个过程中，要始终坚持以人为本的基本原则，以身作则，更好地推动政工工作的发展。总而言之，政工工作就是服务于企业的思想政治氛围。通过多元化的沟通工作，政工与企业员工互动，促进政工工作的进步。他们在理性原则的基础上，结合感性力量，在人性化的过程中完成政工工作。
2 政工工作在企业管理中的重要地位
企业管理的本质是人们针对企业经营而有目的、有意识的实践活动。其根本目的是为了维护和促进企业的快速健康发展，维护企业的正常经营秩序。政工工作的重点是思想层面，包括树立和加强企业精神，改进企业文化，利用员工的思想和价值观实现团结，从而增强整个企业的凝聚力，提高行动力。
由此可见，企业管理和政工工作的核心是一样的。它们之间没有任何矛盾，而是有着相同的中心目的。两者都是为了提高企业的核心竞争力。一般的企业管理更注重制度、流程和人员，而政工工作则属于精神文化层面。它们相互结合，相互促进。事实上，作为人们自觉而有目的的社会实践，企业的根本因素仍然是人。因此，政治内容始终包含在企业自身的生产、经营和管理活动中，这就意味着政工工作必须存在于企业经营生产的各个环节。可以说，政工工作本身就是一种高效的企业管理实践。
3存在的问题
3.1缺乏专业管理人才
在企业管理过程中，缺乏引导政工工作发展的专业人才。企业也忽视了政治管理人才的招聘和培养。比如党组织安排非专业人员的有关工作，效果肯定不理想。此外，大多数企业缺乏对政工工作者的专业培训，相关人员的专业能力没有及时提高。
3.2缺乏管理思想的创新
在政工工作中，企业仍采取传统管理模式，不利于企业发展。多数企业未对政工工作引起足够的重视，现在又急功近利，想直接套用其他企业成功经验，这种方式不利于解决企业自身实际。如果很多企业仍不寻求改变，不进行创新，就会很难满足新形势下员工的实际诉求。
3.3不健全的管理机制
由于许多企业的政工工作管理机制不完善，政工工作管理工作难以开展，影响了企业的整体发展。企业不重视对政工工作的管理，不完善相关制度。在这种状态下，工作人员会忽视自己的工作，导致工作效率低下，影响工作质量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，我们必须不断适应新形势，优化管理机制，以增强竞争力。但是，许多企业没有健全的管理机制，阻碍了企业的可持续发展。
3.4缺乏政工工作重视程度
目前，许多企业把如何提高企业的经济实力作为发展的重点，忽视了政工工作。企业对政工工作缺乏重视，不真正了解政工工作的价值，无论是领导，还是员工，都忽视了政工工作，对于这种情况，很难主动投入工作，进而影响政工工作的效果。
4企业经营发展中政工工作作用充分发挥的途径及策略
4.1利用经济手段开展政工工作
在现代社会不断发展的新形势下，企业员工的人生观和价值观也在不断变化。越来越多的员工把自己的行为与经济利益联系起来，利用经济手段进行政工工作已成为时代发展的必然要求。企业的经营发展与经济效益有着密切的关系。员工追求经济利益的观念越受到限制，员工对经济利益的热情就越高，这将对企业政工工作的开展和企业经济利益的提升产生非常不利的影响。因此，企业领导和相关员工首先要明确经济手段在提高员工积极性和主动性方面的作用，在此基础上，引导员工形成正确的利益观和金钱观，并运用适当的激励措施，切实提高专业员工的思想觉悟，使政工工作更加理想化，使企业职工更好地投资于企业的发展，使企业的经济效益得到有效的提高，企业得到更好的发展。
4.2 合理利用模范人员及文化氛围
在企业政工工作实际发展过程中，有关工作人员要更加重视先进分子和党员的领导作用，使企业工作人员正确认识积极培育政工工作的重要性。此外，企业还应根据企业经营发展的特点，营造良好的文化氛围，使政工工作更好地在良好的文化氛围中开展，确保政工工作取得理想效果。首先，企业可以随时选派积极配合政工工作的优秀人员，对这些人员给予适当奖励，促使其他相关人员按照示范标准加强自身要求。同时，企业还应积极推进模范人才在政工工作中的作用，使模范人才更好地帮助政工工作者有效地开展政工工作。其次，企业要从每一个减缓企业发展的环节入手，为企业营造一个独特的文化环境，使企业的政工工作能够渗透到文化环境中，并促使员工更好地接受这一环境，才能使企业的政工工作作用更好地发挥出来为促进企业更好的发展提供更好的保障。
4.3促进政工工作及企业经济建设结合
随着现代社会的不断发展，政工工作在企业经营发展中的作用越来越重要，已经成为企业竞争的重要方式。要充分发挥企业政工工作的作用，必须加强政工工作与企业重点工作的衔接，使企业政工工作与经济建设紧密结合，在此基础上，可以有效地提高企业的经济效益。首先，要正确认识政工工作与企业经营发展的关系，真正认识政工工作在企业经营管理中的作用。其次，企业要准确把握经营发展重点，积极把政工工作融入企业经营发展之中，使企业发展中的政工工作更好地开展起来，使企业经营能够在政工工作的推动下实现经济效益的提高，并通过企业经营促进政工工作的更好实施。
结束语
综上所述，我国企业政工工作的开展对企业的管理和发展有着重要的影响。企业政工工作通过对企业思想素质的全面引导，为企业创造和谐文明的企业环境，从而潜移默化地影响员工的思想。同时，员工通过敏锐的观察能力，及时疏通企业内部人员的问题，提高企业员工的归属感，增强员工的凝聚力；及时了解企业发展目标，提高企业工作效率。
参考文献
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论文作者:孙 超
论文发表刊物:《科学与技术》2019年17期
论文发表时间:2020/1/15
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 企业管理论文; 企业经营论文; 思想论文; 《科学与技术》2019年17期论文;