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摘要：面对日益激烈的市场竞争，思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么，做好新时期企业思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。本文通过对当前新时期的国有企业思想政治工作发展策略进行了分析研究。
关键词：国有企业；思想政治工作；发展；策略
1国有企业中思想政治工作的重要性
1.1思想政治工作是国有企业发展的精神动力
在国有企业的发展工程中，思想政治工作作为企业发展的重要支柱，是综合国力的重要组成部分。思想政治工作能够使职工建立良好的主人翁意识，树立正确的人生观，价值观，培养职工集体合作的意识。透过思想政治工作，还能够加强团队凝聚力，使员工能够在一个和谐良好的氛围内工作，促进企业良性发展。
1.2思想政治工作是企业管理的有效保障
国有企业经过不断的改革发展，在根据工作实际出台相关的政策措施和规章制度前，需要先以思想政治工作为前提，高度重视企业职工在思想政治方面的问题，能够让广大职工意识到：“我是企业的一员，我是企业的主人，我要为我的企业做出贡献。”
1.3思想政治工作能有效促进企业文化建设
思想政治工作作为企业的文化建设的必经之路，企业通过对广大职工进行思想政治工作建设，创造良好的工作环境，为企业的后续发展提供保障。除此之外，通过对企业员工开展思想政治工作，能够发现职工在某些方面不容易被发现的创造力，使职工干部能够多方面发展，通过国有企业开展思想政治工作，更好地提高企业员工的综合素质，使企业发展和人才的培养并道而行。
2国有企业思想政治工作发展应当遵循的基本原则
2.1坚持以人为本的原则
人是国有企业发展的关键因素和核心因素，不做好人的工作，国有企业的发展就将成为无源之水、无本之木，因此，国有企业的思想政治工作要取得突破，就要牢固坚守以人为本的原则。以人为本，首先，要高度重视思想政治工作，不仅在思想上重视，更要在行动中重视，因为思想政治工作正是以人为对象的工作，重视思想工作就是坚持以人为本；其次，要在思想政治工作中切实彰显出人的主体性，即思想政治工作人员要树立起服务广大职工的意识，让思想政治工作紧紧围绕所有企业职工干部展开，而不是围绕思想政治工作部门自身展开；最后，思想政治工作充分显示出人文关怀，细致体察职工的思想、心理、情感动态，真切关怀职工的工作和生活，做到一切思想政治工作都有的放矢，提高工作的针对性。
2.2坚持传承和创新相结合的原则
传承是创新的基础，创新是传承的升华。在国有企业思想政治工作领域，相关领导和工作人员要加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等的学习，从历史积淀中汲取思想营养，把握思想政治工作的根本特征，正确认识思想政治工作的规律。与此同时，要深刻理解“马克思主义不是死的教条，而是活的教科书”，以发展的眼光看待思想政治工作，在新的时代条件下研究新情况、学习新事物、找出新方法、解决新问题，既要继承传统思想政治工作的宝贵经验，又要突破原有思想政治工作模式的束缚，在不断优化完善原有思想政治工作方式方法的基础上开创国有企业思想政治工作的新局面。
3国有企业思想政治工作发展策略
3.1积极创新思想政治工作理念
企业中的思想政治工作应该与经济发展紧密结合起来，同时还应联系企业实际发展需要，在大体上运用马克思主义思想政治观点对员工进行教育，这样才能为企业自身发展奠定良好的保证。作为建筑企业应该运用多种方式向职工宣讲市场经济意识，在运用过程中可以采用演讲比赛、企业网站等形式进行宣传教育，让职工真正融入在激烈市场中，将市场竞争观念与集体利益结合起来，在真正意义上提高自身的主人翁意识。
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3.2提高思想政治工作者的整体素质
在当前形势下，社会正处于转型时期，一些矛盾层出不穷，针对这样的情况应该积极强化思想政治工作，这就需要提高国有企业思想政治工作者的整体素质。应该全面认识到思想政治工作在企业中的重要性，整体上应该把一些素质较高的、能力较强的人才安排在思想政治工作岗位，这样的能在一定层次上提高企业思想政治工作的内在力量。要保证这一目标的实现，一是要加大对思想政治工作者的业务培训，通过“请进来”与“走出去”的方式为从事思想政治工作者请进专业老师进行集中培训或安排相关人员赴高等院校、专业培训机构等进行学习培训，通过不断的、多渠道的培训，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，积极地把思想政治工作与职工的业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，不仅能提升企业职工自身的工作能力，还能增强职工自身的综合能力，这样才能更好的提高思想政治工作者的政治水平，最终培养成综合性的新型人才。
3.3思想政治工作必须坚持以人为本
随着媒体以及网络等通讯工具的发展，人们生活也发生较大的改变，在现如今形势下，在社会发展过程中人性化成为时代的主题。在一定程度上来讲思想政治工作没有较多的划分，多种观念共同作用着，相互进行影响与作用，在这样的形势发展下，阶级并不是共同的话题，更多关注的是人的利益。但是实际发展中不能忽视在个人行为中隐藏这的企业效益，既要讲道理，又要办实事，并与解决职工的实际问题相结合，使思想政治工作贴近实际，富有成效。关心职工，为职工送温暖，要从小事做起，小中见大，切忌走形式。把关心职工送温暖作为做好职工思想政治工作的出发点之一，把为职工办实事、办好事，为职工排忧解难作为一项主要工作来抓。对家庭困难等特殊职工群体进行不定期家访，了解他们的生活、身体健康情况，协调解决生活中遇到的困难，为做好职工的思想工作打下坚实的基础。
3.4积极营造出良好的公平公正的发展氛围
在实际发展过程中应该稳定建筑企业中员工自身的思想情绪，不断完善并严格的处理一些建筑企业中存在的一些问题，针对这些问题制定出相关的合理制度，这样才能更好的提高在处理事务中的公正性以及透明度等。从整体上讲在实际经营过程中会面临着一些新问题以及新状况的发生，针对这样状况在实际发展中，作为建筑企业应该在岗位培训以及考核分配中进行分析，同时还应正视在工作方法存在的不足，在整体上坚持用科学的理论进行决策。
3.5领导体制把方向
科学有效的体制机制，是发挥好思想政治工作长期效应的根本保障，是促进企业实现可持续发展的重要基石。创新体制机制，重在实行好领导体制，打造好组织团队。一是领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。在日常工作中，凡是要求员工做到的，领导者自己必定首先做到；凡是要求员工不做的，自己首先不做。二是加强基层党组织的建立健全，充分发挥基层党组织的凝聚力、向心力和战斗堡垒作用。三是充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，坚持企业党委书记是思想政治工作的第一责任人。采取党委成员、董事会成员和管理层成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，逐步建立起与现代企业制度相适应，目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制。
结语
总之，在国有企业发展的过程中，做好企业的党建思想政治工作能够有效的提高企业员工的凝聚力，营造良好的企业文化氛围，促进企业整体的可持续发展。目前，我国企业发展的过程中过分的重视生产施工，忽视了企业的党建工作的重要性，导致了企业的发展受到了较大的影响，对此相关的管理人员应当及时的转变发展策略，在发展经济的同时重视企业党建政治思想工作的开展，最大程度上确保建筑企业的持续稳定发展。
参考文献
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[2]梁健.“以人为本”视野下的国企思想政治教育研究[J].山西财经大学，2013（6）：22-99.
[3]田雯娟.山西省国有建筑企业职工思想政治工作研究[D].太原理工大学，2016.
论文作者:张国蓉
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第28期
论文发表时间:2018/3/1
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 职工论文; 国有企业论文; 思想政治论文; 工作论文; 企业发展论文; 《建筑学研究前沿》2017年第28期论文;