摘要：本文通过对建筑企业的政工队伍建设的重要性和现状的分析，通过深入贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用正确的政治方向、工作导向、价值取向，找到加强政工队伍建设的有力途径。
关键词：思想政治工作 基层政工 队伍建设
建筑企业的管理重心、经济源头在基层施工项目部。作为坚守在施工生产最前线的基层政工队伍，他们最接近职工群众，是党组织联系职工的主要桥梁和纽带，是建筑企业党委基层工作的骨干力量。在新的形势下，面对新的任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力培养一支政治强、业务精、与时俱进的政工队伍，充分发挥出政治思想教育的作用，提高广大职工的积极性和凝聚力，成了当前国有建筑企业做好思想政治工作的基本保证。
一、抓好政工队伍建设是建筑企业做好思想政治工作的重要条件
思想政治工作是一切经济工作的生命线，是构建和谐企业的客观要求。而政工队伍则是思想政治工作的执行者，其素质、水平的高低直接影响到思想政治工作效果的好坏。
1．构建和谐企业需要政工队伍做好政治思想工作
企业员工来自五湖四海，专业、性格、爱好、习惯各不相同。企业要发展壮大需要将这些人“串联”起来，建设良好的企业氛围和团结协作的队伍，让全体员工同心同德、尽心尽责地为企业服务，与企业同呼吸、共进退。这就需要企业政工队伍把员工的思想统一起来，以达到企业增效、员工增收、长足稳步发展的目的。
2．党的方针政策需要政工队伍推动贯彻
在国有企业中，党的政治领导核心作用主要表现在：团结企业员工，通过有效的思想政治手段调动广大职工的生产积极性和主动性，提高企业的凝聚力、战斗力，用职工的自觉行动实现企业的目标，达到企业效益最大化。政工队伍则是企业中党组织的代表，他们在党组织的领导下，对职工进行党的路线、方针、政策和爱国主义教育，使企业的发展始终坚持正确的方向和职工的利益取向。
3．职工思想工作需要政工干部来引导教育
“遇水搭桥、逢山开路”，建筑企业的大部分职工的工作特点是流动性强、工作地点不稳定，远离家人，无法照顾家庭现象等因素容易造成员工们情绪不稳定，严重影响他们的思想状态，干扰正常的生活和工作秩序。另外，由于社会上各种传播媒体的广泛应用，受良莠不齐的信息的充斥，职工思想活跃，观念新潮，精神需求多样。有些职工对工作岗位的认可度发生了变化。有些职工工作不在状态，有“当一天和尚撞一天钟”的想法，认为“干好干坏都一样”，工作稍有不顺，就心生怨气，意志消沉，消极工作；有些职工内心复杂，矛盾重重，心存对“大锅饭”极为不满，但又害怕打破“大锅饭”给自己带来的风险；有些职工盲目地与同行业、同学朋友进行收入比较，与个人的期盼有差距时就会产生心理落差；有些职工追求享受等。如何及时准确把握职工的思想动态，有效化解员工的思想矛盾，理顺员工的思想情绪，激发员工的创造激情，除了改善他们的待遇和制定合理休假制度外，关键是对他们进行心理疏导，特别是思想政治方面的引导和教育，这就需要有业务精、能力强、有亲和力的政工干部，在他们身边实实在在地开展工作。
因此，抓好政工队伍的建设是建筑企业健康发展的有力保证。
二、当前国有建筑企业基层政工队伍建设的基本现状
目前，国有建筑企业的政工队伍建设参差不齐，出现了许多不尽如人意之处，主要表现在以下几点：
1．部分企业对思想政治工作缺乏正确认识，政工人员源动力不足
“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”。有些基层项目部领导干部不愿意将自己的时间精力“浪费”在政工队伍建设上，导致对政工人员激励约束机制不健全,考核奖惩不到位, 政工人员工资待遇与同级业务技术人员相比往往偏低，劳动与奉献得不到很好的认可和体现。
另外，个别政工人员甚至会对本职工作和自身价值产生怀疑、缺乏信心，认为自己所从事的工作不受重视，在单位没有地位，缺乏进取精神, 甚至有些政工人员抓住种种机会申请调换岗位，从事生产经营工作，还有一部分人员从生产经营岗位调整到政工岗位上时，误认为是领导对其不重视。
2．基层政工干部配备不足，结构不合理
由于建筑行业特殊性，基层政工干部配备的少。有些项目甚至没有配备政工人员，或者认为政工师是“打杂”的工种，谁都能胜任，由转岗人员、合同工担任政工员，整理资料，应付上级检查，或者负责管食堂、勤务、卫生等后勤的琐事，不算真正意义的从事党务工作。而在机构改革中，政工人员通常是“精简”的对象，岗位不稳定性致使政工人员更觉得没有归宿感，影响了政工人员的工作情绪。
3．基层政工干部自身素质不高，感召力不强
当前年龄较大的政工人员，虽然长期从事政工工作，经验丰富，但不善于学习新知识、接受新事物，思想观念陈旧，难以进行突破创新，导致工作方法单一、落后，不受职工欢迎。而年轻政工干部虽然具备一定的政治素养，但在施工管理、行政管理、后勤工作等方面的能力素质比较欠缺，致使政治工作与施工生产结合不够，缺乏针对性，也影响了政治工作的实际效果。另外相当一部分政工干部半路出家，仅凭一些“习惯思维”和“经验”开展工作，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆实际上有很多是“能说的不会写”、“能写的不会说”，大有“千军易得一将难求”局面，难以找到能力全面的合适人选，造成了“推拉上岗”、“勉强为之”、“新老交替断层”等局面。这些新情况的出现往往导致工作推动不了，对企业制度、文件讲不清、摆不透的现象，削弱了政工干部的感召力和威信。
以上三点问题是建筑企业政工人才队伍建设上存在的共性问题，如何解决这些问题，需要我们从各个点去突破。
三、加强政工队伍建设和思想政治工作的对策
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。笔者认为，加强建筑企业的政工队伍，提高政工队伍的战斗力，主要从以下几个方面入手：
(一)正确认识思想政治工作的价值，确立思想政治工作的重要地位
马克思主义观点认为，“人是生产力中最活跃的因素”，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造全过程，因此也与建筑施工运作、经营生产、企业管理的各个环节息息相关。要使思想政治工作入脑入心，达到“润物细无声”的效果。对管理层领导来说，思想政治工作不仅有助于其提高思想政治觉悟，避免出现腐败现象，而且有利于其根据国家的大政方针正确把握企业决策方向，避免轻易出现决策性的失误，让企业蒙受损失。对于一般工作人员，特别是施工项目部的员工而言，思想政治工作则起到鼓舞士气，坚定信念，稳定情绪，促使他们积极努力在自己的岗位上作出更多贡献的作用。
思想政治工作通过做好“人”的工作，能够提高生产效率和工作质量。加强政工队伍建设首先需要企业领导者认同思想政治工作的价值，同等看待思想政治工作与生产经营，让思想政治工作自上而下地深入人心，以取得广泛支持。
做好思想政治工作需要通过专门的政工队伍，因此要从认识上高度重视政工队伍建设，充分体现政工人员的劳动价值，让政工岗位与专业技术岗位有同等的吸引力，吸收更多的高素质人才来激活政工队伍，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
(二)建立健全选人用人育人机制，提升政工队伍战斗力
1．创新用人选人机制，优化政工队伍结构
建筑企业的日常施工生产既要有专业知识精通、工作经验丰富的技术干部，又要有善于做党务工作、行政事务工作的干部。建筑企业要适当引进与政工相关专业的优秀大学生，培养和选拔一些喜欢政工工作、综合素质较高、政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的中青年同志充实到政工部门，优化政工队伍年龄知识结构，同时发挥老同志的自身特长和优势，注重增强政工队伍的整体力量。
2．健全激励待遇机制，创造良好的发展环境
建立合理、公正、公平的考评制度是加强企业政工队伍建设的一项重要措施。比如用制度的形式规定业绩突出的政工人员可在评优、奖金、职位升迁等方面给予优先考虑和推荐，让政工人员切身体会到工作优秀给自己带来的实惠，从而更加热爱政工工作，创造出更加突出的业绩。而对工作缺乏责任心、业务水平较低的同志，要采用有效的方法给予帮助提高或给其安排更合适的岗位，使企业内形成一种“优胜劣汰”的氛围。同时，要提高政工干部的福利待遇，使他们与专业技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面享有同等机会，提高他们的企业归属感和“企兴我益，企衰我损”主人翁责任感。
3．加强继续教育培训，创造多样的学习机会
对政工人员进行系统的再教育和培训是提高他们业务水平和综合素质的重要途径；制定并坚持实行再教育和培训制度是政工队伍得到有效学习提高的保证。要把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的机制来贯彻，制定培训计划、拓宽培训形式、扩大培训内容，不断提高基层政工队伍的整体素质。
(三)政工人员要坚定从业信心，注重自我素质提升
“内因决定外因，外因反作用于内因。”政工队伍真正要成为一支“生力军”，除了需要有良好的制度保障外，更需要每个政工人员增强自我升值意识，坚定从业信心，着重提升四种能力：一是学习能力。要积极适应项目建设的发展要求，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉做到把学习当作任务，努力使自己的知识有新增长，境界有新提高，尤其是要加强十九大精神的学习，坚持学而信、学而思、学而行，以指导实践工作不偏离方向。二是语言表达能力。要努力提高说话技巧，以便于更好地做好沟通交流，提高工作效率和质量。三是提高写作能力。政工队伍也是党的宣传队伍，只有具备较好的文字表达能力这一“基本功”，才能做好项目部各项活动宣传报道、工作的汇报等日常工作。四是亲和力、组织协调能力。政工人员工作涉及面广，只有具备较强的亲和力、组织协调能力，才能处理好各方面的的人际关系，推动各项工作的顺利开展。
思想政治工作是围绕中心、服务大局的，政工人员要在大局下思考、在大局下工作，为中心工作助力、为全局工作添彩。政工人员必须要结合企业实际、贴近职工群众，与生产经营紧密结合起来，抓住员工最关心、最期盼的热点难点疑点问题，发挥聪明才智，有针对性地去开展工作，做到既讲道理，又办实事，认真听取群众呼声，关心员工的疾苦，急职工之所急，想职工之所想，使广大员工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作，与企业“同甘苦，心连心”。
总之，在价值取向多元化、意识形态纷繁复杂的情况下，建筑企业基层政工队伍建设要与时俱进，不断创新。要始终保持政治上的清醒和坚定，做到思想上有方向标，工作上有助力器，行动上有力量源，培育创新精神，加强政工队伍自身建设，切实提高政工人员的素质和能力，从适应新形势、应对新挑战、实现新要求、开创新局面的角度看新问题，不断拓宽工作新思路，延伸工作新领域，丰富工作新内容，完善工作新手段，改进工作新方式，以高素质的政工队伍为实现企业发展提供坚强有力的组织保证。
论文作者:苏玉霞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/17
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