摘要：一个企业的良好发展，所需要的要素很多，其中最重要的是需要有吸引人才、留住人才、激励人才的机制。而政工工作在人力资源工作当中恰恰可在企业的人才机制建设方面起到十分重要的作用。
关键词：思想政治工作；人力资源管理；作用
1企业政工和人力资源管理工作两者之间的关系
企业政工工作的主要内容是指对企业员工进行思想教育，如果企业有些员工的思想比较消极，就应尽快将其转变，使其同企业的发展思想保持一致。这表明，政工在整个企业中发挥出重要作用，假如一个企业想要在激烈的市场竞争中占据有利地位，就必须要做好员工的思想政治工作，不断增强其向心力。其中，人力资源管理是指在遵守企业发展要求的前提下，有针对性的对企业人力资源进行优化配置。具体可体现在以下几个方面：招聘、考核、奖励、调整等。因为只有这样做，才能真正调动企业内部员工的积极性，并最大限度挖掘其潜在价值，进而为企业创造出更大的经济效益。所以说，人力资源管理工作同样在一个企业中发挥出重要作用。总而言之，当站在一个企业的角度思考问题时，企业政工工作与人力资源管理工作是密切联系在一起的。因而，必须要将人力资源管理工作与政工工作联系在一起，并努力将它们的目标保持一致；当然，还必须采取相关措施来规范员工的行为，以便可以实现效益的最大化。除此之外，企业政工工作和人力资源管理工作是相互影响的，后者主要是通过制定制度的方式来起到规范员工的作用，虽然短时间内不会产生不利影响，但长时间下去，势必会影响到员工的积极性，因而，就需要政工工作的加入。一方面可以协调内部员工之间的关系，另一方面则能有效增强员工的凝聚力。
2解决企业政工工作和人力资源管理工作问题的相关措施
2.1逐步将企业政工工作渗透到人力资源管理工作中
由于企业在开展人力资源管理工作时会面临许多问题，尤其是工作人员的思想问题。主要是因为部分企业在制定相关制度时，会直接损害到员工的利益，甚至有些强制性的管理制度还会让员工在思想上出现较大变化。针对上述现象，必须对企业政工工作引起重视，并不断将其渗透到人力资源管理工作中，必要时，还必须在制定人力资源管理制度时，深入对企业的实际情况进行分析。另外，当企业正式实施人力资源管理制度时，还必须进一步巩固员工的思想，使其可以成为制定其他管理制度的重要依据，进而全面将政工工作落实好，而且，还能及时调动员工的积极性，让其拥有一个乐观的心态去面对各种压力，并顺利解决员工的思想问题。
2.2对企业人力资源管理工作的难点引起重视
企业如果想要顺利开展政工工作，就必须要尽快解决人力资源管理工作出现的问题。又因为人力资源管理工作涉及到多个方面，比如，小到员工的工作经验、受教育程度，大到企业的经营现状、市场情况等，上述这些因素都有可能会影响到企业的正常发展，所以，必须要对员工的行为进行规范，重点是企业的政工工作，在正式实施之前，还必须结合企业的实际情况，及时制定出奖罚制度，这样一来，不仅可以提高内部员工的工作积极性，而且，还能提高整个企业的工作效率。
2.3重视企业政工队伍的构建
尽管企业管理者的思想以及行为会对企业的发展带来影响，但企业政工工作的服务对象主要是基层员工。企业管理人员只有意识到这一点，不断给予基层员工关心，并尽可能帮助他们解决生活问题与工作问题，才能真正调动员工的积极性。此外，企业还必须重视队伍的建设，努力构建一支专业水平以及时效性强的政工队伍，当然，还可定期对该队伍的员工进行培训，为进一步提高他们的综合素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆与此同时，还必须建立健全与政工工作相对应的管理制度，并让员工积极参与到制定过程中，好让他们全面了解到基层员工的工作状况，并以此来提高政工工作的质量。
3企业人力资源管理中政工工作的应用
3.1在人力资源管理中利用政工工作进行辅助
在企业人力资源管理过程中，经常会出现各种各样的问题。由于它是一种硬性管理，其制度规范必然会对员工的私人利益产生一定的影响。员工容易产生思想问题，对企业的经济效益产生负面影响。因此，有必要利用政治工作来协助企业人力资源的管理。在人力资源管理过程中，始终存在着意识形态问题的可能性。因此，政治工作必须在任何时候进行，并穿插在人力资源管理工作中。而在人力资源管理体系实施的初期，有必要对公司员工可能出现的思想问题进行分析。同时，在制度的诗意本质之前，要坚定地对公司员工进行教育，确保制度实施后能取得预期的效果。
3.2创新政工工作在人力资源管理的工作形式
要使政治工作者的工作在企业中顺利开展，就要改变他们的工作方法，使政治工作的形式得以创新。网络平台的引入可以进一步拓展政治工作工作，这样不仅可以倾听员工的声音，还可以进一步满足员工的实际需求。此外，公司还可以利用互联网等技术建立相应的信息载体，宣传政治工作信息，建立员工讨论论坛，让员工也可以自由讨论。因此，科技的引进不仅可以促进政治工作与人力资源管理的融合，也可以丰富员工的工作内容，提高员工的工作效率。
3.3实现刚柔并济管理模式———企业文化在政工工作和人力资源管理的运用
企业管理方法中的文化管理也是一种科学的管理方法，很好地适应了当前的社会形势。企业文化对员工行为的管理是灵活的，与柔性管理相反，规制管理是硬性管理。虽然各种企业规范员工行为的规章制度都比较完善，但是仅仅使用死板的管理方式并不能达到很好的管理效果。政治工作者的工作是规范员工思想的倒转行为。企业文化管理是用灵活的文化管理取代硬性的制度管理，使公司的核心价值观鼓励员工规范自己的行为，增强公司的凝聚力。
3.4以人文本———人力资源管理和政工工作中人文理论的体现
人文理论是指以人为本的理论。在人力资源管理和政治工作中，要始终贯彻这一理念，考虑员工的实际情况，实现人性化管理。在制定管理制度的过程中，必须充分把握员工的实际情况，从员工的实际需求出发，制定最科学合理的管理制度。对于政治工作者的工作，要充分考虑员工的情绪和需求，有针对性地对员工进行心理教育，让每个员工发挥自己的长处，体现个人价值观，促进公司的健康发展。
结束语
综上所述，从目前的发展情况来看，很多企业在发展的过程中都会遇到各种各样的问题。因此，他们需要尽快解决这些问题，并对其进行创新和改革，尤其是企业内部的管理模式。然而，无论是政治工作还是人力资源管理工作都必须得到重视，因为它们在整个企业发展过程中都扮演着不可或缺的重要角色。因此，必须将企业的政治工作与人力资源管理工作相结合，采取有效措施解决人力资源管理面临的困难，使其发挥其独特的优势。为了提高企业的工作效率和质量，经济效益和社会效益相统一。
参考文献：
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[3]林黎.论政工工作在人力资源管理中的重要作用[J].人力资源管理，2015，（09）：254.
论文作者:张铭
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/17
标签：人力资源管理论文; 员工论文; 工作论文; 企业论文; 政工论文; 政治工作论文; 思想论文; 《基层建设》2018年第31期论文;