摘要:企业发展日新月异,我国随之推行的职业技能鉴定制度就是建立在传统的工人等级考核制度之上的,与之不同的是职业技能鉴定汲取了国外职业培训考核经验的基础之上建立的。本文主要以职业技能的鉴定对企业发展的重要作用展开论述。中国论文网 h
关键词:职业技能;技能鉴定;企业发展;企业管理
职业技能鉴定是政府认定的鉴定机构,按国家规定的职业技能标准或是任职资格条件,客规公正、科学规范地考核、评价员工的技能水平、职业资格,合格后向其颁发国家职业资格证书。国家职业资格证书是员工具备某种职业知识和技能的证明。
一、对技能型员工的能力的开发中,职业技能鉴定所起的作用
技能型员工对企业来说,是非常宝贵的人才。长时间以来,企业员工培训都存在着误区。比如说,对技能型员工素质培养和技能培训的轻视,普遍认为,员工只要接受了基本的岗位规程训练,然后按照经验工作就可以了。然而,在当代经济的发展中,技能型人才已然成为了构成企业核心竞争力的关键因素。尤其在我国,超高压电网的生产和管理,及新技术的应用,都迫切需要进一步提高技能型员工的专业技能,因此,职业技能鉴定对于技能型员工能力的开发来说,是处于一个相当重要的地位的。
(一)对技能型员工岗位培训的导向作用
企业员工的在职培训不是学校教育,学习时间不可能很充足,更多要采取的方法是多样灵活的在岗学习的方式。在员工岗位培训的工作中,将国家职业标准作为大纲和内容,以职业技能鉴定为考核标准来检验培训的质量和效果,寻找出培训工作中出现的差距,为今后的培训工作明确努力的方向。要充分发挥职业技能鉴定对岗位培训的导向作用。
员工参加了企业组织的职业技能鉴定培训,既能让员工的个人职业能力得到提高,同时,企业本身也能得到符合其需求的高技能员工,从而让企业的人才存量增加,并增强了企业的核心竞争力,如此一来,企业和员工双方都实现了双赢。
(二)对技能型员工职业生涯管理的积极作用
员工的职业生涯,一般被分成早、中、后三个阶段,在每个阶段,员工所面临的主要问题都不同,且职业生涯的目标也不尽相同。因此,在员工的这些不同时期,都需要引入职业技能鉴定,通过将工作职业丰富化、多样化的方式,帮助员工提高其职业转换的能力,提高他的工作质量,实现他的人生价值。
员工职业生涯的早期阶段,指的是一个人从学校步入企业,并逐步为企业所接纳的过程。每个企业,都应当严格坚持持证上岗制度和就业准人制度,根据岗位的需求,同时结合员工个人的职业规划,初步确定其工种方向并开展相关的技能培训,让员工参加职业技能鉴定的考核并获取职业资格证书,以保证每一个新员工在进入企业后,都能很快地适应岗位工作。
实现了员工与企业双方的互相接纳后,员工将进入职业生涯的中期。在这一时期,企业要注意防止职业技能老化的情况发生。而职业技能鉴定,恰恰就通过让员工学习新工艺和新技术的方式,实现技能的更新:一方面,企业对员工进行岗位轮训,丰富了员工的工作内容,实现职业转换;另一方面,职业技能鉴定能使员工的工作能力得到一个从低到高的不断地提升,使员工的专业技能更加熟练,并最终能够成为企业的主心骨或技术带头人。
而在员工职业生涯的后期,其精力和体力虽然有所降低,但是他们丰富的业务实践经验和娴熟的职业技能,足以使他们能够胜任企业需要的职业技能鉴定培训的教练,成为培育新员工的良师,或是企业的参谋和顾问等。
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(三)职业技能鉴定在技能人才评价体系中,也起到一定的作用
在企业人力资源管理工作当中,坚持以人为本的理念,突出了以职业能力为导向的评价标准,完善了技能人才评价体系,并且,高度重视职业技能鉴定对于提升技能型员工能力的促进作用。而在具体的人力资源管理工作中,突出了培养员工操作能力及解决难题的能力。坚持结合职业技能鉴定与岗位要求、结合职业能力与工作业绩、结合职业技能评价与职业技能鉴定及结合职业生涯管理与职业技能鉴定,全面提升员工的职业岗位能力,在技能人才的评价系统中,充分发挥其重要的作用。在企业用人规划、绩效考核及岗位晋升等人才管理活动中,以职业技能鉴定作为重要依据,鼓励员工逐步实现从初级、中级及高级工人向技师、高级技师和技术骨干的晋升。
二、在企业发展中,职业技能鉴定所起的重要作用
职业技能鉴定按照国家职业标准,对员工进行科学、规范、客观、公正的评价与认证,由于它是根据职业岗位,对员工的职业能力和综合素质进行较科学的测验、甄别和评价,因此具有较强的权威性,可促使员工职业能力的提升,从而满足企业特定岗位的生产需要,进而更好地实现企业的经营目标。
(一)为企业人力资源管理提供依据
职业技能鉴定能够引导员工对职业方向和职业目标进行正确的选择。职业技能鉴定这种考核手段,在企业人力资源的管理工作中,能够提高员工对技能学习的积极性,能够引导员工正确选择职业方向和职业目标,从而为企业人力资源管理提供了依据。
(二)为企业合理配置人力资源提供依据
职业技能鉴定是企业人力资源的管理者再评价员工岗位工作技能时所依据的前提,是合理配置人力资源的重要依据,是提高员工工作技能的重要手段,职业技能鉴定能够为企业选拔最优秀的人才。
三、在职业技能鉴定工作中,企业存在的问题
(一)职业技能鉴定结果和企业人力资源管理的脱节
职业技能鉴定是企业人力资源管理的重要组成部分,职业技能鉴定工作的正常进行能够对企业人力资源管理工作起到推动作用;与此同时,职业技能鉴定也是一种重要的激励手段,激励员工发挥自身优势,提高工作的积极性。
但是到目前为止,我国企业的人力资源管理,在员工招聘、员工录用、换岗轮岗、选拔人才等几个方面,尚且没有能够充分重视到乃至发挥职业技能鉴定的相关权威作用,给人力资源管理工作带来了一定影响。
(二)忽视职业技能培训与职业技能鉴定的相关作用
现代社会,随着新技术、新工艺、新材料、新设备的推广应用,不断提升员工的技能水平和综合素质已经成为人力资源管理迫切需要解决的重要问题。
对职业技能鉴定而言,考核只是手段,技能培训才是真正的核心,通过培训来提高员工的技能水平,使员工适应岗位的需要。而要提升技能人才的职业技能水平,最基本的即是开展针对性强的岗位技能培训,这样才能保证职业技能鉴定的质量。
目前我国不少企业只片面重视职业技能鉴定这个“果”,而忽视了岗位培训这个“因”。错误地认为只要员工考核过关,职业技能鉴定就达到了目的,却忽视了职业技能鉴定培训。而企业要发展壮大,就必须要重视对员工的技能培训和员工自我的知识更新,为员工提供必须的培训渠道,采取各种各样积极有效的措施鼓励员工参加培训。
四、结论
员工个人是职业生涯目标实现的载体,员工所掌握的技能是职业的核心能力,而企业的发展壮大更是离不开高素质、高技能的优秀员工,职业技能鉴定工作对于促进我国人力资源管理、提高员工素质等都具有重要的意义。
论文作者:李世同
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第8期
论文发表时间:2019/7/18
标签：员工论文; 职业技能鉴定论文; 企业论文; 技能论文; 职业论文; 能力论文; 岗位论文; 《工程管理前沿》2019年第8期论文;