寻找与企业气质相符的员工
文/方圆
在大学教育的最后阶段，老师们会在学生毕业前专门开设一门就业指导课，学校还会专门设有就业指导中心来为学生们解疑释惑。在课上，老师一般都会让学生做一些性格测试题，大多会采用著名的霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search），这是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。据霍兰德的研究，个人职业兴趣特性可以影响其对职业的满意程度，根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。“当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底地发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力”。
在对火电站烟囱防腐材料进行广泛调查，收集各种防腐材料的技术性能和有关经济资料后，对防腐工程的功能要求进行分析[10-11]，并绘制成如图1所示的系统图，其中F1 ～ F10表示10项功能指标。从工艺流程、施工方法、适应能力等方面选取了4种防腐方案。需要注意的是，所有方案均拆除了原烟囱体的砖砌体内衬、隔热层和灰沉积平台，只保留了烟囱筒(即基体，包括钢基、混凝土基和砖基)。
如果大学生可以据此工具进行有效的自测，选择出适合自己的职业方向，便可以为即将步入社会、进入职场提前做好心理建设和思想准备。同时也会起到良好的自省效果：如果有迫切希望加入的理想企业，而自己的性格特点又与职业发展要求有所偏差，是否愿意做出转变以适应未来的职业要求？毕竟，性格决定命运这句话是不无道理的。
目前在许多规模大企业中，已经把性格测试作为招聘环节的重头戏，将其作为非常重要的筛选因素以便在招聘进入正式环节之前就可以有效地过滤掉与企业性格不相投的人。良好的成效让更多企业开始尝试在招聘工作开展前期有意识地准备一些具有企业标志性特色的性格测试题目，以此来吸纳与企业兴趣相投的人才，结果证明此办法屡试不爽。
提高招聘效率的有效尝试
之所以受到如此重视，性格测试自然具有非常大的应用价值，无论是每年的毕业季校招还是平日里的正常招聘，对于大型企业的人力资源部来说都是任务繁重的工作，面对众多的应聘者，需要在短时间内提高面试效率是非常不容易的，而在初期对求职者进行性格测试便是经过实践证明的可行方式，通过测试选拔出的人可以进入到面试和笔试环节，而对与企业期望的性格要求不相符的人，也就可以直接Pass掉从而免去接下来的工作开展，这样不仅节省了企业的时间和人力成本，帮助实现求职者与岗位的高度匹配，也能避免浪费应聘者的时间，可谓是一举多得。
这当然会涉及技术层面的问题。在这里也要给求职者提个建议，做性格测试时最好如实跟着感觉走，没有必要妄自揣度出题人的意图，从而按照臆测选择比较有利于自己的答案以获取很高的分数，原因是你要搞清楚企业进行性格测试的真实意图到底是什么，这个测试显然并没有标准答案，也并非得分越高越好，HR看重的并不是测试成绩的高低，而是根据岗位要求来对求职者的诚实度与责任感进行相应的衡量和预判。比如某位应聘财务岗同时也希望通过投机取巧得高分的人，测试结果可能的确很高，但依然有很大概率被Pass掉，因为HR的火眼金睛肯定会发现他的回答有太多自相矛盾的地方，最终呈现出的形象是一个不止聪明而且还会耍聪明的人，这显然有悖于对诚实度有高要求的财务岗，被淘汰也是情理之中。
比较著名的企业案例譬如身为日用消费品巨头的宝洁，其对求职者的性格测试自投入使用开始，一直延续到今天，网络上也有不少应试者的经验分享帖，非常适合感兴趣的求职者借鉴。宝洁甄选人才的方式也有一套自己的标准，最有代表性也最具争议的就是如果求职者性格测试不过关，就会被直接刷掉，无论多高等的名校出身或实习背景都不再具备说服力。因而，能否顺利地通过测试成为那个幸运儿，还是要看自己与这家企业的缘分，毕竟每个人的性格都是不尽相同的。
在我看来，各家企业之所以这么看重应聘者的性格与岗位匹配度的关系，很大一部分原因是因为，一个人的性格对其未来发展影响颇深，而且这是短期内很难做出改变的。所以说，性格测试表面上看似是一种不近人情的方式，可实际上经验老到的H R通过这一个小小的测试，真的能够预见很多东西。
而我国通信行业的佼佼者华为在进行校招时也开设了性格测试环节，据悉其测试题是由美国公司设计、按人收费的，每测试一个人要花费几百元，不惜花费这么大成本来进行人才遴选，足以看出华为对性格测试的重视程度。所以当出现有同学已经通过了面试环节，然而在性格测试环节败下阵来的情况也就不足为奇了。
当时拖顶到奔子栏还不通公路，仅有的一条山路还特别难走，年少的陈莲曲珠跟着村里的其他尼姑，磨破双脚在寺院和家之间走着。她们需要徒步两三天才能到达。
在发掘这些投机取巧的虚伪人士方面，有些企业的道行可就深了。比如普华永道就设置了时间限定，要求求职者在25分钟内完成一百多道题目，这当中还有很多重复的题目。如果应试者思考时间过长，犹豫不决、前后答案不一致，最后不是答不完题目，就是有因“过度掩饰性格”被刷的风险。
可以说，历史学科核心素养的出现为初中历史教师实施教学活动提供了新方向。作为新时期的教育工作者，教师必须正确认识历史核心素养，并且以其为指导积极探索高中历史教学新课堂。
应聘者应当明白，企业之所以花费大力气进行性格测试，就是因为他们要找的不是看起来最优秀的人，而是最合适、最“对自己口味”的员工。所以，按照本心去作答才是应试的最佳心态，不然，就算“伪装”下的你侥幸通过测试，在后面的面试中，由于表达方式、肢体语言甚至微表情都会在不经意间暴露你的真实性格，此时若被面试官揭穿，场面岂不是更加尴尬？只需记住一点，什么时候都不能被欲望蒙蔽了心智，虚伪的面具终究经受不住时间的考验。
展示企业文化的隐形窗口
对于求职者来说，与其在隐藏自己真实个性方面白下功夫，倒不如提前做好功课，多去了解目标企业的发展历程、企业文化，根据前人的经验给自己设立一个测试标准和努力的方向，反观自己的兴趣喜好和性格特点，制定理想的职业规划。毕竟，一个人的性格在通常情况下会决定其是否适合一份工作以及未来的发展潜力。比如市场营销、宣传岗需要较强的交际能力，如果是性格内向、行为拘谨的人就不太适合，而财务、编辑岗则要求求职者心思细致、缜密，有较强的稳定性和长期伏案的工作能力……尤其对于刚毕业的学生来说，更应该尽快地给自己定位，找到自己的专长和爱好所在，尽早地融入自己向往的行业当中扮演好另一个人生阶段的角色，并充分地释放出自己的热情与好奇心为企业添注源源不断的创新活力。
而对于企业来说，完善性格测试系统和招聘流程也是吸引合适的人才的最佳途径和最优组合。可以作为一家企业展现自身独特基因的另外一种形式，可谓是企业文化外露的隐形窗口，在测试题里就可以涵盖对应聘者的岗位需求以及技能要求，并传达企业对员工的期望和培养方式等，比方说主推领导气质的宝洁、看重团队合作的德勤、强调抗压能力的华为等案例即可说明，在性格测试题里暗藏着各家企业的气质。
因此，企业完全可以根据自身的历史背景、文化、办企宗旨，不同岗位的工作需求以及创新发展的时代要求等来不断地增减和更新测试题库，相信这也是求职者乐于接受的挑战。因为从一方面来说，这不仅会让求职者看到企业进取求变、欣欣向荣的年轻面貌，更加珍惜来之不易的工作机遇或实习机会，从而在职业岗位上积极地调动起工作热情，更好地发挥出最大的个人价值。另一方面，完善的性格测评体系也能让自家面试官更有效率地掌握求职者的优势和劣势，更有针对性地进行后续的面试和笔试测评，从而大大降低选人错误的风险，有效提高面试效率的同时找对与企业气质相匹配的人才。而且对之后入职的员工还可以更有计划地安排培训课程，以便更好地培养他们的专业技能，助其快速地提升工作能力。
病原菌可以在病残体上越冬，也可以附着在种子表面在土壤中越冬，成为次年初侵染来源，一旦环境条件适宜病原菌便形成分生孢子。白菜白斑病的分生孢子具有黏着性干燥的气候条件并不适宜分生孢子的传播，适当的降雨非常有助于分生孢子的传播扩散，这也是秋季高湿的气候条件下白菜白斑病发病严重的主要原因。分生孢子还可以借助风力传播，通过植物的气孔等自然空口进入到植株内部，环境条件适宜的情况下引起植物病害并形成新的分生孢子继续多次侵染。
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