摘要：国有企业的稳步发展需要政治工作的有效实施。在实践中，为了保持政治工作的效率，充分发挥这项工作在国有企业发展中的实际作用，有必要明确其职能定位，重视工作模式的创新。在此基础上，本文将探讨新时期国有企业政治工作的功能定位和模式创新。
关键词：国有企业；政工工作；职能定位；模式创新
引言
当国有企业（以下简称“企业”）普遍面临生产能力结构的技术改造和优化时，如何提高企业思想政治工作的有效性成为企业关注的焦点。实践表明，在传统意识的指导下，政治干部仍然习惯于从职工思想领域加强工作态度和工作意识。这种工作方式虽没有脱离政治工作的主线，但它产生的效果令人尴尬。从某种意义上讲，盲目强调提升形态意识可能会加剧劳资冲突。从历史唯物主义的角度来看，在唯物主义决定的基础上，政治工作落到实处才能圆满满足。这里出现问题。政治工作的落地有什么影响？这个问题的答案直接关系到新时期政治工作的模式创新取向。因此，讨论企业政治工作已成为一种内在要求。鉴于上述情况，本文展开讨论。
1新时期国有企业政工工作开展中的内在要求
为了确保新时期国有企业的政治工作得到有效实施，有必要了解其持续发展的内在要求。具体包括：（1）目标分解要求。涉及国有企业政工行政工作的价值取向需要确定在可控范围内，确保政治工作取得良好成效。因此，国有企业的工作应充分考虑目标分解的要求，增强员工实践创新意识，增强他们对成本控制的认识，为实现目标提供保障。（2）目标协同需求。在开展国有企业工作时，要考虑自身实际情况，在目标管理协同机制的支持下，有针对性地开展政治工作，给予工人必要的帮助，帮助他们找到对国有企业发展的归属感。
2要求驱动下的职能定位
2.1教育职能
企业在面对如此艰巨的改革时，只有发挥开拓精神和归属感，才能实现组织转型的目标。这时企业的员工不可避免地受到社会环境的负面因素的影响。企业在价值选择上的目标存在偏差。与此同时，价值选择的偏差反过来会在非正式组织内传播。因此，虽然政治工作的功能体现为教育功能，但仍然在目标分解的基础上促进企业总体目标的实现。
2.2协助职能
无可否认，在国有企业公司化改革的背景下，存在薪酬分配不合理的地方。如收入水平的管理远高于普通职能，以及不同部门的工作人员有不同的收入水平。虽然我们看到它们属于不同劳动强度和效应所带来的必然趋势，但我们也应该认识到，这是企业改革中需要不断克服的问题。但是，在短时间内难以优化的情况下，为确保企业生产秩序良好，政治工作要立足实际，关心和帮助有需要的员工。这种援助职能可以大大提高工作人员的职位意识。
2.3反馈职能
作为企业党委领导下的政治部门，还需要建立自己的反馈功能。具体来说，通过这项工作，就有必要了解广大职工的声音，了解广大职工的利益诉求。特别是涉及绩效管理的奖金问题应向管理层提供第一手资料。不难理解，这些第一手资料将直接影响管理层在执行企业价值判断时的情况。当然，受很多因素的影响，政治工作难以全面覆盖上述三项职能。但是，我们在未来的工作中必须继续与这三项职能合作。
3职能定位下的模式创新路径
3.1加大企业职工综合素质培训力度，优化政工工作方式
在明确政治工作职能的基础上，要实现国有企业的模式创新，必须采取必要措施，加强对职工的全面素质培训，优化政治工作作风。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这些措施包括：（1）通过对员工思想状况的深入分析，结合各项政策方针和要求的落实，国有企业思想政治工作实施相关培训活动的内容为（2）对企业政治工作中存在的问题进行深入分析和处理，创新国家工作作风企业和政府工作者，在工作中运用信息技术，确保企业政治工作的作风。
3.2有效解决职工的合法诉求，增强绩效考核效果
在市场经济体制改革中，国有企业需要加强情况分析，发挥政治工作的实际作用，切实解决职工的合法需求，提高绩效考核结果。在实践过程中，要深入分析国有企业的生存状况，科学处理好他们的法律诉求。在有效的绩效考核方法的作用下，要发挥职工的工作潜力，保持良好的政治工作。
3.3注重科学引导，保持职工良好的职业观念
思想政治工作的实际作用可以发挥良好的个人职业观念和职业态度的培养。因此，要实现国有企业工作方式的创新，企业和部门要重视对政治工作者和其他人员的科学指导，增强这些人员在政治工作中的思想觉悟，规范实际工作行为，督促这些人员在企业长远发展中保持自己良好的职业观念，拓宽国有企业政治工作思路。
3.4创新工作理念，适应企业文化
企业在管理过程中需要不断创新，特别是在经营理念以及经营模式方面都发生了翻天覆地的变化，从目前的形势分析，国有企业和政府工作人员在推行企业文化管理过程中，仍沿袭传统的工作理念，这导致企业文化在推广过程中遇到很大困难，政治管理在管理过程中，会影响发挥效率。从发展的角度看，要求国有企业和政府工作人员必须与时俱进，加强管理学习和创新工作理念。利用网络技术以及信息技术等有效手段，通过这些平台加强学习，了解更多。同时，有关部门需要对政治工作给予足够重视，并可以启动相应的知识讲座，还需要聘请相关政治专家学者，将一个新概念灌输到工作人员中，并讲解相关工作，运用创新的工作理念，以及提升政治工作的能力。在实际开展政治工作的过程中，要运用创新工作的理念，运用企业的管理，实现企业文化管理一体化的目标。
3.5完善管理及考核制度，提高工作效率
国有企业政治工作的发展要求创新管理制度，完善奖惩制度，尤其要体现在两个方面：管理模式目标，竞争激励。要逐步优化政治工作工作，促进工作目标管理工作的优化，需要结合企业的实际情况和实际需要，使两者有效结合，实现最佳管理效果。同时，还需要建立激励模式，建立奖惩制度。但还需要做一个定期的工作评估检查，并且需要显示政治工作的结果，并且对于非常成功的政治工作者，您需要成为其适当的激励措施来增加工作的积极性，并为相对贫穷的工作员工的表现，他们需要适当的批评，以改善他们的不良工作态度。对于国有企业的管理，要优化考试管理制度，提高政治工作效率，进一步推动政治工作和政府工作职能的出现。
3.6健全政工工作方法，给予群众监督机制
政治工作者在开展政治工作的过程中，需要深入基层，深入企业工作，落实政治工作的各项具体任务，使其能够充分发挥了解员工的生活方式，甚至生活的需求。只有确保政治工作的有效开展，才能为员工提供积极的活力，更深刻地理解他们的思想。同时，政治工作者需要加强学习，掌握更全面的知识。他们也从国有企业的实际情况了解当前发展现状，使他们能够创新地开展相关工作，将自身的工作属性与企业的实际需求联系起来，以更好地服务于国有企业，最终促进工作效率的提高。
结语
新时期国有企业发展面临的机遇与挑战并存，要求企业要根据自身实际情况开展工作，为不断提高思想道德水平提供科学保证。因此，在国有企业未来发展中，要重视政治工作的功能定位和模式创新，为自身发展注入活力，减少与工作有关的问题的发生。
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[3]赵毅.试析新时期政工工作职能定位与模式创新[J].电子制作，2014，（19）.
论文作者:张超
论文发表刊物:《基层建设》2018年第6期
论文发表时间:2018/5/24
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