国防科学技术大学人文与社会科学学院
近年来，部队基层经常性思想工作得到了一定加强，为确保部队稳定，圆满完成上级赋予的各项任务，提供了坚强有力的思想保证。但是，随着形势的发展变化，部队的基层经常性思想工作也遇到了一些新情况、新问题。如何应对挑战，与时俱进，开拓创新，加强和改进新形势下部队基层经常性思想工作，是当前部队政治工作中一个迫切需要研究和解决的问题。
一、基层部队在做经常性思想工作中存在的问题：一是对部队的思想状况不能及时掌握，对战士情况了解不细。有的干部身在兵中不知兵，虽然天天与战士生活在一起，但对他们在想什么、干什么、在哪里、有什么困难、当前最需要什么、家庭亲友有何重大变故等问题却知之甚少，若明若暗；有的干部对发现的问题不能及时处理和解决，甚至视而不见，充耳不闻，睁只眼闭只眼，听之任之，既不向组织和领导报告和反映，又久拖不决，结果使矛盾激化。二是思想教育不经常，对症下药解决问题不够。有的单位不能结合官兵的思想实际搞好随机性教育，而是按教材照本宣科，满足于上大课，完成上级布置的教育内容。对人员调整、任务转换、配备骨干、考学、改选士官等思想问题多发期的规律和特点认识不清，把握不准，有针对性地做好一人一事思想工作的力度不够。往往凭想象做工作。战士有了思想问题和实际困难，要么一推了之，要么以处分代替思想工作，不能和风细雨地帮助战士认识和改正错误。三是不懂得思想工作的内在规律，缺乏做好经常性思想工作的本领。有的干部对有思想包袱的同志不是主动地去做思想工作，而是不出问题不做，不找上门来不做，上级不催不做，个别的甚至战士找上门来也以没有时间、工作忙进行搪塞；有的同志不是设法弄清官兵的真实思想，而是凭个人的兴趣、感觉做工作，凭自己的想象和主观臆断决定问题，工作当然做不到点子上；有的认为老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用，便玩起了花架子。四是少数基层干部作风飘浮，缺乏做好经常性思想工作的基本素质。有的干部事业心、责任心不强，没有把心思放在部队工作上，而是考虑个人、家庭问题，思“钱”想后，精力外移，不懂不会又不愿学习钻研经常性思想工作的方法，文体娱乐活动很少参加，与战士不谈心、不交心；有的对战士的喜、怒、哀、乐漠不关心，麻木不仁，对战士的思想情况不能及时准确地掌握，对自己职责范围内的工作不是积极主动、认真负责、创造性地去做，而是标准不高，要求不严，精力不集中。
二、存在问题的原因分析：一是思想认识不到位。目前仍有少数同志在思想认识和工作指导上存在一些偏差。有的认为经常性思想工作不是中心任务，抓多抓少无关紧要，是个“软指标”；有的感到现在的兵不像过去那么好带了，经常性思想工作成效不是很明显，存在畏难情绪；还有的把抓经常性思想工作仅仅理解为保平安、保稳定，认为部队不出事，重点单位不发生大火，工作就做到家了。二是制度落实不经常。经常性思想工作贵在经常，也难在经常。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前一个带普遍性的问题是一些单位对经常性思想工作应坚持的思想汇报、思想情况分析、谈心、经常性思想教育等一系列制度没有很好落实，存在短期行为和较大的随意性，抓经常性思想工作时紧时松。三是骨干队伍不健全。有的基层单位思想骨干队伍名存实亡，一方面是有些干部大包大揽，不敢放手，怕战士思想骨干“砸锅”还得自己“善后”，不给或减少了思想骨干做工作的机会，使思想骨干做不了工作；另一方面是有些中队对思想骨干队伍“只建不用、只用不管”的现象严重，由于教育培训跟不上、管理使用不当等原因造成一些思想骨干不会做或不愿做，把工作全推给了干部。四是机关指导不得力。机关对提高基层干部经常性思想工作能力不够重视，不注重抓好这方面的培训，致使基层干部不懂得经常性思想工作的任务、内容、方法和内在规律，不掌握做这项工作的本领。有的机关对经常性思想工作说得多，做得少；要求多，督促检查少；安排布置细，具体落实粗。
三、解决问题的对策。一是提高认识，强化经常性思想工作经常抓的观念。武警部队执行任务的政治性、政策性、法律性强，特别需要强有力的政治工作提高官兵的思想素质，增强拒腐防变的能力，以适应新形势下部队建设的需要。因此，各级党委、领导和机关都应从讲政治的高度，强化“生命线”意识，切实把经常性思想工作摆到位、抓到位，做到分析部队形势有经常性思想工作的情况，布置任务有经常性思想工作的位置，检查工作有经常性思想工作的内容，考核评比有经常性思想工作的指标。基层单位对经常性思想工作不能时紧时松，要把经常性思想工作与官兵的日常生活、工作、学习紧密结合起来，渗透于执勤、训练、管理等各项工作中去要在每个人、每件事、每项工作的每个过程、每个环节上下功夫，不断激发官兵的工作热情。二是加强培训，提高基层干部做经常性思想工作的能力。首先，要教育基层干部树立强烈的事业心和责任感，强化责任意识和敬业精神，增强爱兵观念，以对部队建设高度负责的精神，关心爱护战士、了解战士，知兵要“知到底”，工作要“跟到位”。其次，要帮助基层干部提高做好经常性思想工作的本领，使他们练好捕捉信息、摸准思想脉搏的本领，练好掌握规律、科学预测的本领，练好以快制快、及时跟上去做工作的本领，始终要做到腿勤、眼勤、耳勤、嘴勤、脑勤。再次，要认真搞好传帮带。要针对部分基层干部不懂也不会做思想工作的问题，由专人负责，深入基层做好“传经”、“解难”工作，“听听数家珍，点点当局迷，说说心里话，帮帮挠头事”，传思想、教方法、帮工作、带作风，尽快提高基层干部实施经常性思想工作“四会”的能力。三是健全组织，发挥思想工作骨干队伍的作用。要发挥班长、党员、骨干离战士近、了解情况多、发现苗头早的优势，建立一支以干部、党员、班长、骨干为主体的思想工作骨干队伍，形成有效的思想工作网络。选拔骨干应坚持高标准、严要求，经常给他们交任务、压担子、教方法、提要求、要情况，使他们主动进入角色，提高发现思想苗头的能力、谈心交心的能力、说服批评的能力、化解矛盾的能力、处理异常情况的能力，使他们成为思想工作的“小指导员”、执勤训练的“小教练员”、落实制度的“小监督员”、一日生活的“小管理员”。
论文作者:袁图云,马永富
论文发表刊物:《文化研究》2017年2月
论文发表时间:2017/6/6
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