摘 要：2018年3月-9月，我们对北海职业学院环境艺术设计专业2014级、2015级两届毕业生40人进行了2018年就业质量回访，收集了40份有效问卷，经数据统计分析得出结论，能较客观全面地反映出2018年北海职业学院2014级、2015级环境艺术设计专业毕业生就业情况，为专业发展和人才培养方案的制定提供依据。
关键词：环境艺术设计专业 就业情况调查分析 对策建议
一、引言
为进一步规范环境艺术设计专业结构与布局，加强校企双方的优势与资源整合，推进校企深度合作，为专业学生顶岗就业搭建直通车，围绕对毕业生就业情况（包括思想品质、专业知识、业务能力、工作业绩和综合评价、用人单位质量反馈，包括企业对人才培养模式、专业设置、教育教学工作等方面的建议和意见），展开调研工作，收集相应信息分析统计，结合了解情况及统计数据总结环艺专业人才培养方案的优点和不足，切实提高人才培养工作质量，为专业发展和人才培养方案的制定提供依据。
二、调研对象及研究方法
本次调研对象为环境艺术设计专业2014级30名毕业生和2015级10名毕业生。调研形式以问卷调查、电话调查、走访座谈形式为主。问卷调查辅以网络传输形式发放与收集。本次调研问卷主要有3种：环境艺术设计专业“企业问卷调查表”、“毕业生质量反馈用人单位调查表”和“毕业生调查表”。
问卷的发放对象主要为现就业于南宁市、北海市的专业毕业生及其就业单位人事主管。实际发放问卷40份，回收40份，有效问卷率100%。电话回访主要为部分未能实地走访到的企业8家及毕业生18人。走访座谈主要为南宁市、北海市12家用人企业负责人（或人事主管）和毕业生22人。
三、2018年环境艺术设计专业就业情况分析
1.地区就业宏观背景
广西大区（主要以南宁市、北海市为调研城市）建筑行业、建筑装饰及设计行业自2017年市场环境回暖，各设计单位、建材装饰材料单位对环境艺术设计专业毕业生需求量逐渐加大，常有公司来电咨询学生实习时间、毕业时间及招聘事宜，就业市场供不应求。
2.地区行业发展现状与趋势
（1）行业岗位现状。通过对用人单位调研，整合相关信息，得出以下岗位紧缺现状：①紧缺专业设计人才；②紧缺具备设计能力的营销人才；③紧缺工程管理类人才；④紧缺装饰工程造价类人才。
（2）区域行业发展优势。①旅游城市，宜居环境，房地产开发与销售势头良好，室内设计与景观规划设计相关企业用人需求量大。②北海私家别墅多，小型园林设计及小型景观设计项目日趋增多，缺乏相对专业的设计人才和工程施工管理人才以及专业施工人员，因此环境艺术设计行业在本市发展前景良观。
（3）区域行业发展制约因素分析。①普通设计岗位基本工资较低，在毕业生未能独立接单的情况下，个人收入无法满足基本生活费用支出。此为转岗跳槽人员流失的主要原因，制约着校企合作的深入开展。②用人单位企业文化与传统校园文化对接间隙大，部分毕业生无法及时适应企业文化及岗位工作，导致人员流动性大，制约着毕业生回访工作的进行和信息收集的完整性。
3.企业对毕业生的知识、能力与素质要求
企业对毕业生的素质与能力要求分析如表1。
表1：企业从业人员的基本能力要求统计
2.培养目标。由传统的高素质技能型人才（设计人才）培养逐渐转变为一专多用（能设计、懂施工、会营销、善文案）实用型人才培养，使专业学生面向就业能充分发挥所长，拥有更多的选择机会。
五、专业结构调整、教学改革、人才培养方案制定对策及建议
1.环境艺术设计专业培养目标与专业方向调整建议。
（1）职业岗位培养逐步从设计岗位向工程管理及施工岗位拓展。
（2）培养一专多用型技能人才（具备专业基本设计能力，同时兼具营销能力、人事行政管理能力、客户服务能力等）。
2.环境艺术设计专业课程设置建议。
（1）适当增加项目工程校外实践训练。
（2）加强就业及面试技能课程学习，加强学生表达及沟通能力训练。
（3）加强校企文化双向渗透，把基本行业行规纳入专业课程。
3.实训条件配置建议。
（1）建立“模型实训室”用于教学和对外服务。
（2）建立3D打印、VR实训室，用于教学和对外服务。
4.校企合作建议。
（1）加强校企互动与联系，充分开展校企联合活动，促进校企文化双向渗透，为学生适应行业发展需求、适应岗位工作打好基础。
（2）尝试开展短期企业进校园课程，将行业最新动态、信息与技术带入课堂。
参考文献
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论文作者:杨颖 林光科
论文发表刊物:《教育学》2018年12月总第161期
论文发表时间:2019/1/3
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