摘要：随着我国改革开放的不断进行，使得国有建筑企业迎来了新一轮的机遇与挑战。由于国有建筑企业本身具有施工地区点多、线广、面长，工作环境相对较差以及工作时间长、缺乏文化活动、工作地点偏远、工作危险系数高等特殊性，因此大部分国有建筑企业中普遍存在职员流失严重的现象，其中青年职员的流失现象较为严重，对企业的长期发展产生较大影响。基于此，笔者就国有建筑企业青年职工思想政治教育工作展开探讨。
关键词：国有建筑企业；青年职工；思想政治教育；思考
近年来，随着我国市场经济不断发展，企业之间的竞争日益激烈。青年员工是企业之中知识储量相对较高、思想最活跃、最易接受新鲜事物的群体，是企业内部当之无愧的“中流砥柱”。然而，正因为青年员工具备思想活跃等等特点，以至于青年员工也是最易被外界环境影响而盲信资本主义市场价值的群体。企业青年员工思想政治存在问题，不仅会影响青年员工的发展，更会给企业的发展带来巨大阻碍。
一、国有建筑企业青年职工思想政治教育工作中普遍存在的问题
现阶段，我国大部分国有建筑企业青年职工思想教育工作中普遍存在如政工队伍总体素质不断降低、思想政治教育工作缺乏针对性内容、青年职工情绪起伏较大等问题，具体表现在以下几个方面。
（一）政工队伍业务素质方面
在激烈的市场竞争中，追求最大化的经济利益成为国有建筑企业的第一要务，使得部分企业通常会忽略思想政治教育工作在企业发展过程中的重要地位，同时还缺乏资金投入，使得政工队伍业务素质不断降低，同时受到传统思想的影响企业政工队伍的知识结构老化、知识面狭窄、缺乏生机与活力等现象屡见不鲜，无法适应当前思想政治教育工作的需要。
（二）青年职员思想政治方面
近几年，国有建筑企业大部分青年职员主要来自于大专、中专或职业技术学院，而这一群体普遍存在利益诉求多样化、价值取向多元化的问题，同时主要将寻找工作注意力集中在有利于自身发展、工作相对稳定、资薪较高等方面，缺乏吃苦耐劳的精神及工作的责任感以及对企业的忠实程度，并存在以下两点矛盾：①急于求成心理与成长周期缓慢之间的矛盾。青年职工普遍对自己有着高标准的要求在实际工作中急于表现自己，希望可以在岗位中充分体现出自身的价值，然而建筑行业涉及范围十分广泛，且知识更新的速度较快，因此员工的成长需要经过长时间的学习，这二者之间的差异使得青年职工对工作现状产生不满并逐渐出现消极怠工现象，对企业发展产生了较大的影响，同时在一定程度上也影响了个人的发展。②青年职工期待资薪与企业所提供资薪之间的矛盾。由于我国物价上涨幅度较大，使得青年员工承受的生活压力也在逐渐增大，因此希望企业可以提供较高的薪酬来缓解生活经济压力。然而如何获取最大的经济利益，降低生产成本是企业需要考虑的最主要问题。这二者之间的矛盾使得员工对企业生产产生抵触心理，严重影响了工作质量，对于企业长久的发展起到消极作用。
（三）思想政治教育内容方面
在国有建筑企业思想政治教育工作过程中，由于缺乏针对性、实效性等具体内容，使得企业的思想政治教育工作无法起到引导职工的作用。由于建筑企业与其他企业相比具有特殊性，因此思想政治教育工作的内容也应与其他企业的思想政治教育内容有所区别。目前，我国大部分建筑企业的思想政治教育内容主要包括公司发展、公司管理流程、企业文化、党的规章制度等方面的内容，使得思想政治教育缺乏针对性和实效性，无法帮助青年职工形成正确的人生观、价值观、世界观，无法起到促进企业长久发展、推进企业不断改革的作用。
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二、解决国有建筑企业青年职工思想政治教育工作问题的有效途径
（一）构建适宜新时代思想政治工作的环境
一要形成职工积极参与的环境。企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种基层职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的现状、任务目标等企业具体内容，引导职工以主人翁的身份与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。二要构建公平公正的环境。国有企业的思想政治工作者要秉承公平公正的原则，要在实际工作中做到善于发现人才，善于利用人才、善于留住人才。同时，作为企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。
（二）创新青年员工思想政治教育内容
首先，思想政治教育内容应紧随时代发展潮流，不应该拘泥于单一的形式，而是应该不断变化发展。国有企业在落实青年员工思想政治教育时，要及时把握国家的政策方针以及社会的发展热点，要能够将思想政治教育内容与企业的发展、员工的发展相联系，要保证思想政治教育拥有具备时代感的现实意义。只有如此，才能够有效地打破思想政治教育的空洞感与形式感，才能够让青年员工真正将思想政治教育与自身联系起来，进而积极投身思想政治教育；其次，思想政治教育工作不应该仅向员工宣传国家的政策方针以及社会的发展热点，还应向员工宣传企业管理制度、企业的薪资福利，要能够帮助青年员工了解思想政治教育与自身之间的关系，进而有效地激发青年员工参与思想政治教育的热情。
（三）强化青年职工政治意识
第一，丰富青年职工思想政治教育的内容。把握好国企中青年职工思想的政治方向，既注重岗前教育，又增强在职和跟踪教育。第二，丰富青年职工思想政治教育的载体。把微信、qq 等作为一种载体，分层次、分类型地设计思想教育内容。第三，确保青年思想政治教育的实效。活用网络教学、远程选课等模式，加大青年职工教育培训的覆盖面和实效性，营造成长成才环境。第四，广泛开展企业形势任务教育，让青年职工能够真切地感受到企业所面临的形势任务，切实以主人翁的身份参与到企业的深刻变革中去。
（四）对工作机制进行改革
在进行工作机制改革时，应注意以下两点内容：第一，及时搜集青年职员反馈信息。由于信息的传递具有的递减性特点，因此企业应建立追踪反馈机制，来实现对思想政治教育工作的效果以及职工思想中存在的具体问题的及时追踪。并根据收集到的信息进行分析与反馈，在发现问题的同时寻找出产生这种问题的原因，将不良思想扼杀在摇篮里。第二，建立并完善心理疏导机制。心理疏导主要是对青年职员的心理观念及思想方法进行疏通和引导。以国有建筑企业思想政治教育工作的角度来看，心理疏导可以充分体现出以人为本的精神理念及科学发展观念，是新形势下思想政治教育工作中的重点方法及内容。针对青年职员在国有建筑企业实际工作中存在的问题，相关工作人员及上层领导应及时与职工进行沟通，并进行心理疏导工作，以消除职工情绪变化为企业运营带来的不稳定因素，从而为保证企业平稳发展提供有利保障。
综上所述，随着我国社会经济的不断发展，使得建筑行业的市场竞争日益激烈，因此国有建筑企业要想在激烈的市场竞争中占有优势、主动地位，应充分认识到青年职员思想政治教育工作对企业发展的重要影响，相关人员在对青年职工进行思想政治教育工作时应充分发挥思想政治的优势，做好思想政治教育工作，从而为促进国有建筑企业的发展奠定有利基础。
参考文献：
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[2]王君.国有企业青年职工思想政治工作的调查与思考[J].新西部（理论版），2015（06）
[3]李涛.国有企业青年职工思想政治教育切入点浅析[J].品牌，2014（08）
论文作者:赵晶
论文发表刊物:《基层建设》2018年第14期
论文发表时间:2018/7/10
标签：企业论文; 青年论文; 职工论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 思想政治教育论文; 建筑论文; 《基层建设》2018年第14期论文;