摘要：在社会主义市场经济的发展，建筑蓬勃发展，做好建业筑企业的思想政治工作，对建筑施工企业全面发展起到重要作用。它便于充分发挥政治干部自身的指导优势，不断加强建筑企业的思想文化建设，使建筑企业在思想政治工作创新上取得优异成绩。本文主要针对如何做好建筑企业政工干部的思想政治工作进行分析，仅供相关企业参考。
关键词：建筑施工企业；政工干部；思想政治工作
前言：建筑企业的思想政治工作作为建筑企业发展的重要组成部分，不仅是建筑施工企业的企业理念的呈现，而且对建筑企业的整体发展具有重要的影响。随着建筑市场监管的加强，对建筑企业的各项要求不断提高。因此，做好建筑施工企业的思想政治工作对引导企业健康发展具有积极作用，同时促进企业经济效益的提高。
一、建筑企业政工干部队伍建设的重要价值
建筑企业是一个系统性的体系，人才是构成整个企业结构体系的重要元素，且建筑行业的特殊性，所需的人力资源量很大。借助政工团队来约束员工的思想道德品质，规范员工的行为，禁止出现由于利益诱惑而引发的贪污、违反职业道德的行为等，因此，加强建筑企业政治建设干部队伍建设已成为当前的重要目标。一般来讲，建筑企业中所涉及到的员工人数较多，员工间难免会出现这样或那样的矛盾，此时，需要政工队伍进行引导与教育，消除员工所存在的心理不平衡，消除负面情绪，利于工作的高效开展。
二、建筑企业政治建设干部政治工作存在的问题
1、施工企业员工素质稳定性差
在新形势下，施工企业员工来源相对广泛。在公司的员工中，有合同工，临时工，劳务派遣员等，他们的教育水平差异很大。思想认识上也存在较多差异。然而，建筑公司工作周期长，工作压力大，使员工容易出现情绪波动，难以适应高强度，高风险，环境恶劣的工作环境。许多工作人员改变了工作岗位，导致企业人才流失和稳定性差。
2、建筑企业员工的价值差距很大
随着中国市场经济体制不断建立，企业经济体制逐步改革，企业职工价值观念发生变化，经济收入逐步形成阶梯或两极分化。建筑企业的员工受到不良、腐败等外在因素的影响，导致员工价值出现巨大差距，使员工的产生消极心理，从而降低工作效率，影响工作质量，造成业务不平衡。长此以往不利于公司的凝聚力和健康发展。
3、企业工作重心的偏差
由于思想政治工作是一个长期的工作过程，它不像商业利润那样直观，因此可以在短时间内直观地展示。因此，尽管追求利润最大化是可以理解的，但许多单位的工作重点是提高公司的经营利润。但是，对精神文化建设缺乏重视，必然会给公司的未来发展带来巨大的隐患。
4、工作效率过于低下
施工企业的人员存在工作和管理效率低下的现象，这主要是由于制度和法律的不完善造成的。由于法律和制度上的漏洞使得很多工作在进行时缺乏明确要求，这将影响企业的政治工作的开展。因而要对老的制度规范进行重新审议和制定，建立健全的管理体系，并推广符合当今社会要求的科学管理方法，保证思想政治工作的效率和质量。
三、加强施工企业思想政治工作的有效途径
1、提高政工干部的职业素养
政治工作管理部门是在建筑企业中设立党委的部门，具有加强党与企业关系的功能。因此，党组织能够切实把握生产经营，群众意见，为员工的利益提供合理保障。因此，有必要对政治管理干部的职业素质进行必要的提高，确保政治管理部门的职能作用得到有效体现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，政治和干部要坚决贯彻执行领导政策，纠正自己的工作态度，以一丝不苟的工作原则，确保工作更好地落实；其次，有必要进行必要的学习，以便有效地更新自身的知识结构，并在实践中吸收和应用知识。确保在实践中有效利用知识，为提高管理水平奠定基础。例如：有关部门需要组织政治和社会干部定期研究党中央文件，确保他们全面了解党中央的最新指示，为有效发展管理工作提供保障。此外，需要定期培训政治干部，以有效改善自身的知识体系，使他们能够有效掌握先进技术和理念。为了更加合理的进行未来的管理工作，从而达到提高管理水平的效果和目的。
2、创新思想政治工作的开展方式
建筑施工企业开展思想政治工作时，会遇到更多问题。要深入基层，对基层员工的需求进行调查，与员工进行面对面的沟通和交流，了解他们的实际需求。不仅如此，还要利用现代技术对员工思想进行教育影响，并运用多媒体方法和手段微妙地影响员工。使员工无意识地接受了建筑公司传达的正确的观念。通过这种方式，改变了员工的生活方式和思维方式，使他们在生活中更加积极乐观，注重工作中的团队合作，从而提高整个施工企业的凝聚力。
3、强化政企干部的服务意识
在建筑企业的发展中，必须始终注重以人为本的理念。对于政治干部，我们必须时刻提醒自己要加强服务意识，真正走出“人民群众”。要充分了解基层员工在工作、生活中遇到的工作和情感问题，并在此基础上为员工提供快速有效的解决方案。将人为本的理念渗透到与员工共同解决的每一个问题中。通过对基层员工进行走访，及时了解期困扰着员工的各项困难，政工干部要在掌握愿用困难的基础上，积极想办法去解决各项问题，如：建筑企业员工假期短，探亲难的问题，企业领导应该注意员工休假的控制，让员工有足够的时间来解决家庭团聚的问题。通过各种方式关心员工生活，使员工可以安心生活，安心工作。
4、塑造企业的人性化机制
企业员工是建筑企业的重要组成部分，是生产力的主要来源。首先，员工是建设单位的所有项目的实际执行者，对企业的经济利益，生产经营起着决定性的作用。将人性化机制纳入政治工作管理工作可以增强员工的集体责任感。从而达到提高企业生产力和增加市场竞争力的目的。同时，政治工作的管理需要确保员工的合法权益作为工作的重要内容之一，增加从业人员的发言权。要足够尊重他们，感受他们的存在感和成就感，并确保他们的劳动付出得到相应的回报。为了调动员工的积极性，确保高质量，高效率地完成工作，为政治干部的有效管理提供有效保障。此外，政治管理需要营造良好的文化氛围，并能定期组织文化活动，交流活动等。让企业员工在良好的文化氛围中得到有效的提升，为企业的有效发展提供保障。
5、注重宣传，积极创新思想政治工作方法
建筑企业的思想政治工作要不断创新，一方面，要深入调查基层建设工地，开展基层思想教育活动，到施工现场和工人进行交流。另一方面，要充分重视现代信息技术和媒体手段对员工思想的影响，采取现代交流方式和思想政治工作手段。通过数字电视，互联网，移动通信等媒介，对员工进行思想政治工作建设，渗透到科学的世界观，价值观和人生观。传播正确的理想，信念，积极的生活方式，行为和思维方式。使员工成为具有良好集体责任感、使命感的员工，增强企业的向心力和凝聚力。
四、结语
总之，随着市场竞争的加剧和内部改革的不断加强，建筑施工企业员工的思想政治工作也要提到议程上来，并且要高度重视。思想政治工作对企业有重要意义，因此努力做好企业思想政治工作的创新实践，只有充分发挥思想政治工作的力量，凝聚人心、调动人心，才能够真正服务于社会。
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论文作者:张磊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/14
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