摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的‘根’和‘魂’。 国有企业加强新形势下党的领导、党的建设是做好党建工作根本遵循和行动指南。文章结合煤矿企业的实际情况,就如何发挥好新形势下企业党组织如何把握定位、发挥作用，进行了探索与实践。
关键词：新形势；企业党组织；作用
习近平总书记指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业发展的关键因素。”以党建凝心聚力、攥指成拳，纵然是深水险滩，发展的脚步亦会如走“泥丸”、一往无前。邱集煤矿在深入思考企业发展现状的基础上，围绕党组织如何定位、党建工作如何开展、如何发挥作用、如何适应新的发展形势，瞄准重点、集中发力，不断延伸党建工作触角，放大党建工作作为，凝聚起了上下同欲、风雨同舟、群策群力的强大“正能量”，较好的发挥了党组织引领、促进、保障作用。
1 以健全民主集中制为重点，在驾驭企业始终保持正确航向的实践中，扎实推进班子建设。
1.1 坚持中心组理论学习制度。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，紧密联系企业生产经营实际，为企业改革发展注入活力。重点建立了信息沟通、工作协调、管治结合、党政融合的运行机制；创新了管控模式，采取统一决策、分级负责、过程监控、例常自治、例外强化、成果检验、持续改进的循环管理方式，班子建设持续释放新动能。
1.2 贯彻民主集中制原则。建立党政领导班子工作例会制度，破除了市场信息、生产信息、管理信息、技术信息条块分割的障碍，解决了机关基层、部门之间、纵横之间的掣肘、拖延、摩擦问题，达到了工作一站式部署、问题一揽子解决、协同高效运作的目的。
1.3 强化党内民主建设。持定期召开专题民主生活会，班子成员之间深入开展批评与自我批评，形成了心齐、气顺、劲足的良好氛围。强化班子的“火车头”作用，开展“融入一线、带头做合格党员”活动，实施“六个一”工程，增强了班子的凝聚力、向心力、战斗力。
1.4 强化党内群团建设。创新开展“3531”工程、群众安全监督、送温暖、职业技能竞赛、“五小”创新等特色活动，为提升管理水平、构建和谐矿区发挥了积极作用。
2 以中国特色社会主义理论体系为指导，在加强学习型党组织建设的实践中，推进思想理论建设。
2.1 把解放思想作为企业创新发展的不竭动力，引导和助力企业发展,深入开展“站在新起点、实现新跨越”解放思想大讨论，“企业又困难、我该怎么办”大讨论，市场经济残酷性、无情性、竞争性和优胜劣汰性“四性”教育等活动，持续跟进“凝心聚魂”工程，激发企业上下想发展、盼发展、议发展的强烈愿望，增强广大干部职工敢想敢干、誓把企业搞好搞活的意志力，保持了企业创新的永恒动力。
2.2 创新学习方式,贯彻领先思维，导入对标管理。采取“走出去”对标学习、“请进来”把脉问诊、“坐下来”集思广益，逐专业召开头脑风暴式的“诸葛亮会”和不换脑筋就换人式的“批判会”等方式，集中精力、聚焦眼力，站在发展的高度、管理的纬度，为建设“新邱煤”谋篇布局，党组织领导和服务发展的能力、改革创新能力不断增强。
3 以始终保持党的先进性和纯洁性为方向，在发挥政治引领和政治保障作用的实践中，推进组织建设和制度建设。
3.1 健全完善基层党组织，实现党的建设全覆盖。做到了“企业经营活动开展到哪里，党的组织就建到哪里，党的作用就发挥到哪里”。
3.2 推行党委书记、支部书记抓党建工作述职评议制度，强化党支部工作目标管理，开展支部书记资格认证工作，激发了党支部书记的工作热情和党组织工作的活力。
3.3 创新党建工作载体，借力互联网抓党建，深耕“微”阵地，利用微信微信群搭建智慧党建平台，建设“指尖上的党组织”，实现了微平台党员全覆盖。
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3.4 开展“星级党支部”竞赛、党建创新工作法评比、青工创新工作法评比等活动，逐步形成一支部、一方法、一亮点，一批先进典型经验得到推广，党建品牌的标杆引领作用得到充分发挥。
4 以提升执政能力为主线，在加强生产经营和企业管理的实践中，推进干部队伍和党员队伍建设。
4.1 强力推行全员素质能力提升工程，以各专业考试为手段，以建设“专业化、高素质、高层次”人才队伍为目标，制定相应的措施和考核办法，从理想信念到业务知识等方面，进行了全方位培训，积极为职工搭建成长成才平台。
4.2 建立后备人才库。对优秀职工纳入进行重点培养，并将班组长、价值员工、核心员工纳入后备干部序列管理，为矿井的发展奠定坚实的基础。
4.2 加强专项工程技术研究室、劳模创新工作室建设，推行优秀人才“挂职锻炼”制度，拓宽了人才培养渠道。
5 以保持党同职工群众的血肉联系为根本，在加强领导干部廉洁自律的实践中，推进作风建设和反腐倡廉建设。
5.1 落实主体责任和监督责任，提出了用“眼里揉不进沙子”的精神抓党风的新理念，坚持把纪律和规矩挺在前面，层层压实“两个责任”，强化监督执纪问责，保持执纪审查的高压态势。
5.2 强化对建设工程、物资采购、煤炭销售等关键领域和环节的效能监察，堵塞腐败的滋生源，保证经济秩序的良性运行。
5.3 创新党风廉政建设工作方式，全面实施廉洁风险防控管理，并持之以恒地反“四风”，严格落实中央八项规定，严抓重要时间节点的监督检查，在企业上下营造了风清气正的政治生态。
6 以增强职工对企业的归属感为目标，在提升凝聚力、扩大影响力、发挥带动力的实践中，推进企业文化建设和品牌建设。
6.1 深入挖掘建企业文化积淀，积极传承长期以来形成的企业文化底蕴，提炼归纳企业使命、发展愿景、核心价值观以及企业精神，形成了“尊•严”文化体系和“家”文化品牌，并转化为全矿党员干部职工的工作规范、行为准则、具体行动和理想信仰。企业文化建设与安全发展共融、与员工成长共融，彰显了企业文化建设在推进矿井各项工作中的独特魅力。
6.2 坚持“一切为了员工”的办矿宗旨，积极倡导“员工第一、快乐工作、健康生活”的人文理念，坚定不移地把改善民生，创造和谐环境做为矿井发展的基础工作来抓，不断加大资金投入，建设“民心工程”。通过不断加强矿区“两堂一舍”管理，完善基层基础设施，职工生产生活环境得到较大改观，矿区生产、生活秩序井然有序，矿井整体呈现出宽松和谐、气顺心齐、人和劲足和“一家人、一盘棋、一条心”的浓厚氛围。
6.3 深入开展精神文明创建。在具体工作中，通过向职工征集企业精神、企业理念、企业风尚、职工生活行为规范等企业文化标志性用语，来提高职工主人翁意识和更新观念；通过企业环境的美化、文化广场的开辟，文体活动的开展，来提高职工对的热爱和美好前程的向往、增强职工工作热情和干好本职工作的信心；通过强化职工的爱岗敬业意识和树立务实、创新的思想观念。通过电视、广播等多种媒介，大力宣传和积极引导基层党组织和党员进一步解放思想，转变观念，敢闯敢试，有所作为。
7 结束语
只有坚持党的领导，不断强化“四个意识”，站稳政治立场，保持战略定力，企业才能在正确航道上行稳致远。企业党组织在新形势下科学定位、发挥作用是保证企业持续健康发展的根本保障和有效手段，需要全体党员永葆本色、不忘初心，讲政治、守规矩、顾大局，时刻彰显一个红色国企坚不可摧的宗旨信念和矢志不渝的责任使命。
参考文献：
[1]郭宏波；煤矿党建思想政治工作的探索与实践；现代工业经济和信息化；2012年18期
[2]王润民，企业基层党务工作现状分析及对策探讨；新西部（理论版）；2012
[3]张世良；当前企业基层党务工作中存在的问题及对策；科技创业家；2011
作者简介：鹿佰勇 男，山东能源临矿集团邱集煤矿，政工师，现任党政办公室主任
论文作者:鹿佰勇
论文发表刊物:《基层建设》2017年5期
论文发表时间:2017/6/20
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