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摘要：随着祖国强盛，企业党建工作面临更大的挑战，从前的党建工作模式已经跟不上时代发展的步伐。针对这一现状，本文对当下企业党建工作作出分析，对企业的不足和弊端提出个人的建议和意见，希望能够促进我国企业党建工作的发展。
关键词：党建工作；困境；创新
对于企业发展来说，党建工作并不是一项普通而容易的工作，它体现的是企业的形象和内涵，关系到企业的稳定和发展。所以，在当下，想要促进企业实现全方位的发展，就要加强对党建工作的探究和创新。
1.当前企业党建工作存在的问题
1.1 传统的党建模式相对落后
现如今，外企的快速发展为我国企业的发展构成了很大的竞争和阻碍，于此同时，由于从前的党建工作模式相对落后，我国企业党建工作的绩效考核效率不高，对工作人员的工作质量评估不完善，导致大家在没有有效管理的情况下疏忽工作从而造成工作效率低下。另一方面，有些企业的党员建设不完善，审核机制太简单导致党组织的整体思想觉悟不高，综合素质低下，导致党员干部及群众并未有效发挥其作用。
1.2 传统的党建工作协调性不够
各大企业的竞争随着经济的发展而增强，企业管理人员将工作重心放在经济建设当中从而大大减少对党建工作的投入。这就导致企业党建工作脱离与日常的运营，长此以往，由于党建工作协调性不强的原因导致了企业的经济效益没有办法推进和提高。
1.3 党建工作人员整体素质普遍不高
众所周知，素质教育的改革要求人们实现德智体美全美发展，党建工作对于工作人员的要求也是越来越高。工作人员的素质越高，就越能发挥党员的作用。然而，现在越来越多的人持续关注经济的效益和收入的高低，日益忽略自己的党性提升。与此同时，很多企业存在企业党建队伍建设门槛低、党组织成员年龄偏大、综合素质底下等问题。这种种问题导致思想落后、对新事物理解不深、做事缺少主卦能动性等。
1.4 企业领导制度有待完善
企业党建工作中的一个关键性问题就是企业领导的制度。调查研究数据显示，在企业领导的指示下，有些企业表面上定期开展党建学习工作，但实际上却根本没有实际行动的展开，长此以往，会严重阻碍企业党建活动的建设。
2.新时期企业党建工作改善对策
上文当中，我对企业开展党建工作的意义及目前企业党建工作当中存在的问题和不足进行了分析，并从这两个方面入手，发表了我个人的看法和详细的论述。那么，各企业在未来的党建工作当中需要有哪些改善和创新呢？企业员工又将如何去贯彻落实相关制度和政策呢？下面，我将对我个人的意见和建议做出详细的说明和论述：
2.1 探究企业党建工作新机制
党建工作的正常开展，是需要工作机制的指导，因此，完成企业党建工作机制的探究和创新是重中之重。
首先，企业可以通过民主的方式构建起党组织架构，确立明确的绩效考核制度并有效落实和实施。这可以很好的提高工作积极性，激发正面竞争，从而促进企业的发展。
其次，企业要完善好党建工作的工作制度，加强工作建设，带动党员思想和综合素质的全面提升。提高新入党党员的考核门槛，让党员干部及群众的模范带头作用能够用于实际工作，从而带动其他员工的正面发展。
2.2加强企业党建工作队伍建设
随着祖国的日益强盛，企业之间的竞争日趋激烈，党建工作也使得企业面临更加残酷的考验。企业想要在激烈的市场竞争当中获得长期稳定的发展，就要大大加强企业党建工作的队伍建设，这是学习新思想新理念的关键。也就是说，想要在日益发展的市场当中获取一席之地，唯有加强企业党建工作队伍的建设，定期展开企业培训，学习和探讨党政思想，深入学习党中央的政策和要求。
基于此，我认为企业内部可以进行党员干部培训的相关活动，让党员干部走上讲台，现场实打实培训，通过这样的方式全面系统地对党员干部进行培训。于此同时，可以将党支部的思想建设运用于生产和经营，把政治理论的学习应用于安全宣传教育。更重要的是，党支部要加强党员在各个方面的培训和学习，让大家充分意识到安全的重要性，通过安全检查力度的加强避免和减少安全事故的发生。
2.3落实企业从严治党工作
现如今，很多企业都有工作制度不完善，监管力度不够等这样那样的问题。想要长期形成从严治党，不仅仅要有正确的方法，还需要有效的制度保驾护航。习近平总书记强调，制度不在于多，而在于精，在于务实。想要得到发展，企业要根据自身发展的特点，完善党的制度，细化工作落实的方针和政策，严格制定和执行相关制度的规定。
党的制度和章程是从严治党的根本和保障，是基本的政策。企业要通过“两学一做”等一系列的学习教育活动，集中讨论，互相学习，从而提高学习效率，做好企业制度的宣传工作。另外，企业还要展开科学有效的巡检视察工作，在一定程度上保证制度又在严格执行，及时总结生产和实践当中的经验和不足，发表自己对党建工作的看法和意见，加强和促进企业党建工作的建设。
2.4改革基层党支部用人体系
上文当中也已经有提到，现阶段各家企业想要在市场的竞争中获取一定的优势就要加强选人用人方面的创新和改革，通过完善选人用人制度、提高岗位晋升标准的方式，着重培养具有专业特长的骨干精英，完成精英骨干的党员培养，将两者融合为一体，真正发挥党员干部、党员群众的积极作用。在选取的过程当中，严格落实民主推荐、会议研究、组织考核的环节和章程，并且严格遵守和执行各项岗位的任职公示、任职适用等制度。总的来说，就是要保证每一位党员干部的专业素养、管理能力、思想素质等方方面面的优秀特征。从而形成公开透明、严格考核、优人优岗的人才选拔机制。
3.结束语
综合以上，经济的发展越来越快，企业的党建工作也面临新的形式，如果还在使用以前的工作模式，必然会被市场淘汰。企业在发展过程中，首先要明确到党建工作对企业发展的意义，明确传统党建工作模式的不足。结合企业自身，通过新机制的探究、党建工作队伍建设的加强、工作的严格落实、用人体系的建立和完善等各个方面完成企业党建工作的创新和优化，从而让企业紧跟时代的步伐稳步发展。
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作者简介：杨欣洁（1990.10-），女，河北冀县人，当前职务：综合岗，当前职称：助理政工师，学历：大学本科，研究方向：党建研究。
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论文作者:杨欣洁
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月37期
论文发表时间:2019/8/8
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