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摘要：伴随着我国科技的飞速发展和不断的进步，对于企业而言，员工的思想素质与技能直接关系到企业在市场的竞争力。因此，只有企业拥有更好的凝聚力，才能调动员工积极的投入到企业现代化建设的进程中。然而企业员工的凝聚力直接关系到企业员工的协作性，现如今，如何调动企业团青年工作的凝聚力和向心力，是直接关系电力企业生产的重要条件。
关键词：加强；团青工作；电力企业；凝聚力
一、加强团青建设的重要性
加强企业内团青工作建设是提高企业软实力的重要组成部分，团青工作开展好坏可以说能够直接影响到企业未来发展的质量以及竞争力。并且团青工作是企业发展进程中必然的产物，要想提高企业竞争力，实现企业长久发展就必须加强企业的文化建设，加强企业团青建设，提高企业凝聚力，塑造良好企业形象和品牌。电力行业作为国家建设和发展中国特色社会主义过程中重要的一部分，加强团青工作就显得更为重要。此外，团青工作作为主要针对青年员工的一项工作，是以加强其思想品德建设，增强企业认属感和责任感，调动企业员工积极性，提高企业凝聚力为主要目的，能够有效的提高企业竞争力，实现企业的长久健康发展。因此，团青工作也是企业进行精神思想建设的重要部分，为不断进行深化改革提供了思想基础。
二、在电力企业发展中团青工作的重要作用和意义
电力企业软实力的提升与企业内部的团青工作，密不可分。团青工作的好坏，直接关系到企业的整体发展和质量。团青工作建设作为企业发展过程的产物，是一个企业发展的必然条件。倘若要想在激烈的竞争中立于不败之地，企业需要加强企业文化建设，增强企业凝聚力，建立和营造良好的工作氛围。对于作为国家发展的重要组成部分，电力而言，团青工作就更为重要了。团青工作主要是针对青年员工而言的，以他们的思想道德建设为主要的工作内容，同时以员工的思想道德水平以及对于企业的归属感和认同感为衡量标准，为了真正实现发挥企业员工的积极性和工作热情而努力。
三、电力企业中团员青年工作的问题
3.1电力企业团青缺乏竞争力
随着我国经济水平的提高，社会上的娱乐项目也逐渐增多，不少青年员工存在贪图玩乐不思进取、炫富攀比的现象。在这种环境下，青年工作者往往控制不好自己，容易受到影响，为满足自己的享乐和虚荣，牺牲企业利益。出现这种情况主要有两个方面的原因，一是大量青年工作者的专业素质没有经过培养，但又缺乏理论知识。电力企业是我国相对较大的企业，自身优势明显。不少青年工作者进入电力企业后就安于现状，不思进取，丧失了竞争状态，没有了竞争压力，自身努力发展的动力慢慢消失；二是在当前环境下，现在青年工作者的思想已经和之前的青年工作者大不相同。随着社会主义经济的迅猛发展，有些青年员工抵挡不住社会的诱惑，为了快速改变经济状况，会选择牺牲电力企业的利益。既想要不工作，同时又想要多的报酬，那么这样就出现了矛盾点。
3.2团青活跃的性格无法适应企业工作的单调
当下的企业内部也会举办很多活动来对团青工作者进行教育，调动团青工作者的积极性。然而企业开展的活动形式少，这与团青工作者的性格不相符。团青工作者对社会上新出现的事物和新思想接受得较快，同时拥有很重的好奇心。然而企业开展的内部活动，因为活动大多形式单一，团青工作者往往觉得单调、无趣，参加活动的积极性也不高。企业团青组织开展的活动得不到企业内部团青工作者的支持，这样，企业对员工的指引作用就会大大削减，团青工作者的团队意识也会由此大 幅减弱，导致企业无法通过活动表达核心价值观。长此以往，企业内部必然缺乏凝聚力，给企业的未来发展带来消极影响。
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四、针对常见问题所提出的相应的解决方案
4.1提高团青组织凝集力
电力企业关系着国家电网建设，但是很多团青由于年纪小缺乏经验，以及个人工作态度的原因，工作的状态散漫、没有工作积极性、工作中缺乏责任意识，然而有关国家电网的工作必须认真负责。此外，随着团青工作人员的增加，还需要公司增加与利于团队建设的活动，让团青人员感受到团队凝聚力的重要性。提高个人归属感，才能提高工作效果。例如，在团青工作中，电力企业领导可以组织团青员工开展活动，从而在调动团青工作积极性的同时，增强工作技术。具体来讲，就是领导需要将团青划分成两个小组并且准备两个题为每组每个人出不同的有关技术或者安全知识的题目。在领导喊开始后，第一个团青需要将题版上的第一题写出答案并传给下一个人，每人必须按顺序答题，先完成游戏并且答案更加准确的队即为胜利的小组，胜利的小组，可以获得相应的奖励，在团青工作之余合理的进行技术知识竞赛，通过比赛可以使年轻员工发现自己的不足，比赛奖励的设置能够激励团青学习技术，在游戏的过程中明确自己要学习的目标。
4.2增强电力企业团青工作中的技能培训
企业的运营发展与员工的工作经验是分不开的，目前，部分电力企业对于新员工的培训工作不够重视，导致其制定的目标与实际相差甚远，无法最大限度的发挥团青人员在企业中的关键作用，在一定程度上降低了企业的培训效果，电力企业团青人员的工作能力参差不齐的现象尤为显著。为了避免这一现象的发生，团青人员的技能培训就显得十分重要。电力企业可以聘请优秀的电力工作者讲座，让团青能够清楚的认识到自身技能的不足，感受到工作技能的重要性，进而实现提高团青专业技能的目标。
4.3改变电力企业团青工作中的传统模式
4.3.1合理运用科技技术手段
随着信息技术的发展，科技的运用已经渗透到了人们的生活中，对于团青组织来说，要不断的探索和创新，思考如何转变固有工作模式，合理的运用科技可以使团青的工作更加方便快捷。利用网络媒体的优势，传播先进的文化理念，树立起优秀的团青形象。青年员工可以将最新政策发布到网络上，发挥出新媒体的优势。使用网络工作可以突破时间和空间的距离，随时随地的沟通，在团青工作时，合理利用网络设施可以及时解决问题，这样团青的工作效率才能够提高，发挥出年轻员工思维方式的特点，与企业共同进步。
4.3.2创建多元化的工作模式
由于年轻员工经验不足，需要企业在培养年轻员工的时候，适当的增加一些鼓励，这样才能够使年轻员工积极地投入到电力企业的工作中。另外企业需要改变团青的工作模式，变成适合年轻员工的工作方式，在休息时可以开展一些有利于团队建设的游戏等，使团青能够真正的融入到企业这个大家庭中，发挥出年轻员工思维方式的优势，与企业共同进步。例如，在工作休息时，电力企业领导可以带领团青员工进行团队建设。具体来讲，就是领导需要将团青划分成两个小组，每个组的成员需要分别站出来做一个只有自己才能做到的动做或者舞蹈，可以做到的组即为胜利的小组，可以获得相应的奖励，有利于团队合作的活动，不仅能够使团青在游戏中增强归属感，还有利于团青之间的沟通。
结语
综上所述，加强电力企业团青工作是一项长期而艰巨的工作，需要我们不懈努力，团青组织要在企业中正确估量自己，提高自身的专业素质和能力，树立集体观念和团体精神，将理论和实践结合起来，利用各方面的优势资源，自觉参与到团青组织工作中去，通过各种活动的开展优化升级团青品牌，让更多的青年员工参与到活动中来，为企业做出更大的贡献，让电力企业在未来的改革发展中不断实现新的跨越。
参考文献：
[1]李欣霖．电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力[J]．科技创新导报，2015．
[2]史旭东．发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力[J]．现代企业文化，2013．
[3]牛卉．电力企业如何提高企业凝聚力[J]．企业改革与管理，2014．
论文作者:李志玮
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/29
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