高新区：积极创建省级和谐劳动关系综合试验区
成都高新区以强化劳动关系、协调人才队伍建设为支撑，着力推进劳动关系服务管理体系和治理体系两线建设，打造出“和谐高新·幸福职场”劳动关系品牌。
(二)筹资风险问题，筹资风险主要是指公司借入资金由于各方面原因造成无法按时偿付本金和利息，或者是造成了公司利润的不确定性。造成公司出现投资风险问题，主要是公司的筹资规模不够合理，公司的筹资结构存在问题，造成了公司的筹资成本过高，或者是筹资期限不够优化，进而导致公司出现严重的筹资风险问题。
近年来，成都高新区按照综合试验区创建方案总体部署，坚持贯彻落实“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障”的工作机制，深入推进七大创建工程，取得显著成效。
激发企业自主构建和谐劳动关系积极性
一是完善指标、完成标准化建设。从“合规”与“和谐”两方面指标维度进行考察，合规性指标考察企业制度及其运行过程合法性，保障劳动者基本合法权益；和谐性指标则进一步引导企业关注员工需求，在互动性、激励性、关怀性、和谐性等维度考察员工和企业对本企业劳动关系氛围的评价。二是先行先试。选取100家劳动关系和谐、企业文化鲜明的代表性企业全面展开评价认证，通过树立标杆，全面推广企业劳动关系和谐程度评价认证体系的应用。
搭建协调劳动关系工作平台
在全区范围内初步形成网络化的工作站组织架构体系，建立了一套标准化的工作站机制标准，争议纠纷化解效果显著。近两年，辖区各级工作站成功处理争议纠纷760起，处置率达92.8%。同时，工作站在加强企业与职工的沟通、和谐劳动关系氛围营造方面也发挥了重要作用，如天府新谷、天府软件园园区工作站以党建为引领，建立了沟通平台和机制。
打造协调劳动关系人才蓄水池
此外,广东印协与广东印刷企业一起,在制定、推广印刷技术标准,开展绿色印刷、推动环保工作,开展技能大赛等方面做了大量的工作,也取得了较好的成绩。
希望通过文章的阐述可以使得相关部门以及工作人员认识到这项工作的重要性，认知实践工作中所存在的问题，进而采取针对性与时效性的对策有效解决问题，实现工作效率的有效提升。
完善劳动关系矛盾源头治理机制
在7个街道设立劳动争议仲裁审理庭，基本实现仲裁全流程办案。设立劳动争议仲裁快处审理庭，进一步提升办案效率。成立“劳动争议联合调解中心”，每周均由指定律所选派专业律师为来访企业和劳动者提供免费的法律咨询服务。目前，已为5000余名来访者提供了专业的法律咨询服务，调解600余起劳动争议案件。
一是“分层负责，整体联动”。及时掌握全区人才队伍建设动态，构建成都高新区劳动关系协调人才库，推进人才资源的有效利用。二是“各有侧重，梯度递进”。针对劳动争议纠纷产生和发展不同阶段的特性，突出争议纠纷的有效“预防”“预测、预警”和“处理”，建构形成劳动关系协调人才四个梯度的队伍体系，即：劳动关系沟通员、劳动关系疏导员、劳动争议调解员、劳动争议仲裁员。
鼓励社会组织积极参与和谐劳动关系建设
进一步探索劳动关系问题“内部解决、源头解决、协商解决”的新型工作模式，在劳动关系协调分会中组建行业协调劳动关系专业委员会，开展行业劳专委活动，将建立工作站、集体协商、标准制定等工作，转移至行业劳专委承担。2018年，吸纳43家人力资源企业，成立人力资源行业协调劳动关系专业委员会，有效促进行业内形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
全面提升公共服务质效
充分发挥各级基层公共服务平台的支点作用，为辖区企业和群众提供全方位、多层次的劳动就业和社会保障服务。通过基层平台、社会组织和互联网技术的深度融合，全面建成“统一规划、领先发展、创新开放、共享协同”的劳动就业和社会保障公共服务平台体系。目前，已打造19个就业和社会保障服务中心、269个服务站，建成成都市先进基层劳动就业社会保障公共服务中心（站）11个，实现了高新南区、西区平台全覆盖。
准确评估基层劳动关系工作成效
以街道（乡镇）区域为单位，对违法案件量、劳动争议申诉量、群体性事件量等数据进行研判，客观评价高新区各个街道的劳动关系管理状况，将关键性指标与各街道的实际情况相结合，测评出各街道劳动关系管理工作质量和管理难度，形成街道劳动关系管理状况测评指标体系，并将其与目标考核体系相结合，以检验区域劳动关系管理工作的综合成效。
成都高新区协调劳动关系三方委员会办公室
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