摘要：在我国一些大中型企业，每年都会有大量的离退休干部，做好企业离退休干部的思想政治建设工作，对于提升企业离退休人员的管理工作具有重要意义。本文结合当前企业离退休干部思想政治建设的基本现状，分析了在企业离退休干部思想政治建设过程中存在的不足，就如何创新企业离退休干部思想政治建设的工作方法提出了合理化建议，以供相关企业单位参考。
关键词：思想政治建设；企业离退休干部；新途径
引言
党和国家一直都非常重视企业离退休人员的管理工作，它不仅关系着企业的建设与发展，还关系到社会的和谐与稳定，在新时期的时代背景下，加强企业离退休干部的思想政治建设具有极强的现实意义。企业的离退休干部具有深厚的群众基础，丰富的工作经验，广泛的社会影响力，在思想政治方面形成了自己根深蒂固的体系，因此落实企业离退休干部思想政治建设工作影响深远。在当前，一些企业在开展离退休干部思想政治建设工作时遇到了新的难题和挑战，急需通过新的途径和方法解决这些问题，本文就企业离退休干部思想政治建设的新途径和方法进行分析探讨。
1.企业离退休干部思想政治建设的现状
1.1企业离退休干部队伍的思想评估
对于当前企业离退休干部这一特殊群体来说，整体上队伍的思想政治情况良好。因为一般企业的离退休领导干部综合素养较高，党性信念坚定，在思想政治方面具有一定的高度和觉悟，政策水平，文化素养，责任心方面都较突出，对国家和企业的发展都有较高程度的关注和理解，能够支持和理解企业所做的决定，对于自身离退休问题表示理解；同时大部分的企业离退休干部都能够正确看待离退休问题，积极站好自己的最后一班岗，没有太多的消极情绪，能够充实的过好自己的离退休生活。但是，少部分的离退休干部还是在最后时刻放松了对自己的要求，产生了工作散漫的松懈感，对企业的归属感降低，在工作中出现问题；有的离退休干部不满组织上的安排，放不下自己的权利和地位，出现了消极情绪，甚至部分离退休干部受消极情绪的影响，出现了危害企业利益的行为，不仅让自己晚节不保，还让企业发展受到了负面影响
1.2企业离退休干部思想政治建设的重要意义
1.2.1加强离退休干部思想政治工作是党建工作的关键
我党多次在工作中强调：要全面做好离退休干部工作。这充分体现了我党在党建工作上的决心，因为离退休干部的思想政治工作是党的执政能力和先进性建设中的重要一环。要对企业的离退休老干部进行思想政治引导，帮助其树立正确的理想信念，从而保持干部队伍的先进性，提升党的执政能力和先进性建设。
1.2.2加强离退休干部思想政治工作是企业管理的必然选择
在当前的大中型企业中，离退休干部的思想政治工作依然是企业管理工作的重点内容之一，加强离退休干部思想政治工作，有利于完善企业的管理体系，提升企业管理水平，为企业树立良好的形象。离退休干部对企业有着重要的贡献，对企业的发展有着非常明显的影响力，企业通过对离退休干部的管理能够带动企业的建设和发展，产生非常显著的连带作用和影响力。
1.2.3加强离退休干部思想政治工作是构建和谐社会的要求
当前社会提倡以人为本的科学发展观，加强离退休干部的思想政治工作正是体现了科学发展观的内涵，有助于离退休干部的身心健康，愉快地度过自己的退休生活。同时我国正处于和谐社会构建的新时期，成功的做好离退休干部思想政治工作，有助于维护社会的和谐稳定，避免离退休人员在思想政治方面出现偏离，从而进一步促进社会主义和谐社会的构建。
2.影响企业离退休干部思想政治建设的因素
2.1部分离退休干部自我要求意识降低
当企业干部进入离退休状态时，心理或多或少都会出现一些变化波动，这属于正常的心理现象。但是，一些企业离退休干部出现自我要求弱化的问题，则需要引起特别的注意。在具体的表现上，一些企业离退休干部认为自己已经是企业的弱势群体，产生了失落、自卑等负面情绪，在思想政治方面表现的不够积极；也有一些企业离退休干部认为自己即将退休，就不需要在接受思想政治教育，出现了思想松懈的问题，对自己的要求也较以前大大降低，对于组织上安排的各项活动也表现的不再积极，出现了自由散漫的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2企业对离退休干部的思想政治教育软化
企业的离退休管理机构对企业离退休人员的管理不当，重视程度不足，也是造成企业离退休干部思想政治建设出现问题的原因之一。一些企业离退休管理机构认为，企业离退休干部为企业操劳半生，退休后不应该再继续对他们严格要求，应该给予自由和放松，因此就软化了思想政治教育工作；也有一些企业管理者认为离退休干部已经与企业发展无关，或离退休干部自身思想政治素养较高，因此没必要再进行思想政治教育工作。这些错误的认识都影响了企业离退休干部思想政治建设的开展。
2.3企业对离退休干部管理的投入不足
在一些大中型企业，离退休干部人员的数量在不断增加，一些企业管理人员出于成本的考虑，削弱了对离退休干部管理工作的投入不足，一些企业甚至取消了离退休干部管理组织机构。同时企业的离退休干部管理机构建设还不够健全，却少专业化的工作人员组织开展思想政治建设工作，工作方法较单一。最后，企业对离退休干部管理的经费投入也明显不足，缺少相关的组织者和学习场地，导致思想政治建设工作难以得到基础的保障，无法顺利的进行开展。
2.4组织生活及社会问题的影响
当前企业党支部大部分是由一些离退休老干部组成，这一部分团体显然难以做好此项工作。一方面党支工作较为繁重，而企业离退休老干部精力有限，难以胜任如此繁重的工作；另一方面企业离退休老干部的思想观念和工作方式较陈旧，难以在工作上进行创新。同时当前社会上的一些问题也会给离退休干部思想政治建设造成影响，如退休制度，分配不公，房价过高等等，这些社会因素容易引起离退休干部的不满情绪，降低思想政治建设的效果。
3.企业离退休干部思想政治建设的新途径和方法
3.1提高企业对离退休干部管理的重视程度
要加强企业离退休干部思想政治建设工作，首先企业要提高对离退休干部思想政治建设工作的重视程度，强化对离退休干部的管理，不断总结工作中的经验，完善工作中的途径和方法。首先，企业要将离退休干部的管理工作作为企业发展战略上的一项重要工作，要把它纳入到企业管理的日程当中，以显示企业对离退休干部管理的认识；其次，要在企业工作的各个环节中加强对离退休干部思政工作的落实，可以将离退休干部思想政治建设工作的开展情况，作为企业离退休人员管理机构的业绩考核依据，以此来提升离退休干部管理工作的重要地位。
3.2保障离退休老干部的生活质量
要保证企业离退休干部思想政治工作的顺利进行，需要保障离退休干部的生活质量，解决离退休干部的生活问题。首先，要保证离退休干部的根本利益，按时发放退休金和养老金，完善社保制度，当老干部在生活上出现问题，要及时对其进行帮助和解决，解除离退休干部在生活上的后顾之忧，改善其生活质量；其次，还要注意离退休干部的精神生活，企业要定期与老干部进行沟通，积极走访，充分尊重老干部的意见，使离退休干部感受到组织上的温暖和关心，促进企业离退休干部思想政治工作的顺利开展。
3.3不忽视离退休老干部的政治地位
绝大多数的离退休干部都对企业有着很深的感情，同时对于企业建设和发展也最为了解。当企业离退休干部离开自身的工作岗位时，不能降低其政治待遇，要让老干部也参与到最新理论的建设和学习中去。首先，要健全离退休干部的各项待遇，坚定离退休干部对党和企业的信心；其次，要加强对离退休干部的政策培养，让企业离退休干部了解国家和企业的新形式，避免干部在离退休后就与社会脱节，要把先进的理论思想传递给离退休干部；最后，要让离退休干部也参与到企业的重大决策中来，当遇到一些与企业离退休干部相关的问题时，可以邀请离退休干部献计献策，让他们感受到自己被企业重视，企业也可以通过座谈会等形式积极听取离退休干部的意见建议。
3.4健全离退休干部管理制度
要做好企业离退休干部思想政治建设工作，关键在于完善企业管理制度，提供组织机制的保障。首先，要加强企业离退休管理队伍的建设，提升管理队伍的素质和专业性，从理论修养、业务能力、作风建设、方法创新等各个方面全面提高管理能力，为企业离退休干部思想政治建设打下坚实的基础；其次，要加强企业对离退休人员的管理投入，给予一定的专项资金，在管理制度上层层细化，形成一个全面的工作网络，同时完善责任制度，在各个工作环节上都要有人负责，充分调动起离退休干部思政工作的积极性；要提升离退休服务人员的素质，通过开展专业的培训提升他们的工作水平。
3.5丰富离退休干部的精神生活，鼓励其发挥余热
丰富企业离退休干部的精神生活，是做好企业离退休干部思想政治建设的有效方法。可以通过丰富多彩的精神文化活动来丰富离退休干部的精神世界，如：建设离退休干部文化生活场馆，为离退休干部创设舒适的环
论文作者:张灵芝
论文发表刊物:《基层建设》2015年32期
论文发表时间:2016/11/2
标签：离退休干部论文; 企业论文; 思想政治论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 老干部论文; 自己的论文; 《基层建设》2015年32期论文;