摘要：党的十八大以来，习近平总书记就党的建设作出了一系列重要论述，围绕“建设一个什么样的党，怎样建设党”这一根本问题，提出了一系列新思想新观点新要求。党的建设工作日益被提到了首要地位，“发挥党建引领作用”也成为了高频词句。本文将以国有企业为背景，分析当前党建工作的现状实际，围绕如何加强新形势下企业党建工作提出个人见解。
关键词：党的建设；融合；创新
党的建设是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。党的建设关系重大、牵动全局，党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段，党的建设必须要适应新形势，适应新发展，与时俱进。
一、国有企业党建工作的现状实际
（一）对党建工作的重要性认识不足
十八大以来，党建工作的地位日益显著，企业领导班子对于党建工作也十分重视。但重视分很多种，有的是嘴上重视，有的是纸上重视，有的是会上重视，真正落到实际，则更多地呈现出“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的“灯下黑”状态。有的企业领导班子，认为业务工作才是硬指标，完不成任务要丢面子、丢帽子、挨板子，而党建工作只是主业工作以外的其中一项软指标，做不好也只是会造成局部影响，无伤大雅，无关紧要，“重业务、轻党建”两张皮现象依然存在。同时，还有部分企业领导和党员同志对于党建工作存在粗浅的认知，认为党建工作就是发展党员、收缴党费、组织党员学习、检查学习笔记，只要学习次数到位，学习笔记抄的完整，就是党建工作做的扎实、做的好，完全看不到党建工作在全局工作中的重要引领和保障作用。甚至部分员工对新时期党建工作还存在着排斥心理，党性修养不够，影响了党建工作的开展。
（二）党建人才队伍建设不到位
企业中缺乏专业的党建人才，尤其是基层企业中，没有设置专职的党建工作岗位，多为其他岗位人员兼职。所谓“上面千条线，下面一根针”，基层党建工作缺乏专职岗位人员，势必造成兼职人员花在党建工作上的精力不足，疲于应付，甚至各种工作痕迹造假。遇到上级部门检查党建工作时，基层党建工作人员往往焦头烂额，难以厘清头绪，这也是造成“党建工作难做、党建工作很累”局面的原因之一。其次，企业中的党建工作者，往往为综合后勤人员，没有从事过业务工作，对主业工作不熟悉，缺乏了解，因此往往只是“为党建而党建”，不知道如何让党建工作服务中心工作，也不懂得如何将党建工作与业务工作相融合。
（三）党建工作与业务工作融合度不高
党建工作与业务工作融合度不高，是大多数企业党建工作存在的主要问题，这也是一直以来强调的要解决的党建工作与业务工作“两张皮”现象。一方面，有的企业对党建工作与业务工作的认识不到位，认为党建是党建，业务是业务，一个是务虚，一个是务实，二者没有必要的联系，也不需要有实质性联系。简单地认为，做好党建工作就是落实好“三会一课”制度、就是按时收缴党费、按程序发展党员、按要求完善党建资料，一切工作计划等文件，一切工作安排靠经验。另一方面，有的企业能够认识到党建工作要做好，离不开与业务的融合，只有与业务工作真正融合了，才能真正发挥党建作用。但“怎么融”，却是仁者见仁智者见智的问题。有的企业做法是但凡重要业务工作事项，都要求党建部门派员参与，将有党建部门人员参与视为党建引领，以致党建工作人员分身乏术、任务事项繁重。然而，党建部门人员参与不意味着党建引领作用的发挥，党建引领的本质还在于坚持正确的政治方向，增强企业队伍的凝聚力和战斗力，在于充分发挥支部的战斗堡垒和干部的表率带头和党员的先锋模范作用。
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（四）党建工作缺乏创新思维
新时期的党建工作，往往还受传统思维的禁锢。一方面，党组织的活动形式仍拘泥于传统的坐在会议室里学习上级文件精神，参观红色基地等，形式单一、内容枯燥，虽然年年月月开展了理论学习，但真正入脑入心的内容不多，收效甚微。另一方面，在解决党建工作与业务工作融合的问题上，缺乏创新思维和方式，容易陷入形式主义的泥淖，党建引领的作用发挥不明显。
二、提升国有企业党建工作水平的对策
（一）将“规定动作”落到实处。
我党在长期执政积累了治国理政和加强自身建设宝贵经验，形成了所说的“规定动作”。一是强化理论学习。政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定，理论学习不是简单地坐在会议室读文件，抄笔记，而是要舍得花精力、舍得下功夫，要全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，要紧密结合思想和工作的实际，有针对地学，要入脑入心。这就要求我们一方面要在企业内部大力营造学习的氛围，鼓励全体党员干部和普通群众自觉开展理论学习，读原著、悟原理，常学常新；另一方面要严格落实“三会一课”制度，在学习次数和学习内容上做到有计划有安排有特色。同时建立考核机制，每场学习结束后增加现场考试环节，实现强学强记，倒逼学习效果。二是严把党员队伍质量。一方面，在发展党员上，不止要看业务技能的高低，更要看政治修养和理论水平的高低，把好党员准入关。同时，加强对党员干部的考核管理工作，不止要挖掘党员队伍中的先锋模范人物，更要关注党员队伍中“四种意识”弱化的人员，找出党员队伍中的“短板”，密切关注其动态，及时对其做好思想教育工作。三是加强党建队伍建设。一方面要配齐专职的党建工作人员，让党建岗位人员有时间去思考如何有效开展党建工作，发挥党建引领作用，而不是“为党建而党建”。另一方面，要加强对党建人才队伍的培养，确保党建工作人员党性修养高、理论功底强，同时熟悉业务，能更好地将党建与中心工作相融合，对中心工作起到引领和促进作用。
（二）将“自选动作”做出成效。
时代在发展，形势在变化，我党在深刻变化的社会环境中面临着前所未有的新课题和考验，只有改革创新推进党的建设，才能更加富有实际成效，这也就是我们必须练就的“自选动作”。一是创新党建形式。无论是理论学习、制度建设还是活动内容，都需要不断创新，使党员及群众乐意学、学得进、有收获。而谋划“自选动作”的前提是必须取得实效，否则动作再多、再漂亮，也不过是“以形式主义替代形式主义”；二是党建工作与中心工作相融。党建工作决定着中心工作的方向，是开展好中心工作的保障，中心工作取得的成果是对党建工作成效的最好检验，党建工作与中心工作应是你中有我，同频共振的关系。一方面，要消除认识误区，使党员干部认识到党建工作的重要性，落实“一岗双责”。另一方面，党建工作人员要主动掌握业务知识，使党建工作和业务工作目标同向、工作同步、责任同担。党组织在开展活动时，也要充分考虑业务工作实际，融合业务工作需要，达到以党建促业务工作的目标。把党建工作延伸到业务工作的各个方面和环节，实现业务工作拓展到哪里，党建工作就延伸到哪里；三是党建工作与中心工作融合的好坏，必须以取得实效为标准，即始终以发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以提高党员干部的“四种意识”，推动企业中心工作的开展。
综上所述，只有不断地夯实理论基础，努力拓展思维定式，转变思想观念，将企业党建工作与中心工作同谋划、同部署，实现“双主业”，才能真正发挥党建引领作用。
参考文献：
[1]习近平.《习近平谈治国理政第二卷》.外文出版社：北京，2017.175-176.
[2]习近平在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上的讲话.
论文作者:陈丽娜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
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