新时代公交工会工作的探索与思考
济宁市公共交通集团有限公司 焦卫国
面对新时代，公交工会工作要突出“政治性、先进性、群众性、自律性”建设，紧紧围绕公交中心工作，牢牢把握公益性服务性的发展方向，充分发挥自身优势，把公交工会工作做得更加充满活力，为公交改革发展积极贡献力量。
从表2中可以看出，随着磨矿细度的增加，无论是一段选别还是二段选别，精矿品位均逐渐增加，弱磁选与强磁选的铁综合回收率仅略有下降。根据生产指标要求，精矿铁品位必须达到62%以上，因此，综合考虑选择一段磨矿细度-0.07 4 mm占72.96%，二段磨矿细度-0.045 mm占74.58%。此时试验综合指标为：精矿产率51.41%、铁品位62.61%、回收率88.12%，尾矿铁品位8.92%。
1 坚持正确政治方向，增强工会组织政治性
习近平总书记强调，工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。坚持正确政治方向，就是要坚持中国共产党领导和社会主义制度。只有坚持党的领导，公交工会工作才能方向明、不走偏，才能做得有声有色、扎实有效。公交工会要坚决贯彻落实党的大政方针和决策部署，坚持中国特色社会主义工会发展道路，自觉服从服务于党和国家工作大局，自觉服从服务于地区经济发展和公交中心工作。
（1）增强贯彻落实中央重大决策部署的坚定性。当前，进一步做好新形势下的工会工作，必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以来历次全会精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深刻领会中央的重大决策部署，按照“四个全面”战略布局，深入研究全面深化改革对公交工会工作提出的新要求，在推进公交改革发展中谱写公交工会工作新篇章。要着重学习贯彻习近平同志系列讲话精神，学习贯彻中央党的群团工作会议精神，自觉把思想和行动统一到要求精神上来，不断开创公交工会工作新局面。
辣椒，又叫番椒，是茄科辣椒属植物，原产于中南美洲热带地区。明代末期，传入我国。辣椒属为一年或多年生草本植物[1]。辣椒是一种世界性蔬菜，其中维生素C的含量在蔬菜中居第1位，既是人们爱吃的蔬菜，又是主要的调味品之一，在我国南北方广泛种植，现已成为全国栽培面积最大的蔬菜作物之一[2]。辣椒既适合露地栽培，也适合设施内栽培[3]，目前，我国辣椒种植面积居蔬菜作物第2位，产值和效益居蔬菜作物之首[4]。
综上所诉，在治疗急性脑梗塞中，应用阿司匹林与氯吡格雷联合治疗效果显著，其可以有效改善患者神经功能，提高治疗效果，促进患者痊愈，安全可靠，值得临床积极推广。
（3）认真贯彻落实工会方面的法律法规。认真贯彻和遵守《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。积极履行社会责任，促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立劳动关系自主协调机制，保护、调动、发挥好职工和公司经营者的积极性，做到互利、互爱、双赢，共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果。全面推行劳动合同制度，签订集体合同，劳动合同签订率达到100%。
（2）建立完善学习宣讲机制。公交工会组织要结合工作实际，制定系统的学习培训计划，列出专题，深入研讨，增强学习的全面性、系统性、针对性。抓好各级工会干部的培训工作。培养由劳动模范、驾驶员、修理员、站务员为代表的宣讲员队伍，进行巡回宣讲。要通过公交工会报、公交网站、宣传栏、公交车体媒介、公交车载视频、微信平台等载体和新技术新手段平台，进行全方位、多角度、立体式的宣传活动。
2 提高创新发展能力，增强工会组织先进性
随着社会发展和公交企业改革的深入，公交工会工作面临更大的挑战，任务更加繁重，这对工人阶级主人翁地位的维护、工会作用的发挥都有一定的影响。
（2）提高适应管理现代公交的能力。在公交现代化管理中，一些公交工会不能有效参与重大问题决策，适应市场经济和管理现代企业的能力不强，部分工会干部工作水平有限，工会组织机构缺位、工作人才缺乏，有些年龄大的工会干部有“船到码头车到站”的松懈思想。这些问题都影响着公交工会组织作用的有效发挥。公交工会必须坚持问题导向，积极发挥工会的职能作用，引导职工群众拥护支持改革、参与推动改革，深入开展多种形式的劳动竞赛活动，深化合理化建议、技术攻关、技术革新、发明创造等群众性技术创新活动。加强公交班组建设，广泛开展“工人先锋号”创建活动。深入实施职工素质建设工程，加大职工职业技能培训力度，建立健全技术工人培养、评价、使用、激励机制，培养造就知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。
（1）提高适应社会发展的能力。我国改革开放取得了巨大成绩，公交企业也得到了快速发展，公交企业组织机构和职工队伍结构发生了较大变化，公交工会工作面临许多新情况和新问题，如，用工制度改革、劳务纠纷、员工突遭重大事故、员工突发重大疾病等等，公交工会要主动适应社会发展的需要和企业发展的要求，进一步调整工作格局，建立完善依法维护职工合法权益的长效机制，扩大覆盖面、增强凝聚力，积极作为，提高维护职能、建设职能、参与职能、教育职能的能力。
3 突出履行维护职能，增强工会组织服务性
习近平同志指出，群众路线是党的生命线和根本工作路线，也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。全心全意为员工服务是公交工会工作的生命线，是保持和增强工会组织群众性的必然要求。公交工会必须不忘工会职责，增强对职工群众的感情，密切同职工群众的联系，为他们排忧解难，始终同职工群众心连心，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。
（5）创新服务方式方法。深化“面对面、心贴心、实打实服务在基层”活动，积极为职工办实事、做好事、解难事。构建服务员工工作体系，把组建工会、创办帮扶服务中心、建设“职工之家”统一起来，着力打造服务型工会。加大投入、创新方式、完善机制，使全体会员都能享受到工会组织提供的实实在在的服务。
二是复杂的多变性。青年价值观的多变性体现在三个方面：首先，同辈群体对青年价值取向的影响很大。青年往往喜欢和同伴们在价值取向上保持一致，从而忽略了个体的差异性以及价值观念的合理性。其次，青年为了获得他人的认同，乐于追求时髦的事物，有时甚至标新立异，借此来展现自己的与众不同。再次，价值倾向易受到外部因素的影响，但是出于赢得他人认同而违背自身发展利益形成的价值取向必然不会持久。
（3）建立调研工作机制。以调查研究为载体，积极探索公交工会工作的新方法，不断加大工会工作力度。公交工会调研工作要始终坚持以服务公交决策为主要目的，科学观察当前新形势的特点给公交工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律；注重研究工作的前瞻性，注重研究活动的广泛性，注重研究课题的实用性，理论联系实际，开展形式多样的工会理论研究和工作研究，推出一批有深度、有针对性和可操作性的研究成果，把提出的新思想、新观点、新论断转化为推动工作的新思路、新方法、新举措，创造性地开展工作，切实为工会工作提供强大的理论支撑，把调研成果转化为实践动力。
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（4）维护职工社会保险权益。近年来，公交企业用工制度多样性，公交员工福利待遇变化大、差距大。公交工会要切实为员工着想，想方设法为员工办理各类社会保险，做到员工“五险一金”全覆盖，维护员工养老、看病、工伤救助、失业以及大病治疗、女工生育补偿金等权益。协同企业及时、足额缴纳各项社保基金，真正让职工做到老有所养、病有所医，解决职工的后顾之忧，稳定职工队伍。建立职工工资收入持续增长机制，充分调动职工的工作积极性。探索建立带薪休假等机制，让员工切实感受到单位的关怀。提高员工的福利待遇，提高员工生活水平和质量，使他们真正享受到改革发展成果。
（1）健全民主管理民主监督机制。建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，涉及企业的重大决策和涉及职工切身利益的工资、福利等有关事项，都要提交职代会审议通过。要坚持职代会议题预审制度、无记名投票表决制度、职工代表巡视制度、监督考核制度，促进职工代表大会制度规范化、制度化。完善公开办事制度，最大限度地把广大员工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一。加强劳动争议特别是集体劳动争议调处工作，创建和谐劳动关系，改善劳动安全卫生条件，保障职工群众生命安全和健康权益。
（2）深化企务公开。把企务公开作为加强基层民主建设，完善职工民主管理和民主监督的一项重要制度。公开中要坚持“四个突出”，即突出职工最关心、反映最强烈的问题；突出涉及职工切身利益，需要让职工清楚的问题；突出容易引发矛盾的问题；突出关系企业改革、稳定、发展，体现职工民主权利、民主决策的问题。每年不少于两次公开，公开工资福利、材料消耗、各项经济技术指标、重大决策计划、增车开线计划、改革计划等。
（6）广泛征集合理化建议。积极调动员工想象力和创造力，激发员工开展小发明、小创造的热情，为员工开展技术革新营造浓厚氛围。
4 加强工会队伍建设，增强工会组织自律性
（1）健全工作组织机构。公交工会组织是党联系员工的桥梁和纽带，抓好工会组织建设，是新形势下加强党对工会工作领导的一项重要措施，是贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针，巩固党在新形势下的阶级基础和执政地位的需要；是保障和维护广大员工的合法权益，充分调动广大职工积极性和创造性的需要。要善于运用法治思维和法治方式开展工会工作，坚持依法建会、依法管会、依法履职，以健全组织构架、规范组织设置、配齐干部人事为重点，积极争取党政领导在经费上的支持，创造性地开展工会工作。建立工会干部责任考核评价机制，激发工会干部干事热情和创造活力。提高工会工作人员的决策能力、管理能力和综合素质，学以致用，把所学理论知识融入渗透到生产经营全过程中。
（2）全面提升员工综合素质。一是大力弘扬劳动精神。建立典型示范机制，注重培育选树不同层面、不同类型的先进典型，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工人阶级伟大品格，培育和践行社会主义核心价值观，提高职工的道德素养，激发职工奋发向上、崇德向善的正能量。深入开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，倡导辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动。二是加强思想政治工作。注重对职工的人文关怀、心理疏导和情绪引导。三是加强普法宣传教育。引导广大员工增强法治观念、提高维权能力，自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，通过合法渠道理性表达利益诉求，主动监督法律法规的贯彻落实，真正让广大员工学法、懂法、尊法、守法、护法。四是改进工作作风。认真践行党的群众路线，落实“三严三实”要求，深化“两学一做”学习教育常态化制度化建设，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持工作重心下沉、资源配置下沉，更多到一线中去，让员工真正感到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。五是建立健全培训长效机制。把员工培训纳入经常性工作，形成管理人员、技术人员、技能工人三种人才培养模式。定期开展线路班长、驾驶员、维修人员、机务调度人员、管理人员的培训教育。
（3）加强企业文化建设。办好公交工会报、公交网站，发挥公交车载电视、宣传栏、LED 屏等宣传载体，建立工会微信服务平台、QQ 群、微博、网络论坛等平台，牢牢把握工会舆论引导和宣传工作的主动权，扩大宣传影响面，营造浓厚的氛围。广泛开展文化体育活动，丰富员工精神文化生活。建设职工书屋，购进与时代同步书籍供职工借阅，让职工书屋成为广大职工学习知识、掌握技能、拓宽视野的重要阵地。
在公交优先发展的进程中，公交工会只要紧紧围绕政治性、先进性、群众性、自律性，找准位置、定好方向、扎实工作、创新发展，一定会谱写工运工作新篇章，推动公交事业新跨越！
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