摘要：由于石油生产具有复杂性、危险性等特征，所以对于石油生产企业来说确保生产安全是其一项重要课题。虽然导致石油生产企业安全事故的原因较为多样，不过最为常见的还是由于不遵守劳动纪律、违规作业以及违章指挥等。此外，工作人员缺乏足够的安全思想意识，行为不规范等也是引起安全事故的重要原因。如何能够将工作人员的安全自觉性激发出来，确保工作人员能够严格按照规章制度进行操作，一项重要的方式就是有效开展工作人员的安全教育培训工作，没事也是确保生产安全进行，遏制安全事故的一项中重要措施。
关键词：油田企业； 员工； 安全教育培训； 策略；
一、安全教育培训的重要地位
安全教育培训主要是指传授安全生产技能与技术，以及基础的安全科学文化知识给工作人员，且在具体生产实践当中，培养员工为具有良好安全意识与技能，以达到在对自身以及他人安全保护的基础上来开展作业与创造，将自身价值充分发挥出来。安全教育培训内容在于将生产安全思想、知识与技能进行有效的宣传、教育与训练，是企业工作人员学习与更新安全知识的有效方式，同时也是实现工作人员安全意识提升的关键方法，所以其在石油生产企业安全管理中发挥了极为重要的作用。
二、安全教育培训的内容
安全教育培训的内容主要有安全技术知识教育、安全生产思想教育以及安全技能教育。其中安全生产思想教育内容主要有安全生产方针政策与法纪教育，安全意识教育。通常情况下都是在生产实践中开展安全意识教育，利用实践活动来强化工作人员对安全问题的认识，树立起正确的安全观。而法律政策以及安全生产方针的开展主要指的是把有关政府与党的安全生产方针、安全规章体制、安全政策法规、劳动纪律以及安全规章制度的进行宣传与教育。而安全技术知识教育的内容主要有一般安全技术知识、一般生产技术知识以及专业安全技术知识。其中，一般安全技术知识内容有：在作业场所中，危险设备处在的区域，和安全防护的基础知识与注意事宜，相关电器设备的基础安全知识，在生产环节所应用到的有毒有害材料或是有散发有毒有害物质可能的基础安全防护知识。企业工作人员正确使用防护用品的方法，以及一般消防规划与制度。专业安全技术知识主要指的是对某一岗位进行作业的工作人员所需要掌握的工业卫生技术知识以及安全技术知识，还有结合该类技术经验与知识所定立的各类安全操作技术规程，具体包括防毒、防尘、防爆、焊接、电器、起重机械、受压容器与锅炉等。安全技能教育主要是根据相应工种的专业特点来开展基础技术知识，如安全防护、安全操作等教育。让各个员工都能对其自身岗位、工种的专业安全操作规程、安全技术以及劳动卫生等安全技术知识有一个全面的掌握。
三、做好员工安全教育培训的策略
（一）坚持以人为本来开展安全教育培训
工作人员的行为贯穿了企业生产的各个环节，并占据主导地位。所以在开展安全教育培训时，企业需要坚持以人为本，切实关心与尊重每位工作人员，通过与员工的沟通与交流来全面掌握其内心情感，并采取有效措施来保障工作人员的合法权益，增强工作人员的归属感，将其抵触心理减少。实施岗位培训、安全技术教育以及三级教育的作用主要是确保生产的安全，防止企业财产受损，而且更为关键的是爱护工作人员的生命及其家庭。俗话说“上有老，下有小，出了事故不得了”，一旦出现安全事故，不但会使得企业利益受损，严重的还会伤害到一个家庭。所以必须要做好安全教育培训工作，提高工作人员的安全生产意识，在潜移默化中形成良好的安全意识与习惯。
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（二）采取多元化的方式来不断完善安全教育培训体系
在开展安全教育和培训工作过程中，要求组织人员能够尽可能采取灵活、多元化的培训方式，做到因材施教，变化多样，以切实提升工作人员的安全教育培训质量。所以油田企业需要结合自身实际情况、员工情况以及环境的不同来开展全方位分析，采取多样的方式来实施安全教育培训工作。通常情况下，比较常用的方式主要包括班前会议、领导讲话、活动组织、试卷问答、知识竞赛、现身说法、事故分析、命题讨论、单独谈心、表彰先进、一事一评等。总的来说，基础工作人员的安全教育培训主要可以采取复习法、练习法、访问法、谈话法以及讲授法等方式，在企业内部安全管理逐步深入的情况下，必定可以推动工作人员安全教育体系的构成与完善。
（三）采用事故真实案例对员工进行安全教育
在开展员工安全教育中，油田企业还可以采用事故真实案例来进行培训。相比于单纯且较为枯燥的安全知识教育，事故真实案例的采用能够使员工了解行业中那些事故是因为什么原因而发生的，尤其是让他们看到所造成的严重后果时会使其警醒，并在此基础上认真学习好相关安全知识以及自觉依照规范进行操作，从而有效地降低安全事故发生概率。另外，经常采用事故真实案例对员工进行安全教育还有助于营造“安全第一”的教学氛围，在这种环境下员工往往容易会在潜移默化中树立起“我要安全”“我能安全”“安全第一”的想法，并深深扎根到自己脑海当中，这也会促使他们往后在工作中严格按照安全生产规范进行操作。目前采用事故真实案例对员工进行安全教育，除了在定期培训中以外，油田企业还可以利用其办公区和生活区中宣传栏、油井或者车间等较为显眼的地方进行事故案例展览、悬挂安全标语等，以此打造出一个覆盖企业的安全生产环境。
（四）强化“习惯性违章”安全教育培训
由于受到各种因素的影响，部分员工在工作中往往容易出现一些“习惯性违章”行为，这不仅威胁到他们自身的安全，同时还有可能诱发重大事故。因此我们必须强化“习惯性违章”安全教育培训。首先，针对“习惯性违章”除了需要各级部门管理者以及安全部门采取高压姿态持续严抓以外，企业还应当通过采取奖励的手段鼓励全体员工积极参与到纠正违章、制止违章的活动中去，这样一来通过员工间相互监督有利于减少“习惯性违章”行为的出现，并且更能给企业生产营造出“事事讲安全、处处抓安全、人人要安全”的环境氛围。其次，针对“习惯性违章”的行为简单罚款不应该是油田企业的最终目的，我们需要给这部分员工深入剖析他们这种违章行为会带来哪些后果和关联事故，让其能够清楚地认识到这种行为的严重性，之后再针对他们“习惯性违章”的操作进行正确的培训，并在后续工作中加强考核，以此最大程度地确保他们工作中操作的正确性，从而为保障油田企业安全生产打下坚实基础。
四、结束语
综上所述，员工安全教育培训是油田企业管理中一项十分重要的工作，众多事故案例告诉我们它直接关乎着企业能否实现安全有序的生产。为此，油田企业管理者要在充分重视起员工安全教育培训工作前提下，通过采取坚持以人为本来开展安全教育培训、采取多元化的方式来不断完善安全教育培训体系、采用事故真实案例对员工进行安全教育以及强化“习惯性违章”安全教育培训等策略来做好这项工作，以此最大限度地降低事故发生概率，真正做到安全生产、文明生产。
参考文献：
[1]周德成.关于石油企业员工安全教育培训的思考[J].石化技术，2017，24（08）：207.
[2]张琳.新形势下加强石油企业安全管理工作的思考[J].胜利油田党校学报，2017，30（02）：103-105.
论文作者:刘美萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
标签：教育培训论文; 员工论文; 工作人员论文; 企业论文; 知识论文; 事故论文; 油田论文; 《基层建设》2019年第19期论文;