摘要：建筑企业政工工作的顺利开展一直困扰着企业发展，施工质量的重视与政工工作始终处于不平衡状态，过度关注施工质量，忽视了政工工作的实效性，导致员工缺乏责任感，企业的向心力不足。为了更好的解决这一问题，充分利用新时代建筑企业政工工作开展新方向，推动建筑企业的长远发展。
关键词：新形势；国企；政工工作
1国企政工工作的重要性
1.1进一步落实党的政策方针
始终坚定不移的坚持党的方针政策，是国有企业发展的重要前提，必须要长久地坚持下去，并落实到每一位员工的精神层面上。贯彻落实党的路线方针政策，加强企业职工的思想建设，有助于他们形成正确的思想认识和政治素养。为此，国有企业应该认真做好政治宣传工作，并以方针政策作为企业发展的理论指导，更好地促进职工把精力投入到工作当中，促进企业朝着良性的方向发展。
1.2推动国企改革步伐
随着改革理念的不断深化，企业的发展加快了步伐，但在这个过程中免不了要遇到一些困难。[1]例如：职工转岗分流或者工资分配方面的问题，需要政工人员宣传政策，做好职工思想教育工作，从而提高职工的思想认识，充分保证企业的各项任务顺利实施，这样才能对管理制度的落实提供坚实有力的保障，促进企业的发展和改革，创建文明和谐健康发展的企业。
1.3确定国企经营发展战略目标
国有企业的发展必须要有一个正确的战略目标。而目标的制定依赖于执行严格的管理制度和落实上级下达的各项工作任务，所有的工作基础都是由企业职工进行完成，所以我们必须要把职工的思想统一在企业的改革发展目标之下，只有制定符合自身正确的战略目标，培养出合格的优秀人才，才能为企业的发展打好基础。
2新时代建筑企业政工工作的不足
2.1政工工作认识不足
任何政工工作路径的问题，都离不开思想认识不足。新时代发展中，市场对企业发展的要求越来越严格，尤其是综合素质方面。正因如此，建筑施工企业逐渐认识到政工工作的重要性，不断改进传统政工工作理念。但是在很多方面依然存在认识不足的问题，并没有彻底摒弃传统教条的政工工作内容，无法真正做到企业与员工的共鸣。政工工作必须具有时代特色，这样才能紧密跟随时代发展步伐，掌握最新发展动态，维护企业与员工利益。
2.2政工工作形式过于简单
建筑企业的政工工作形式过于简单同样是影响政工工作开展的问题，严重影响到政工工作的实效性，无法发挥政工工作价值。政工工作多数以说教形式进行，虽然定期进行员工思想培训，但是很多新的政治思想均以集体大会的方式传达。过于简单的培训与教育手段，形成政工思想单方面传递，并不能掌握员工对新思想的掌握情况，缺少员工的沟通交流，并不能真正了解员工的思想，影响政工工作开展进程与效果。
2.3政工工作团队不够强大
建筑企业政工工作还存在政工工作团队不够强大的问题。对于这方面问题主要表现在部分政工工作人员综合素质有待提升，加上年龄普遍偏高，对于新思想的接受与传达不到位，导致很多政工教育出现断层现象。老龄化政工团队结构，在新思想教育上没有优势，加上管理理念落后，严重影响了政工工作的实效性。
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3提升建筑企业政工工作方法
3.1全面认识政治思想工作的作用
使国企政工工作人员明确政治思想工作的作用，了解正确的发展方向，始终坚持中国共产党的领导，传承民族精神，也是完善国企政工工作的不二法门。[2]同时要在建设团队方面多下功夫，理论实践要“两手抓”。要站在员工的角度出发，解决他们当前面临的难题，这是在使员工认识政治思想工作的进程中，最首要的问题。并且国企要将宣传思想政治工作和加强员工政治思想工作的效率同步进行，让员工直面自己的缺陷和不足是最为关键的，并且要自我提升，将缺陷填充。推动各方面全面的持续的发展，培养员工的创造性；其次便是要激发员工的工作热情，引领员工自发地学习政治思想；最后，依据领导的个人特点，建立有差别的政治思想管理体制。
3.2创新政工工作模式，改善政工工作方法
政工工作实效性路径研究，还要重视对传统政工工作模式进行创新，进一步改善与升级政工工作方法，以多元化的政工工作形式，发挥政工工作价值。传统政工工作单纯以政治思想教育为主，并没有与员工形成一体，导致很多政工工作措施无法落实，很多政工工作与建筑企业实际需求存在差距。政工工作实际开展期间，利用全新的政治思想理念，加大政治思想宣传力度，通过思想手册制定、网络宣传以及在建筑企业张贴海报等方式，鼓励员工主动参与到政工工作中，为政工思想教育创造有利的途径。在此基础上政工工作者还需要积极到员工中进行走访与调查，了解员工的实际情况，从而制定更为针对性与具体的解决与疏导方案。特别是企业中的年轻职工，对于企业的认同感缺失，思想不够稳定，必须从全方位角度出发，多层次的对其进行开导与教育，鼓励其加入政工工作中，提高员工对企业的归属感，从而更好的完成本职工作，实现政工工作的重要性。
3.3重视政工干部队伍的培养与选拔
1.拓宽培训渠道：国有企业必须重视政工干部队伍培训工作的开展，利用培训来选拔符合企业发展的高层次人才。一方面通过完善高端技术和人才制度，积极吸取先进的经验，并打造政工干部交流基地，为政工干部队伍人才培养提供平台。另外一方面还需要明确国有企业人力资源部门的主要工作职责，处理完成相关人才培训制度的制订外，还需要拟定政工干部优秀人才的选拔机制，结合国有企业政工干部队伍的现状，制订相匹配的规划以及标准，实现培训工作的标准化、制度化管理。2.深化育人机制：国有企业必须重视重点工程项目的建设，通过项目管理来培养符合国有企业发展要求的政工人员。如岗位练兵、导师带徒等多种方式，培养国有企业政工干部的实践能力，同时还需要建立好政工干部队伍的成长档案，从源头就狠抓育人，促进企业政工干部队伍的人才成长。
3.4壮大建筑企业政工团队，改善年龄结构不平衡
政工工作实效性路径探究过程中，政工团队是决定性因素。针对政工工作开展的问题，很大一部分原因是因为政工团队趋于老龄化，缺少年轻元素，导致政工工作思想老化，对新鲜事物的接受能力不足。面对这种情况，积极扩大政工团队，吸收更多年轻员工，改善年龄结构不平衡的问题，组织专业政工工作培训，提高年轻员工的思想觉悟，优化政工团队。
3.4健全工作机制并加强执行力度
国有企业的政工工作应该有更加完善的工作机制，促进政工工作的顺利开展，让政工人员可以有法可循，积极地去做好每一项工作。[3]而工作机制的建立需要考虑各方面的因素，将政工工作的性质特点和国有企业自身的发展状况进行结合，制定出切实可行的工作机制，并加强其执行力度，提升工作效率。
结束语
新时代发展环境下，建筑企业的政工工作面临更多发展挑战。必须改善政工工作的模式，优化政工团队，以此为前提积极开展思想教育，提高政工工作者的思想觉悟与员工对企业的归属感，实现政工工作开展实效性，为建筑企业发展凝聚思想力量。
参考文献：
[1]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化，2015（23）：158.
[2]秦思.新时期国企做好政工工作的方法探讨[J].企业改革与管理，2015（22）：175.
[3]任寅斐.探究当前应如何做好建筑企业政工工作[J].赤子（上中旬），2015（22）：148.
论文作者:赵旭
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/12
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 建筑论文; 思想论文; 国企论文; 《基层建设》2019年第30期论文;